法律
因洪水造成的停工期间，工人是否带薪休假？
祥阳乡的 N.D.T 先生问道：由于洪水的影响，如果工人不得不请假，他们还能拿到工资吗？
回复：
2019年《劳动法》第99条规定了遣散费如下：
如遇停工情况，员工将按以下方式获得报酬：
1. 如果是因用人单位的过错造成的，应当按照劳动合同向雇员支付全额工资；
2. 如果是员工的过错，则不支付工资；同一单位的其他员工如果停止工作，将按双方商定的费率支付工资，但不得低于最低工资；
3. 如果因非雇主过错或自然灾害、火灾、危险的流行病、敌对行动、主管国家机关要求搬迁经营场所或经济原因造成的电力或供水问题，双方应按以下方式约定停工期间的工资：
a) 如果停工时间为 14 个工作日或更短，则停工期间约定的工资不得低于最低工资；
b) 如果停工超过 14 个工作日，停工期间的工资应由双方协商确定，但必须确保停工前 14 天的工资不低于最低工资。
因此，因洪水而停工的员工将根据以下协议获得停工期间的工资：
- 如果停工时间为 14 个工作日或更短：停工期间约定的工资不得低于最低工资。
- 如果必须停止工作超过 14 个工作日：停工期间的工资由双方协商确定，但必须确保前 14 天的停工期间工资不低于最低工资。