178号令停发补贴，提前退休公务员享受哪些福利？
自9月1日起，提前退休的官员、公务员和公共雇员将不再根据第178号法令获得一次性退休金，而是出台新政策，确保精简激励机制朝着更加稳定和可持续的方向发展。
为落实中央政治局第183号决定，政府要求各部委、各行业、各地方于8月31日前完成第178号令规定的精简机构人员工作。自此，第178号令规定的“一站式”扶持政策正式停止。
自9月1日起，因人员减少而提前退休或者退出工作的干部、公务员和公职人员，依照第154号裁减人员令的规定办理。
新政策不再提供大规模的一次性补贴，而是重点支持提前退休、按时离职、仍能全额领取养老金、不扣除任何费用的人员，同时还提供根据工作时间和工作特点计算的若干其他补贴。
这被认为是一个合理的调整步骤，旨在实现公平和长期稳定，同时减轻预算的财政压力，同时仍确保社会保障。
转向更可持续、基于实践的政策
在154号令规定的五类享受待遇和政策的主体中，有明确的规定：因机构调整而不再担任领导、管理职务、职称或者被任命、选举担任降低工资、领导津贴的领导、管理职务的干部、公务员、公务员；因机构调整而不再担任领导、管理职务、职称或者被任命、选举担任降低工资、领导津贴的领导、管理职务的人员；自愿减少工资待遇，经直属机关、组织、单位批准的人员。
因机构审查、重组而产生的过剩人员，也享受第154号法令规定的福利和政策……
该法令针对不同群体制定了具体政策，包括提前退休政策。因此，虽然提前退休的干部、公务员和公职人员不再像第178号法令那样一次性领取养老金，但如果他们按照适当的退休计划退休，并缴纳了足够年限的社会保险，仍然可以领取全额养老金（不扣除养老金标准）。
支持水平将根据服务年限、工作条件和每个职位的具体特点计算。有资格提前退休的人员分为四类，并设有具体的支持制度。
该法令还规定了转业到不从国家预算中领取固定工资的单位工作的政策、离职政策以及公社、村、居民小组等非专业工作者的政策。
该法令旨在鼓励自愿和计划退休，限制大规模退休，同时确保社会保障，减轻预算压力，并维持一支具有实际能力的公务员队伍。
根据154号令的精神，提前退休、主动辞职……都是经过精心计算的，有接班人和继任者计划。那些仍然有能力、有威望的人仍然会被保留，避免出现“拉平”或集体辞职的现象。
精简工资并非一次性的“大手术”，而是一个持续调整和适应的过程。取消178号令规定的“一次性”支持并不意味着削减福利，而是转向更可持续的政策，更符合实际情况和预算的财政能力，同时仍然确保精简后的干部、公务员和公共雇员的福利。