在外商直接投资企业中建设劳动文化

拿 以人为本

为了吸引和留住中北部地区乃至义安省的大量人才，立讯精密义安有限公司和永维精密科技有限公司一致认为，企业的可持续发展不仅源于技术或规模，更要从营造人性化、创新且安全的工作环境入手——在这里，每位员工都受到尊重、意见被倾听，并拥有长期发展的机会。公司的福利和人力资源发展政策不仅符合法律规定，而且达到了新的高度。

在投资义安省之前，永维精密科技有限公司的领导团队咨询了当地员工医疗保健方面的最高标准，涵盖宿舍建设到膳食等各个方面。尤其是在食品方面，公司选择了包含中越菜肴的多样化菜单，并严格把控食材来源。

“永维公司已咨询国际标准公寓，为员工安排住宿。住宿选择多样，均配备独立卫浴、私人卫生间、24小时热水和空调，最大限度地保障员工的安全和舒适。在关爱员工方面，我们迅速成立了基层工会，并将员工对公司的满意度视为运营的重要标准。”永维精密技术有限公司副总经理杨兆泉先生表示。

立讯精密义安有限公司的领导层全面贯彻执行各项政策法规，并取得了显著成效。公司致力于打造团结、创新、严谨的企业文化。严谨的纪律有助于保持产品质量和业绩；“敢想敢做”的精神则鼓励生产各个环节的创新。尤其值得一提的是，全球化的互联互通帮助义安的员工学习国际化管理的精髓，从而提升了公司的竞争力。

“在发展过程中，立讯精密最深刻的体会是：无论战略多么大胆，都必须以人为本——从劳动安全、福利、培训到晋升机会。在发展历程中，立讯精密义安始终将人视为一切价值观的基石。我们相信，企业的可持续发展不仅源于技术或规模，更应从创造人性化、创新且安全的工作环境开始——在这里，每位员工都受到尊重、倾听，并拥有长期发展的机会。”——立讯精密义安公司代表Ta Kim Cuong先生表示。

在这种精神的激励下，员工的物质和精神生活水平逐年稳步提升。Luxshare-ICT Nghe An 的员工平均月收入可达 900 万至 1200 万越南盾，公司还为有需要的员工提供设施齐全的免费宿舍。

这些科技公司的工作文化特别之处在于注重培训，将“人才培养”视为对社会的长期贡献，而不仅仅是通常的贡献。

“自2024年4月以来，我们开展了多项培训课程，重点是汉语教学、岗位技能培训和机器操作技能。不仅如此，永兴还制定了长期的海外人才培养战略。2025年，公司派出32名员工赴华进修，未来几年我们将继续扩大这一规模。”杨兆泉先生分享道。

联盟的印记和凝聚力 结束

立讯精密和永丰和谐的劳资关系与以下角色密不可分：工会组织工会是劳资双方之间强有力的桥梁。工会的积极活动使工作场所转变为一个充满人情味的社区，在这里，分享和社会责任感始终得到倡导。

在拥有近三万名员工的立讯精密-义安信息通信技术有限公司，各种情况的发生不可避免。除了积极监督劳动法律法规的执行、集体谈判、保障员工的工资、奖金、工时、休息以及职业安全卫生外，基层工会和上级工会始终及时了解员工的想法和诉求，与企业协调合作，排除障碍，为维护稳定和谐的工作环境做出贡献。

此外，公司每年还会举办“春节快闪”、“团建餐”、“夏日降温”等活动，为员工带来欢乐和鼓励。最近，在中秋节之际，立讯精密义安有限公司工会协调向公司全体员工发放了近3万份礼物。此举不仅增强了员工的团结，也表达了对全体员工辛勤付出的感激之情。

不仅在企业内部，立讯精密义安有限公司也始终秉持着分享的精神，同情通过一系列社会保障项目。典型活动包括组织人道主义献血活动、向妇幼医院、社会保障中心捐赠物资、为受灾地区民众和考试季学生提供支持……“作为一家大型企业，立讯精密深知自身责任不仅在于创造就业机会和为财政收入做出贡献，更在于为建设一个更人性化、更可持续、更幸福的社会贡献力量。”公司领导层代表Tat Da Nhat先生强调说。

杨兆泉先生也持相同观点，他表示：“在企业建设和发展过程中，我们认为为员工提供免费的专业技能、知识和外语培训是回馈当地社会的方式之一。我们相信，员工水平的提高不仅能为他们自身带来价值，也能为社区、家庭和社会带来价值。”

通过全面投资于物质福利、能力发展机会，并最大限度地发挥工会在创造人道环境方面的作用，外国直接投资巨头们建立了和谐稳定的劳资关系，证明了：可持续的经济发展必须与人类发展相结合。