义安省重视女性干部队伍建设
近年来,义安省特别重视女干部工作,以提高女干部队伍比例和女干部参与政治系统领导和管理的比例。从而有助于肯定妇女在党和政府建设中的重要作用和地位,为全省的全面发展做出积极贡献。
确认立场
祥阳县作为一个少数民族聚居的山区县,近年来十分重视干部工作,尤其重视女干部工作。目前,全县共有干部、公务员和公务员1893人,其中女性1142人(占60.32%),少数民族1127人(占59.53%)。专业学历方面:硕士48人,本科1608人,专科194人,大专以上43人。政治理论学历:学士,高级44人,中级586人,初级298人。区委常委中有1人是女干部;区党委执行委员会(任期初)6人(16.21%);担任区人大代表的女干部11人(31.42%);区级机关、办公室女干部55人。担任公社党委书记、常务副书记、人大主席、公社主席、镇主席的女干部8人;担任青年知识分子的女干部2人。

例如,三光乡人民委员会主席卡氏显同志就是经县里重视、选拔和规划培养成长起来的一批女干部之一。她在乡工作19年,曾担任过农业推广员、乡农民协会副主席、乡人民委员会副主席等职务,2020年被委任为三光乡人民委员会主席。

作为一名女干部,在山区边境公社担任政府负责人,可氏显同志与公社领导层一起,作出了许多决定,将三光公社建设成为乂安省第一个在2017年达到新农村标准的边境公社。目前,该公社保持并高效实施许多经济模式,特别是发展规模养殖、竹林种植模式、火龙果树等。得益于此,人民的精神和物质生活不断改善,特别是公社人民已经改变了等待和依赖国家援助的心态,现在他们积极主动地发展经济、建设基础设施。可氏显同志正与党委和公社人民一起努力,到2025年将三光公社建设成为先进新农村公社。

黄梅镇党委常委会将女干部工作确定为干部战略的重要内容,始终将女干部工作视为开发女性人力资源、为女性贡献力量和成长创造机会的重要途径。本镇致力于引导同步实施创造女干部资源的各项措施,确保合理的比例和结构,紧密结合各行业、各领域、各地区,为女干部提供奋斗、实践和成长的条件,提高各方面能力,满足各个岗位的标准。因此,本镇女干部的数量和质量不断提高。本镇引导将各级干部规划与培训、培养、轮岗相结合,以满足各个岗位的标准,并进行全面的实践培训。

目前,黄梅镇共有干部、公务员和公职人员1733人,其中年轻干部793人,女干部1201人(占69.3%)。专业学历方面,硕士及以上学历51人,本科学历1265人,大专及中级学历417人。政治理论水平方面,学士及以上学历68人,中级学历575人。镇党委常委中有1人为女干部,镇党委执行委员会中有6人为女干部。镇级机关、办公室有14名女干部。坊社两级干部、公务员中有54名女干部。

黄梅镇党委组织部长胡文恺同志表示:“女干部培养工作始终是全镇各级党委关注的重点,注重为女干部学习、实践、贡献、成长创造良好条件和环境。注重安排和分配经过培训培养的干部,使其胜任与其专业能力相符的工作,为当前和下一届干部工作服务。”

确保适当的结构
近年来,义安省严格贯彻落实党关于女干部工作的路线、政策,特别是贯彻落实2007年4月27日中央政治局第11-NQ/TW号决议《关于推进国家工业化现代化时期妇女工作》,始终重视女干部工作,将其视为全省干部工作战略的重要组成部分。本省定期组织开展女干部素质评估,发现有潜力纳入规划的新因素。同时,本省创新流程,提高领导干部的选拔任用质量,选拔出素质优秀、品德高尚、能力出众、适应新形势任务要求的干部。

由于规划中结构和比例的落实到位,干部队伍中女性干部的结构得到适当保证,在2020-2025年任期内,义安省是全国省委执行委员会、国会代表和各级人民议会中女性干部比例最高的省份之一。
因此,2020-2025年任期开始时:省党部执行委员会64名同志中,有12名女性干部,占18.75%(比2015-2020年任期增长7.45%);县一级784名同志中,有152名女性干部,占19.3%(比2015-2020年任期增长1.5%);基层6979人中,有1779名女性干部,占26.6%(比2015-2020年任期增长6.3%)。
该省国会代表中,有4名女性干部当选(占30.8%);省人民议会代表中,有23名女性(占27.71%,比2016-2021年任期增长0.21%);县人民议会代表中,有230名女性(占31.25%,比2016-2021年任期增长12.65%);乡人民议会代表中,有3,264名女性(占10,890%,占29.97%)(比2016-2021年任期增长1.77%);省机关领导中,有30名女性(占176%,占16.12%)。
本届初,省委常委中有女性3人(现任1名同志,2名同志按体制转业退休),省委区委书记、直属党委书记中有女性3人。

就2025-2030年任期而言,在省委执行委员会委员候选人中,女性占11/83(占13.25%);在省委常委候选人中,女性占4/21(占19.05%);在县、部门、分支机构、祖国阵线和政治社会组织、省级公共服务单位领导和管理职位候选人中,女性占187/736(占25.4%)。

近年来,全省出台多项政策关怀女干部,为建设和发展一支充满热情、朝气蓬勃、敢于创新、精益求精的女干部队伍做出了贡献,提高了女干部的管理能力和业务水平,与全省党委、政府和人民一道,为顺利完成地方的共同任务作出了贡献。