义安工会通过爱国主义模仿运动取得突破
遵循胡志明主席的神圣教诲：“效仿就是爱国，爱国需要效仿”，在过去的5年（2020-2025年）里，义安省工人、公务员和劳动者中的爱国效仿运动已成为一团熊熊燃烧、强劲蔓延的火焰，为全省的全面发展做出了切实贡献。
模仿运动的印记和影响
义安省各级工会明确认识到，效仿并非空谈，必须付诸行动。过去五年，工会积极创新实施方式，为传统运动注入新的活力，使其灵活具体地落实到实际工作中，旨在解决单位和企业的迫切问题。
因此，义安省劳动联合会部署了多元化的运动体系，紧密关注工人、公务员和劳动者的政治任务和生活，例如：“好工人，创新工人”、“学习提升学历和专业技能，适应融合发展的要求”、“不让贫困人口掉队”、“义安省干部、公务员和公共部门员工竞相践行职场文化”、“全国携手拆除临时和破旧房屋”……这些运动为在全省范围内构建强大的政治体系、在困难条件下保障生产的维持和发展作出了重要贡献，并助力义安省劳动联合会顺利完成2020-2025年制定的各项指标。
如果说团结是基石，那么“优秀劳动者，创新劳动者”便是2020-2025年间各项效仿运动中最耀眼的亮点。这项效仿运动催生了92018项各层级的生产劳动创新举措和科研课题，为各机关单位和企业带来了数千亿越南盾的经济效益；越南劳动总联合会向147位同志颁发了“创新劳动者”证书。这项运动充分展现了工人、公务员和劳动者的智慧、经验和奉献精神，带来了巨大的经济和社会效益。该运动的价值不仅体现在数量上，更体现在每一项创新举措和技术改进方案的质量上。
曹明花先生是TH牛奶股份公司的技术总监，他提出的“牛奶纸盒自动装载机器人系统”就是一个典型的例子。该系统应用了现代自动化技术，解放了人工，提高了产品包装的准确性和速度。这项举措已为公司带来了超过110亿越南盾的直接效益。又如，阮清廷和黄嘉清两位作者所在的Nhat Huy石材加工股份公司（位于奠州乡）研发并成功实施了“提高石英石板材生产效率的解决方案”。该方案优化了人造石的生产流程，提高了产品质量，并最大限度地减少了浪费。短短5个月后，该方案的效益就非常显著，充分证明了将其应用于生产实践的立竿见影的效果。再如，金莲公司的员工华文坦·明英提出了157项大大小小的创新举措，为公司带来了数十亿越南盾的利润……
此外，在全国携手消除临时住房和破旧房屋的示范运动中，2020年至2025年期间，省级劳动联合会平均每年支持建设和修缮34至40个工会住房。五年间，该联合会已支持建设和修缮了189个为处境困难的工会成员提供的“工会住房”，总金额超过80亿越南盾。2020年至2024年期间，义安省共有56123名女工、公务员和劳动者被授予“勤劳勤恳、家务能干”的荣誉称号。其中，30名女性荣获越南劳动总联合会颁发的荣誉证书，250名女性荣获省级劳动联合会颁发的荣誉证书……
在整个任期内，越南劳动总联合会颁发了 25 面竞赛旗、151 份集体荣誉证书、790 份个人荣誉证书、4 枚阮德景奖章和 4 名将军级竞赛战士。
在各方协同努力下，从2020年到2024年，省劳动联合会持续超额完成各项指标目标：2024年，省劳动联合会完成并超额完成了全省32项指标目标，越南劳动总联合会12项指标目标目标；并荣获越南劳动总联合会颁发的荣誉证书。上述成就产生了显著的整体影响。
模拟运动的新使命
进入2025-2030年，义安省设定了力争成为全国富裕省份的宏伟目标。这一愿景要求全体工人、公务员和劳动者振奋精神，坚定决心，迎接对人力资源素质和生产效率更高要求的挑战。
“这一时期的示范推广工作重点围绕以下核心运动展开：工会活动中的‘好工人，创意工人’、‘创新、创造、高效’；‘绿色清洁，美丽环境，保障职业安全卫生’；‘做好公共工作，做好家务’；以及‘学习提升文化和专业素养’。示范推广和奖励工作进行了全面创新，旨在弘扬工会成员和工人的团结、创造和开拓精神。尤其重要的是，在运动的管理、评估和总结中应用数字技术，是确保各项内容广泛、实用、有效传播的先决条件。”省劳动联合会副主席阮志功先生表示。
为实现2025-2030年战略目标，省劳动联合会制定了一套重点突出、全面落实的任务和解决方案。具体而言，要求各级工会积极主动地制定计划，从年初开始就开展示范活动，紧密配合各单位的政治任务和社会经济发展规划。示范活动的组织、启动和登记形式及措施必须灵活，因行业、企业类型和基层工会而异。同时，必须加强对劳动法律、工会法以及与工会成员相关的各项制度和政策的执行情况的检查监督工作，以保障工会成员的合法权益。工人。
与此同时，各级工会必须加大宣传力度，提高民众意识，将效仿运动转化为个人自觉的行动和日常责任感。宣传内容要围绕胡志明主席的爱国主义效仿思想展开，并针对关键效仿运动提出具体解决方案。
省委委员、省劳工联合会主席卡文谭先生在谈到未来一段时间的示范推广创新举措时表示：“为了使示范推广取得实效，对示范推广和奖励评估工作的检查监督必须始终保持公开透明、民主公正，表扬必须准确无误。尤其要贯彻落实优先奖励工人、公务员、非管理岗位劳动者和一线劳动者的关键原则。同时，各级工会必须切实节约行政开支，将资金用于奖励取得优异成绩的集体和个人，营造充足的物质和精神激励。要通过监督检查、及时发现新因素、引进学习优秀做法和新模式，定期开展示范推广工作。”