BIDV义安省支部党委：践行胡志明思想、作风和道德，弘扬团结民主精神
越南投资发展股份制商业银行义安省分行（BIDV义安省分行，成立于1957年5月27日）是胡伯伯故里的第一家银行分行，与祖国和BIDV大家庭一起成长，在有效落实党和国家的各项政策、目标和任务方面做出了许多积极而重要的贡献，为该地区的经济社会发展做出了贡献。多年来，BIDV义安省党委留下的印记是按照胡志明的思想、作风和道德贯彻落实团结与民主精神。
2020-2025年任期党代会决议明确提出发展方向为“继续大力同步创新，提高党委的领导能力和战斗力，发扬团结、民主、纪律的力量，建设强大、全面发展的义安省工业和信息化局”；其中关于党建工作，“创新道德、作风教育工作，进行祖国、国家和工业界的革命传统教育；认真落实政治局关于“弘扬学习和践行胡志明思想、道德和作风”的5号指示”。
近年来，义安省进步青年联合会党委大力响应“学习践行胡志明思想、道德、作风”运动，特别是将“贯彻团结民主”内容融入各项活动中，从而引领建设并有效完成上级交给的政治任务。
在BIDV党委的直接领导下，在全体员工团结一致的良好经营条件下，义安分行取得了许多特殊成就，例如：连续多年被评为优秀党支部；资本金筹集额超过18万亿越南盾，信贷规模超过25万亿越南盾，在中北部地区BIDV集团和该地区银行系统中排名第一/第二；成为该地区在客户群数字化转型发展方面处于领先地位的分行集团，成为BIDV系统级举措众多的分行。此外，作为BIDV在义安省四个分行的重点分行，义安分行是BIDV与义安省在投资和社会保障活动方面的桥梁，为地方经济社会发展做出了重要贡献。
为了取得这些成果，党执行委员会在领导、管理和合规方面总结了以下经验教训：
发挥领导作用和党员干部的民主精神
党委、党支部定期宣讲：每个党员特别是董事会领导、各部门领导要明确自己的责任，完成好集体交给的任务，坚持民主集中制、集体领导、个人负责的原则；党员领导要始终以身作则，从工作到生活，始终客观地自我批评，不回避，对自身的缺点、不足和局限性要有严格的态度。
每一位干部党员都要深刻认识到自己是集体的一员，必须把自己置于集体之中，认真倾听其他成员的意见，有责任为集体利益说话办事；同时，必须服从集体的决定。一切与支部资源和业务运营有关的活动，都必须公开透明地讨论，尊重集体意见。
各级领导总是通过多种形式征求同事的意见：会议、直接对话、电子邮件、信函、电话……始终保持密切、开放、倾听并及时采取令员工满意的行动，在问题无法解决的情况下，有明确、客观和令人满意的理由。
对于员工来说，要始终努力提高道德素质和业务能力，具有进取精神，克服一切困难，以最好的状态完成自己、部门和分公司的任务。
在干部管理工作中，干部的规划、轮换和任用始终严格按照流程进行。从部门到董事会、党委，干部的考核始终客观公正，标准明确具体，其中最重要的是每个人的道德品质和专业能力。
在分行，全体员工始终信任分行领导，各部门之间始终密切配合，每个员工的权利都得到了保障，每个员工都清楚地认识到自己对组织和机构的责任和义务。
工作方式和领导风格的创新
科学、民主、敬业的工作作风，对于从领导到员工的全体干部来说都至关重要。在当今时代，这是一个干部必须不断更新自我、不断完善自身素质、不断与时俱进、不断适应时代潮流、成为先进典型、在集体中发挥带动作用的过程。
