BIDV义安省支部党委：按照胡志明的思想、风格和道德贯彻团结与民主

2020-2025年党代会决议明确指出发展方向为“继续大力同步创新，提高党委领导能力和战斗力，增强团结、民主、纪律，建设强大、全面发展的义安工业发展公司”；其中，关于党的建设工作，指出“创新道德、生活方式教育工作，教育祖国、国家革命传统和工业传统；定期执行政治局关于‘弘扬、学习和遵循胡志明思想、道德和生活方式’的第05号指示”。

近年来，越南义安省投资发展局党委积极响应“学习和遵循胡志明思想、道德和生活方式”运动，尤其是在各项活动中贯彻“团结民主”的内容，从而引领建设和有效执行上级交办的政治任务。

为取得这些成果，党的执行委员会总结了领导、管理和执行方面的经验教训：

提高领导人的作用和党员干部的民主精神

党的执行委员会和党组经常宣传：每个党员，特别是董事会领导和各部门领导，必须清楚地认识到自己的个人责任，做好集体分配的任务，坚持民主集中制、集体领导、个人责任的原则；领导必须始终以身作则，始终客观地批评自己，从工作到生活，不回避，对自身的缺点、不足和局限要有严格的态度。

每个干部和党员都必须深刻认识到自己是集体的一员，必须把自己放在集体里，倾听其他成员的意见，有责任为集体利益发声和行动；同时，必须服从集体的决定。所有与支部资源和业务运作有关的活动，都必须公开、透明地讨论，尊重集体意见。

各级领导总是以各种形式征求同事的意见：会议、直接对话、电子邮件、信件、电话……始终保持开放、倾听的态度，并及时采取行动让员工满意；如果问题无法解决，则要给出明确、客观和令人满意的理由。

对于员工而言，要始终努力提高道德品质和专业能力，保持进取精神，克服一切困难，尽最大努力完成自己、部门和分公司的任务。

在干部管理工作中，干部的规划、轮换和任命始终严格按照既定程序进行。从部门到董事会、党委，干部考核工作始终客观公正，依据明确具体的标准，其中最重要的是个人的道德品质和专业能力。

在分公司里，所有员工都信任分公司领导，各部门之间关系密切，协调良好，因此，每位员工的权利都得到保障，每位员工都清楚地了解自己对组织和机构的责任和义务。

工作方式和领导风格的创新

科学、民主、专业的作风对于从领导到员工的全体干部都至关重要。在当今时代，干部必须不断自我革新，持续提升自身素质，不断与时俱进，紧跟时代潮流，成为先进的领导力量，在集体中产生传播效应。

对于领导者而言，言行举止不仅对个人意义重大，也体现了分支机构的领导文化。因此，在越南投资发展银行义安分行，所有核心员工都具备正确的态度、民主的工作方式和敬业负责的工作精神，从而赢得了下属的信任。党委始终指导分支机构的各党组、专业人员、工会和青年团，将构建科学、民主、专业的工作方式和风格作为一项重要任务。这意味着要明确各部门、各办公室和各员工的职责和任务，确保任务不重叠、不遗漏。

在越南投资发展银行（BIDV）义安分行，除董事会外，还设有21个部门，其中15个部门负责直接业务，6个部门负责后勤保障。各部门和科室的工作任务分配和安排始终秉持合理科学的原则，为下属干部和党员发挥自身能力优势、高效完成政治任务创造了条件。分行坚持“人清事清、事清进度清、责任清、结果清”的方针，严格科学地开展各项工作。所有工作均有专责部门/负责人负责执行，并始终有董事会/党委同志负责监督。正因如此，分行各项活动始终顺利、及时、高效，客户满意度极高；分行和干部以其专业精神赢得了客户的信赖和高度赞誉。

唤醒创新的渴望

继续贯彻落实和完善对工作人员的政治思想教育，使其明确自身职责、任务和理想，并树立正确的党员精神。除政治思想教育外，党委和董事会始终制定计划和方案，对工作人员进行培训和教育，提升其专业能力，并培养其软技能，使其能够秉持“敢想、敢说、敢做、敢担”的理念，为实现共同目标而努力。

为了打造一支积极进取、乐于奉献的员工队伍，党委始终指导董事会和各部门领导以身作则，倡导责任担当，引导和创造一切有利条件和环境，并建立完善的激励机制。党委始终指导群众组织响应全网学习创新的潮流，推进各项提高劳动生产率的举措，顺应市场发展趋势，满足数字银行发展的需要。仅本年度，就推出了61项分支机构层面的举措和15项系统层面的举措。这些举措不仅服务于本网点的工作，而且在越南投资发展银行（BIDV）众多分支机构中产生了广泛影响，得到了BIDV科学委员会的高度评价，也得到了其他分支机构的赞扬和信赖。

在干部管理工作中，党委始终坚持“身、心、灵”三大核心要素，从选拔到安排能力强、素质高的干部，始终注重培养青年团力量，依靠青年一代的优势：身体健康、品德高尚、智力出众、训练有素，并且能够最好地吸收和运用先进科学知识。干部评价工作始终以完成分配的职责和任务的工作成果和成效为依据。在近200名干部中，难免会有一部分干部思想保守、停滞不前，有逃避责任、墨守成规、不敢学习新知识、推卸责任等倾向。

面对这种情况，各级党委指示各单位采取多种措施，教育和鼓励干部，包括倡导树立榜样、不断学习、向老干部和党员传授经验。要让每一位干部和党员都为能在越南投资发展银行义安分行工作而感到自豪和荣幸，让他们认识到自己在分行和行业整体成果中的地位、作用和贡献。在此基础上，才能树立这种精神，努力完成分配的任务，克服困难，积极主动、富有创造性地开展工作。

分行员工大多拥有大学学历，其中40%拥有硕士学位。在各级党委的指导下，劳动竞赛活动始终得到众多员工的积极响应，涌现出许多“商业明星”，产生了积极的连锁效应，不仅超额完成业务目标，也为广大客户提供了更多越南投资发展银行（BIDV）的产品。不仅如此，义安分行在越南投资发展银行举办的各类专业及文化竞赛中也始终名列前茅。

2024年8月，在北中部地区“文化大使”评选中，越南投资发展银行（BIDV）义安分行力压其他17家分行，荣获团体一等奖。其中，青年党员范清忠荣获个人一等奖，工会成员阮琼英荣获个人三等奖。未来，他们将继续参加系统级评选。这充分展现了越南投资发展银行义安分行员工的创新精神和创造力。