BIDV义安省支部党委：践行胡志明思想、作风和道德，弘扬团结民主精神
越南投资发展股份制商业银行义安省分行（BIDV义安省分行，成立于1957年5月27日）是胡伯伯故里的第一家银行分行，与家乡和BIDV大家庭一起成长，在有效落实党和国家的各项政策、目标和任务方面做出了许多积极而重要的贡献，为该地区的经济社会发展做出了贡献。多年来，BIDV义安省党委留下的印记是：秉承胡志明的思想、作风和道德，推行团结民主。
2020-2025年任期党代会决议明确提出“继续大力同步创新，提高党委的领导能力和战斗力，发扬团结、民主、纪律的力量，建设强大、全面发展的义安工业和信息化局”的发展方向；其中关于党建工作，“创新道德、作风教育工作，进行祖国、国家和行业传统的革命传统教育；认真落实政治局关于“弘扬学习和践行胡志明思想、道德和作风”的5号指示。
近年来，义安省独立革命老区党委积极响应“学习践行胡志明思想、道德、作风”运动，特别是将“贯彻团结民主”内容融入各项活动中，从而引领各项政治建设并有效落实上级交给的政治任务。
在BIDV党委的直接领导下，在良好的经营条件下，全行员工团结一致，义安分行取得了许多特殊成就，例如：连续多年被评为优秀党支部；资本金筹集额超过18万亿越南盾，信贷规模超过25万亿越南盾，在中北部地区BIDV集团和该地区银行系统中排名第一/第二；成为该地区在实施数字化转型、发展客户群方面处于领先地位的分行集团，成为在BIDV系统层面采取多项举措的分行。此外，作为BIDV在义安省四个分行的骨干分行，义安分行是BIDV与义安省在投资和社会保障活动方面的桥梁，为地方社会经济发展做出了重要贡献。
为了取得这些成果，党执行委员会在领导、管理和合规方面总结了以下经验教训：
发挥领导作用和党员干部的民主精神
党委、党支部定期宣传：每个党员特别是董事会领导、各部门领导必须明确自己的责任，完成好集体交给的任务，坚持民主集中制、集体领导、个人负责的原则；党员领导干部要始终以身作则，从工作到生活，始终客观地自我批评，不回避，对自身的缺点、不足和局限性要有严肃的态度。
每位干部党员都要深刻认识到自己是集体的一员，必须把自己置于集体之中，认真倾听其他成员的意见，有责任为集体利益说话办事；同时，必须服从集体的决定。所有与支部资源和业务运营相关的活动，都要公开透明地讨论，尊重集体意见。
各级领导总是通过多种形式征求同事的意见：会议、直接对话、电子邮件、信函、电话……始终密切、开放、倾听并及时采取令员工满意的行动，在无法解决问题的情况下，有明确、客观和令人满意的理由。
对于员工来说，要始终努力提高道德素质和业务能力，具有进取精神，克服一切困难，以最好的状态完成自己、部门和分公司的任务。
在人事管理方面，员工的规划、轮换和任用始终按程序进行。从部门到董事会乃至党委，员工考核始终客观公正，标准明确具体，其中最重要的是每个人的道德品质和专业能力。
在分行，全体员工始终信任分行领导，各部门之间始终紧密配合，相互协调，每位员工的利益都得到了保障，每位员工都清楚地认识到自己对组织和机构的责任和义务。
工作方式和领导风格的创新
科学、民主、敬业的工作作风，对从领导到员工的全体干部至关重要。在当今时代，这是一个干部必须不断更新自我、不断完善自身素质、不断与时俱进、紧跟时代潮流、成为先进典型、在集体中发挥带动作用的过程。
