制定2025年提高区域最低工资标准的方案

劳动荣军社会部刚刚向地方发出文件，要求对适用最低工资标准的地区进行审查。

劳动荣军社会部表示，2024年6月30日，政府颁布了第74/2024/ND-CP号法令，规定了劳动合同制员工的最低工资标准，其中最低工资标准按地区划分（与县级行政区域挂钩）。

近期，多个省、直辖市根据国会常务委员会决议，对区级行政区域进行调整（更名、设立、合并、撤销、调整行政区域）。

因此，为了更新最低工资标准的适用范围，并向政府提出根据《劳动法》第91条调整最低工资标准的提案，劳动荣军与社会部提请各省、直辖市人民委员会主席指导地方国家劳动管理机关配合相关部门、行业对适用范围进行审查。

据此，各地方要审查和更新适用最低工资标准的地区名称，特别是根据国会常务委员会决议自2024年7月1日起实施的更名、新建、合并、撤销、调整行政区域等重组的县级行政单位名称。

同时，对现有分区规划进行评估并提出调整建议。如拟调整分区规划，当地国家劳动管理机构应与出口加工区和工业园区管理委员会协调，以书面形式与省劳工联合会、省和地区越南工商联合会、行业协会、投资者和该地区的企业进行沟通。

在此基础上，向各省和直辖市人民委员会汇报，征求意见后报劳动荣军与社会部。

根据第74/2024/ND-CP号法令，政府调整最低工资标准，平均增加6%，自2024年7月1日起生效。调整后，第一区每月最低工资标准为496万越南盾，第二区为441万越南盾，第三区为386万越南盾，第四区为345万越南盾。

最低小时工资标准也相应提高，第一区为23800越南盾/小时，第二区为21200越南盾/小时，第三区为18600越南盾/小时，第四区为16600越南盾/小时。

为了制定2025年最低工资标准调整的依据，劳动荣军社会部于2024年对18个省市的3400家企业、6800名工人进行了工资和劳动调查。

调查结果将服务于管理层，公布劳动力市场的平均工资水平，供企业和员工参考，作为薪酬谈判的依据。