继续建设一支素质高、能力强、有威信、能胜任工作任务的干部和党委成员队伍。
在省级党委机关，干部工作是全省重要政策、路线的咨询、规划和执行的地方；义安省党委特别重视干部工作，结合创新领导方式、提高组织实施各级党委政策和任务的能力的要求。
从重组组织到要求改进员工
胡志明主席生前曾说过：“干部是一切工作的根本”，“一切工作的成败，取决于干部的好坏”。我党始终认为，干部工作是一切事业之本、一切关键之关键。
党的十三大继续肯定：“干部工作是党的建设的‘中心’任务，关系到党的生死存亡和政权的命运；干部是一切工作的根本，是革命成败的决定性因素。”
对于义安省党委——一个新成立的基层党组织来说，建设一支干部队伍，特别是党委成员队伍不仅是紧迫的要求，而且是关系到党委长治久安的一项具有决定性意义的战略任务。
省党委由省委咨询和支持机关、国会代表团、省人民议会、省越南祖国阵线和省级社会政治组织、司法机关、省政治学校、乂安报社和广播电视台的党组织组成。
这是省级政治体系中的“精英”力量，汇聚了一支有资历、有经验、有威望、能够在很多关键领域出谋划策的官员队伍。
省委是一支有资历、有经验、有威望、能在全省许多重点领域出谋划策的干部队伍的聚集地。
黎廷利同志——省委执行委员会委员、省委组织部副部长、乂安省委机关常委、党组书记
目前，党委下设12个基层党组织，党员1363名，参加各级委员会的委员180名，其中大部分是处级以上领导干部（占75%以上），不少委员具有研究生学历，政治意志坚定，道德品质优良，具有统筹协调、组织实施省级政治任务的能力。
这些数据充分体现了这支队伍较高的素质：95%以上具有大学本科以上学历，其中研究生学历约40%；政治理论水平中级以上占82%，高级以上占50%以上，为进一步发挥省直机关党委在省级政治系统中的作用奠定了良好基础。
然而，优势与挑战并存。组织构成多元化、职能分工差异化，导致干部队伍素质、党务工作能力和政治思想水平参差不齐。一些同志业务能力强，但缺乏党委活动、党支部活动、组织建设和组织执行能力，或者在基层发挥团结中心作用方面存在不足。值得注意的是，年轻干部和女性干部比例结构不合理，缺乏传承性。
过渡期的要求
建设一支素质、能力、威信与任务相适应的干部队伍和党委委员队伍，始终是关系党组织活动质量的“生死攸关”的任务，特别是在当前，全国、全省、全系统正进入全面强盛发展的新时期，对党的系统的人才队伍特别是干部队伍素质提出很高的要求。
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在组织创新、精简机构、提高政治体制效力和效率的背景下，干部队伍素质是组织有效性的决定性因素。特别是对于省委党委——直接向省委提出建议并具体化省委政策的地方——这一要求更加紧迫、严格且具有战略意义。
到2030年，党委委员中具有高级政治理论素养的比例达到70%以上；确保党委委员中女性占比不低于20%，40岁以下年轻干部占比不低于15%；100%的党委委员每年接受政治理论和业务培训；各基层党组织对下届党委换届方案都有批准。
党委班子不仅要具备业务能力，还要有务实的领导能力、科学的工作方法、坚强的政治意志、优良的道德品质和高度的责任感。
必须是敢想、敢做、敢担当，善于创新、富有创造力，善于鼓舞单位党组织和广大干部党员的人。
为实现既定目标，要求省直机关党委和各直属基层党组织党委要重点同步实施好五大“重点”措施：
第一，提高党委干部培养培训质量：组织对素质优良、能力强、结构合理的党委干部进行梳理和培养培训，注重培养与时俱进、务实创新，确保80%以上的培养干部在进入党委工作前接受过深入的培训和培养。
周一，明确党委内部人员和任务：必须为党委成员分配具体任务和责任。这有助于增强责任感，发挥每个同志的特长和专业能力。
周二，清理、考核、撤换不合格的党委委员：制定具体、科学的考核标准，定期组织考核，及时发现、纠正和撤换能力不足、不适应新时期工作要求的党委委员。
周三，发挥引领作用，创新领导方式。党委书记要发挥凝聚力、表率作用，敢想敢干。党组织要加大主题活动力度，发挥集体智慧，推动数字化技术在领导和管理中的应用。
周四，激励年轻干部、女性干部和潜能干部发展：制定政策鼓励和创造环境，供年轻干部实践奋斗；同时，加强党委女性干部和潜能干部队伍建设，确保接班人和可持续发展。
建设好党委班子不仅是当前政治任务，也是整个乂安省党委在实现建设廉洁坚强党组织目标征程中的战略任务，能够发挥出参谋、指导和组织贯彻党的路线、政策和国家法律的核心作用。
这是一项重要任务，需要党委始终如一、果断的领导，也需要每一位党委委员的自觉、接受和持续努力。
只有党委班子有足够的“心-眼-才”，乂安省党委确实是模范政治核心，保持领导作用，成功组织实施新时期的各项政治路线和任务。