对领导而言，言行举止不仅对个人有意义，也体现了支部的领导文化。因此，在义安省工业和信息化局，骨干员工都秉持端正的工作态度、民主作风、敬业负责的工作精神，赢得了下属的信任。党委始终指导支部党支部、专业部门、工会和青年团将建设科学、民主、专业的作风作为一项重要任务。明确各部门、办公室和员工的职责和任务，确保各项任务不重叠、不遗漏。
义安省投资发展有限公司除董事会外，还设有21个部门，其中直属业务部门15个，支持业务部门6个。各部门、处室的工作安排始终确保合理、科学，为下属干部和党员充分发挥能力和优势创造条件，有效完成政治任务。严格、科学地执行任务，坚持人员明确、工作明确、进度明确、责任明确、结果明确的方针。所有工作都有分管部门/负责人负责落实，董事会/党委中也始终有一名同志负责分管工作。因此，分公司的各项活动始终顺利、及时、有效，为客户带来最高满意度；分公司及其干部深受客户信赖，其专业精神也受到高度赞赏。
唤醒创新欲望
持续开展并加强对员工的政治思想教育，使他们了解员工和党员在履行职责过程中的责任、任务和理想。除了政治思想教育外，党委和董事会还始终制定计划和培训项目，以提高员工的专业能力，并使他们掌握履行职责所需的软技能，以“敢想、敢说、敢做、敢担当”为共同目标。
为了建设一支有奉献精神的干部队伍，党委始终要求董事会和各部门领导要以身作则，强化责任担当，发挥带头作用，创造一切有利条件和环境，建立健全干部激励机制。党委始终要求各群众组织积极响应全行学习创新的竞赛运动，推动提高劳动生产率的举措，顺应市场发展趋势，满足数字银行发展的需要。仅本届任期内，分行层面的举措就已超过61项，系统层面的举措15项。这些举措不仅服务于分行工作，还辐射到BIDV多家分行，得到了BIDV科学委员会的高度评价，并赢得了其他分行的赞扬和信任。
在干部管理工作中，党委始终坚持“体能-精神-精神”三大核心要素，从选拔到配备，确保干部能力和专长相称；始终注重培养和造就青年团干部队伍，充分发挥青年一代身体健康、品德高尚、聪明伶俐、训练有素、善于吸收和运用先进科学技术的优势。干部考核始终以工作成果和工作效率为依据，严格按照职责分工和任务分工。在近200名干部队伍中，难免存在一些思想保守、思维僵化、逃避责任、经验主义、害怕学习新知识、年龄不足等问题。
面对这种情况，各级党委已指示各机关采取措施，通过多种形式对干部进行教育和激励，包括号召大家以身作则，不断学习，向老干部和老党员传授经验。每位干部和党员都要为在义安省工业和信息化局工作感到自豪和光荣，充分展现自己在支部和全行业中的地位、作用和贡献。以此为基础，我们才能在完成既定任务、克服困难、积极主动、富有创造力地完成既定任务方面树立精神和决心。
该分公司员工大多拥有大学学历，其中40%拥有硕士学位。在各级党委的领导下，劳动竞赛运动一直受到员工的广泛支持。涌现出许多“商业明星”，并产生了积极的连锁反应，不仅超额完成了业务目标，还增加了BIDV产品对广大客户的供应。不仅如此，义安分公司在BIDV组织的职业技能和文化竞赛中始终名列前茅。
2024年8月，在北中部地区“文化大使”竞赛中，BIDV义安分公司力压17个分公司，荣获全集团一等奖，其中青年党员范成忠荣获个人一等奖，工会会员阮琼英荣获个人三等奖，并将在未来继续在系统层面的竞赛。这是BIDV义安分公司员工勇于创新、积极创造的杰出典范之一。
义安省创新银行（BIDV）建行已有67年历史，全体党员干部始终致力于建设和培育优良的人文精神价值观。秉承和弘扬这一优良传统，今天的义安省创新银行党员干部决心认真贯彻胡伯伯关于干部管理的教诲，团结一心，凝聚力量，立志为将BIDV建设成为国内乃至国际上实力雄厚的银行做出贡献。