对于领导而言，举止和作风不仅对个人有意义，也代表着支部的领导文化。因此，在义安省工业和信息化局，骨干员工都拥有端正的工作态度、民主的工作作风、敬业负责的工作精神，从而赢得了下属的信任。党委始终指导支部党支部、专业委员会、工会和青年团将建设科学、民主、专业的作风和作风作为一项重要任务。明确各部门、办公室和员工的职责和任务，确保各项任务不重叠、不遗漏。
义安省投资发展有限公司除董事会外，还设有21个部门，其中直属业务部门15个，支持业务部门6个。各部门、处室的工作安排始终确保合理性和科学性，为下属干部和党员充分发挥能力和优势创造条件，有效完成政治任务。注重以严格和科学的方式执行任务，做到人员明确、工作明确、进度明确、责任明确、结果明确。所有工作都有分管部门/负责人负责，董事会/党委中也始终有一名同志负责分管工作。因此，分公司的各项活动始终顺利、及时、有效，为客户带来最高满意度；分公司和干部深受客户信赖，他们的专业精神也受到高度赞赏。
唤醒创新欲望
继续加强和改进对员工的政治思想教育，使他们了解党员和员工在履行职责过程中的责任、任务和理想。除了政治思想教育外，党委和董事会还制定了培训和教育计划，以提高员工的专业能力，使他们掌握履行职责所需的软技能，以“敢想、敢说、敢做、敢担当”为共同目标。
为了打造一支有奉献精神、敢于奉献的员工队伍，党委始终指导董事会和各部门领导以身作则，强化责任担当，引导员工树立榜样，创造一切有利条件和环境，建立健全激励机制。党委始终指导各群众组织在全行开展学习创新竞赛，推动提高劳动生产率的举措，顺应市场发展趋势，满足数字银行发展的需求。仅本届任期内，分行层面的举措就已超过61项，系统层面的举措15项。这些举措不仅服务于分行工作，而且在BIDV各分行也产生了广泛影响，得到了BIDV科学委员会的高度评价，并赢得了其他分行的赞扬和信任。
在干部管理工作中，党委始终坚持“体能、精神、素质”三大核心要素，从选拔到用人，选拔出能力和特长的干部；始终注重培养和造就青年团干部队伍，充分发挥青年一代身体健康、品德优良、知识渊博、训练有素、善于吸收和运用先进科学技术的优势。干部考核始终以工作成效和工作任务的分工为依据。在近200名干部队伍中，难免存在一些思想保守、工作停滞、逃避责任、经验主义、害怕学习新知识、怪罪年龄等问题。
面对这种情况，各级党委已指示各机关采取措施，以多种形式教育和激励干部，包括号召大家树立榜样，不断学习，向老干部和老党员传授经验。每一位干部和党员都要为在义安省工业和信息化局工作感到自豪和光荣，充分认识自己在支部和全行业中的地位、作用和贡献。以此为契机，我们要树立积极向上的精神，努力完成被赋予的任务，克服困难，积极主动，创造性地完成被赋予的任务。
该分公司员工大多拥有大学学历，其中40%拥有硕士学位。在各级党委的指导下，劳动竞赛运动始终得到广大员工的积极响应，涌现出许多“商业明星”，并产生了积极的连锁反应，不仅超额完成了经营目标，还为广大客户增加了BIDV产品的供应量。不仅如此，义安分公司在BIDV组织的职业技能和文化竞赛中始终名列前茅。
2024年8月，在中北地区“文化大使”竞赛中，BIDV义安分公司力压17个分公司，荣获全集团一等奖，其中青年党员范成忠荣获个人一等奖，工会会员阮琼英荣获个人三等奖，并将在未来继续在系统层面角逐。这是BIDV义安分公司员工勇于创新、勇于创造的杰出典范之一。
义安省创新银行（BIDV）建行已有67年历史，全体党员干部始终致力于建设和培育优良、人道的文化价值观。秉承和弘扬这一优良传统，今天的义安省创新银行（BIDV）党员干部决心认真贯彻胡伯伯关于人事管理的教诲，团结一心，凝聚力量，为将BIDV建设成为国内乃至国际上强大的银行做出贡献。