不断建设一支有素质、有能力、有威信、能干的干部队伍和党委成员队伍。

从重组组织到提高员工素质的需要

胡志明主席生前曾说过：“干部是一切工作的根本”，“一切成败，皆由干部的好坏而定”。我党始终认为，干部工作是一切事业之本、一切关键之关键。

党的十三大继续确认：“干部工作是党的建设的‘中心’任务，关系到党的生死存亡和政权的命运；干部是一切工作的根本，是革命成败的决定性因素”。

对于义安省党委——一个新成立的基层党组织来说，建设一支干部队伍，特别是党委委员队伍，不仅是紧迫要求，而且是关系到党委长治久安的一项具有决定性意义的战略任务。

省委由省委咨询和支持机构的党组织、国会代表团和省人民议会、省越南祖国阵线和省级社会政治组织、司法机构、省政治学校、乂安报社和广播电视台组成。

这是省级政治体系中的“精英”力量，汇聚了一支有资历、有经验、有威望、能够在诸多关键领域出谋划策的官员队伍。

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省委是一支有资历、有经验、有威望、能在全省许多重点领域出谋划策的干部队伍的聚集地。

黎廷利同志——省委执行委员会委员、省委组织部副部长、乂安省委常委、党组组织部部长

目前，党委下设12个基层党组织，党员1363名，参加各级委员会的委员180名，其中大部分是处​​级以上领导干部（占75%以上），不少同志具有研究生学历，政治意志坚强，道德品质优良，具有统筹协调、组织实施省级政治任务的能力。

这些数据充分表明，这支队伍素质较高：大学以上学历占95%以上，其中研究生学历约40%；政治理论课中级以上学历占82%，高级以上学历占50%以上。这为充分发挥省直机关党委在省级政治系统中的作用奠定了良好基础。

然而，优势与挑战并存。组织构成多元化、职能分工和专业任务差异，导致干部素质、党务工作能力和政治思想水平参差不齐。一些同志业务能力强，但缺乏党委活动、党支部活动、党组织建设和决议执行能力，或者没有真正发挥基层团结中心的作用。值得注意的是，年轻干部和女性干部比例结构不合理，缺乏传承性。

过渡期的要求

建设一支素质、能力、威信与任务相适应的干部队伍和党委委员队伍，始终是关系党组织活动质量的一项“生死攸关”的任务，特别是在当前，国家、省区和整个政治系统正进入一个新的、全面、强劲的发展时期，对人才队伍特别是党的系统的干部队伍素质要求非常高。

在组织创新、精简机构、提升政治体制效力和效率的背景下，干部队伍素质是组织有效性的决定性因素。特别是对于省委党委——直接向省委提出建议并具体化省委政策的地方——而言，这一要求更加紧迫、严格且具有战略意义。

党委班子不仅要具备业务能力，还要有务实的领导能力、科学的工作方法、坚强的政治意志、高尚的道德品质和高度的责任感。

要敢想、敢做、敢担当，善于创新、富有创造力，善于鼓舞单位党组织和广大干部党员。

为实现既定目标，要求省直机关党委和各直属基层党组织党委要重点同步实施五组“重点”措施：

第一，提高党委干部培养规划质量：组织对素质优良、能力强、结构合理的党委干部进行梳理和规划，注重培养更新、实用性强、时代性强。确保至少80%的入选干部在进入党委工作前接受过深入的培训和更新。

周一，明确党委内部人员和任务：必须为党委成员分配具体任务和责任。这有助于增强责任感，发挥每个同志的特长和专业能力。

周二，筛选、考核和更换不合格的党委委员：制定具体、科学的考核标准，定期组织考核，及时发现、纠正和更换能力不足、不适应新时期工作要求的党委委员。

周三，发挥引领作用，创新领导方式。党委书记要发挥凝聚力、模范带头作用，敢想敢干。党组织要加大主题活动力度，发挥集体智慧，推动数字化技术在领导和管理中的应用。

周四，创造年轻干部、女性干部和潜能干部发展的动力：制定政策鼓励和创造环境，供年轻干部实践和奋斗；同时，加强党委女性干部和潜能干部队伍建设，确保接班人和可持续发展。

建设好党委班子不仅是当前政治任务，也是整个乂安省党委在实现建设廉洁坚强党组织目标征程中的战略任务，能够发挥出为贯彻落实党的路线、国家政策、法律提供建议、指导和组织的核心作用。

这是一项重要任务，需要党委始终如一、果断的领导，也需要每一位党委委员的自觉、开放和持续努力。

只有党委班子成员“心胸宽广、胸怀大志、才华横溢”，乂安省党委确实是模范政治核心，保持领导作用并成功组织落实新时期的各项政治路线和任务。