在外商直接投资企业中构建企业文化。

拿 以人为本

为了吸引和留住中北部地区乃至义安省的大量人才，立讯精密义安有限公司和永威精密科技有限公司一致认为，企业的可持续发展不仅源于技术或规模，更重要的是创造一个以人为本、充满创意且安全的工作环境——在这里，每位员工都受到尊重、意见被倾听，并拥有长期发展的机会。公司在员工福利和人力资源发展政策方面，不仅符合法律规定，更提升到了新的高度。

在投资义安省之前，永维精密科技有限公司的领导团队参考了当地员工福利方面的最高标准，涵盖宿舍建设到膳食计划等各个方面。尤其是在餐饮方面，公司精心挑选了包含中式和越南菜肴的多元化菜单，并实施了严格的质量控制。

“永维已与符合国际标准的公寓楼合作，为员工安排住宿。房间提供多种选择，配备独立浴室、私人卫生间、热水和24小时空调，最大限度地保障员工的安全和舒适。在员工福利方面，我们很早就成立了工会，并将员工对公司的满意度视为我们运营的重要标准。”永维精密技术有限公司副总经理杨兆泉先生表示。

立讯精密义安有限公司的领导层在全面贯彻各项规章制度的同时，也创造了诸多卓越效益。公司致力于打造凝聚力强、创新进取、纪律严明的企业文化。严谨的纪律有助于保持产品质量和生产效率，而“敢想敢做”的精神则鼓励生产各个环节的创新。尤其值得一提的是，全球化的互联互通使义安的员工能够学习国际最佳管理实践，从而提升自身竞争力。

“在发展历程中，立讯精密最深刻的体会是：无论战略多么大胆，都必须以人为本——从工作场所的安全、福利、培训到晋升机会。在成长的道路上，立讯精密义安始终将人视为一切价值观的基石。我们相信，企业的可持续发展不仅仅源于技术或规模，更重要的是创造一个以人为本、充满创意且安全的工作环境——在这里，每一位员工都受到尊重、被倾听，并拥有长期发展的机会。”立讯精密义安代表Ta Kim Cuong先生表示。

秉持着这种精神，员工的物质和精神生活逐年稳步改善。Luxshare-ICT Nghe An员工的平均月收入可达900万至1200万越南盾，公司还为有需要的员工提供设施齐全的免费宿舍。

这些科技公司的工作文化独特之处在于，它们重视培训，将“人的发展”视为对社会的长期贡献，超越了普通的贡献。

“自2024年4月至今，我们开展了多项培训课程，重点包括汉语、岗位技能培训和机器操作技能。此外，永旺还制定了长期的海外人才培养战略。2025年，公司派出32名员工赴中国接受高级培训，未来几年这一数字还将继续增长。”杨兆泉先生表示。

工会的印记及其团结力量。 结束

立讯精密和永丰和谐的劳资关系与以下角色密不可分：工会组织工会是劳资双方之间强有力的桥梁。它发挥的积极作用使工作场所转变为一个充满人性化的社区，在这里，分享和社会责任感始终盛行。

在拥有近3万名员工的立讯精密-义安信息通信技术有限公司，各种情况在所难免。除了积极监督劳动法律法规的执行、集体谈判的开展，保障员工在工资、奖金、工时、休息时间等方面的权益，并确保职业安全卫生外，基层工会与上级工会一道，始终及时了解员工的诉求和诉求，与公司合作解决问题，为维护稳定和谐的工作环境做出贡献。

此外，公司每年还会举办“春节团圆”、“工会餐”和“清凉一夏”等活动，为员工带来欢乐和鼓励。最近，值此中秋佳节之际，立讯精密义安有限公司工会组织向公司全体员工发放了近3万份礼品。此举不仅增强了员工的团结，也表达了对全体员工辛勤付出和奉献精神的感激之情。

不仅在公司内部，立讯精密义安有限公司也始终秉持着分享的精神，同情通过一系列社会福利项目，立讯精密开展了诸如组织献血活动、向妇幼医院、社会福利中心捐赠物资、以及在考试季为洪灾灾民和学生提供支持等典型活动。“作为一家大型企业，立讯精密深知自身责任不仅在于创造就业机会和为财政收入做出贡献，更在于为建设一个更人性化、更可持续、更幸福的社会贡献力量。”公司领导层代表Tat Da Nhat先生强调说。

杨兆泉先生也持相同观点，他表示：“在企业建设和发展过程中，我们认为为员工提供免费的专业技能、技术技能和外语培训是回馈当地社区的一种方式。我们相信，员工技能的提升不仅能为他们自身带来价值，也能为社区、他们的家庭乃至整个社会带来价值。”

通过全面投资于物质福利、能力建设机会以及最大限度地发挥工会在创造人道环境方面的作用，大型外商直接投资企业创造了和谐稳定的劳资关系，证明可持续的经济发展必须与人的发展联系起来。