义安省注重女性干部队伍建设
近年来，义安省特别重视女干部工作，致力于提高女性干部队伍比例和女性干部参与政治系统领导和管理的比例。从而有助于肯定妇女在党和政府建设中的重要作用和地位，为全省整体发展作出积极贡献。
坚持立场
祥阳县作为一个少数民族聚居的山区县，近年来十分重视干部工作，尤其重视女干部工作。目前，全县共有干部、公务员和公职人员1893人，其中女性1142人（占60.32%），少数民族1127人（占59.53%）。专业学历方面：硕士48人，本科1608人，专科194人，大专以上43人。政治理论学历方面：大学本科、高级44人，中级586人，初级298人。区委常委中有1人是女干部；区党委执委（任期初）6人（16.21%）；担任区人大代表的女干部11人（31.42%）；区级机关、办公室女干部55人。担任公社党委书记、常务副书记、人大主席，公社主席、镇主席的女干部8人；担任青年知识分子的女干部2人。
例如，三光乡人民委员会主席可氏显同志就是从关注和选拔中脱颖而出的女干部之一，她被县里列入培养计划，准备成为公社领导干部。她在当地工作19年，先后担任过农业推广员、公社农民协会副主席、公社人民委员会副主席等职务，并于2020年受托担任三光乡人民委员会主席。
作为一名女干部，在山区边境公社担任政府负责人，面临诸多困难，可氏显同志与公社领导层一起作出多项决定，将三光公社建设成为2017年乂安省第一个达到新农村标准的边境公社。目前，该公社保持并高效实施多种经济模式，特别是发展规模化畜牧养殖、竹子、米、火龙果种植模式等。得益于此，人民的精神和物质生活不断改善，特别是公社人民已经转变观念，不再等待和依赖国家的帮助，而是积极主动地发展经济、建设基础设施。可氏显同志正与党委和公社人民一起努力，到2025年将三光公社建设成为先进新农村。
黄梅镇党委常委会将女干部工作确定为干部战略的重要内容，始终将女干部工作视为开发女性人力资源、为女性贡献力量和成长创造机会的重要途径。本镇致力于引导同步实施创造女干部资源的各项措施，确保合理的比例和结构，紧密结合各行业、各领域、各地区，为女干部提供奋斗、实践和成长的条件，提升各方面能力，满足各个岗位的标准。因此，本镇女干部的数量和质量不断提高。本镇已引导将各级干部规划、领导班子建设与培训、培养、轮岗相结合，以满足各个岗位的标准，并进行全面的实践培训。
目前，黄梅镇共有干部、公务员和公职人员1733人，其中年轻干部793人，女干部1201人（占69.3%）。专业学历方面，硕士及以上学历51人，本科学历1265人，大专及中级学历417人。政治理论素质方面，学士及以上学历68人，中级学历575人。镇党委常委中有1人为女干部，镇党委执行委员会中有6人为女干部。镇级机关、办公室有14名女干部。坊社两级有54名女干部和公务员。
黄梅镇党委组织部长胡文才同志表示：“女干部培养工作始终是全镇各级党委关注的重点，注重为女干部学习、实践、贡献、成长创造良好条件和环境。注重安排和分配经过培训培养的干部，使其胜任与其专业能力相符的工作，为当前和下一届干部工作服务。”
确保适当的结构
多年来，义安省严格贯彻落实党关于女干部工作的路线和政策，特别是2007年4月27日中央政治局第11-NQ/TW号决议《关于加快推进国家工业化现代化时期妇女工作》，始终高度重视女干部工作，将其作为全省干部工作战略的重要组成部分。本省定期组织开展女干部素质评估，挖掘新的潜力，为规划增色添彩。同时，本省不断创新流程，提高领导干部的选拔任用质量，选拔出素质优秀、品德高尚、能力出众、能够满足新形势下任务要求的干部。
由于规划中的结构和比例得到较好落实，工作人员中女性干部的结构得到适当保证，在2020-2025年任期内，义安省是全国省委执行委员会、国会代表和各级人民议会中女性干部比例最高的省份之一。
据此，2020-2025年任期初期：参加省党部执行委员会的女性干部有12名女性/64名同志，占18.75%（比2015-2020年任期增长7.45%）；县一级有152名女性/784名同志，占19.3%（比2015-2020年任期增长1.5%）；基层有1779名女性/6979人，占26.6%（比2015-2020年任期增长6.3%）。
该省当选国会代表的干部中有4人为女性（占30.8％）；在83名省人民议会代表中，有23名女性（占27.71％，比2016-2021年任期增长0.21％）；在736名县人民议会代表中，有230名女性（占31.25％，比2016-2021年任期增长12.65％）；在10,890名乡人民议会代表中，有3,264名女性，占29.97％（比2016-2021年任期增长1.77％）；在176名省级机关领导中，有30名女性，占16.12％。
本届初，省委常委中有女性3人（现任1名同志，2名同志按体制转业退休），省委区委书记、直属党委书记中有女性3人。
2025-2030年任期，省党部执行委员会委员候选人中，有11/83人为女性（占13.25%）；省党部常务委员会委员候选人中，有4/21人为女性（占19.05%）；县、部门、分支机构、祖国阵线和政治社会组织、省级公共服务单位领导和管理岗位候选人中，有187/736人为女性（占25.4%）。
近年来，全省出台多项政策关心爱护女干部，促进了全省女干部队伍建设和发展，她们热情、充满活力，工作上争当优秀，管理能力和业务水平不断提高，与全省党委、政府和人民一道，为顺利完成本地区的各项共同任务作出了贡献。