时事
45岁以下的干部、公务员和公共部门雇员离职时将获得职业培训支持。
内政部在精简工资制度时，制定了干部、公务员和公共雇员的解雇政策，包括立即解雇和职业培训后解雇。
在关于人员精简的法令草案中，内政部提出了一项终止政策，以取代政府关于人员精简的第 29/2023/ND-CP 号法令。
对于未达到第 135/2020/ND-CP 号法令附件一和附件二规定的退休年龄，且不符合裁员法令第 6 条规定的提前退休条件的人员，立即终止雇佣关系。
干部、公务员和公共部门雇员如立即辞职，将有权享受以下三种待遇：领取相当于3个月工资的求职补贴；每缴纳一年强制性社会保险，领取相当于1.5个月工资的补贴；保留强制性社会保险缴纳期限或根据社会保险法规定领取一次性社会保险金。
职业培训后离职补偿政策适用于45岁以下、身体健康、有责任心、有组织性和纪律性，但从事与其培训水平和专业不符的工作，并希望辞职的人员，相关机构、组织或单位将为其创造条件，使其在决定辞职和寻找新工作之前参加职业培训。
辞职的官员、公务员和公共雇员有权在职业培训期间领取全额工资，并缴纳单位或单位的社会保险、医疗保险和失业保险（如果他们符合失业保险的条件），但最长享受期限为 6 个月；他们将获得相当于职业培训课程费用的职业培训费补贴，最高可达其当前工资的 6 个月，用于支付给职业培训机构。
完成学徒期后，您在学习找工作期间将获得相当于您当前工资 3 个月的补贴；并且，每工作一年并缴纳社会保险费，您将获得相当于您当前工资 0.5 个月的补贴。
学徒期内，连续工作时间会被计算在内，但工龄不计入年度工资增长。
根据社会保险法的规定，离职的官员、公务员和公共雇员可以保留其强制性社会保险缴费期，或者领取一次性社会保险福利。