Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025-2030: Đột phá vì người lao động và sự phát triển của quê hương
Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030, là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ công nhân viên chức, người lao động (CNVCLĐ) tỉnh nhà. Với phương châm hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội sẽ mở ra một giai đoạn phát triển mới, mạnh mẽ hơn cho tổ chức Công đoàn.
Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030, là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ công nhân viên chức, người lao động (CNVCLĐ) tỉnh nhà. Với phương châm hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Đại hội sẽ mở ra một giai đoạn phát triển mới, mạnh mẽ hơn cho tổ chức Công đoàn. Phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Nghệ An đã có cuộc phỏng vấn ông Kha Văn Tám - Uỷ viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Phó Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh về những thành tựu nổi bật trong nhiệm kỳ qua, cũng như các mục tiêu và giải pháp đột phá trong 5 năm tới.
PV: Giai đoạn 2023 - 2025 vừa qua, Công đoàn Nghệ An đã gặt hái được nhiều thành quả nổi bật. Ông có thể khái quát những thành tựu đó, đặc biệt là trong công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động?
Ông Kha Văn Tám: Giai đoạn 2023 - 2025 hoạt động Công đoàn có những thuận lợi và khó khăn đan xen; với những diễn biến phức tạp của nền kinh tế vĩ mô toàn cầu, đã tác động sâu sắc đến sản xuất và việc làm. Bên cạnh đó, theo đề án sắp xếp chính quyền hai cấp, tổ chức Công đoàn đã thực hiện tinh gọn bộ máy còn hai cấp, gồm Liên đoàn Lao động tỉnh và Công đoàn cơ sở tại xã, phường, doanh nghiệp... Bộ máy mới tinh gọn, hiệu quả nhưng cũng đầy thách thức. Trước tình hình đó, chúng tôi đã biến thách thức thành động lực để đạt được những thành quả nổi bật, vượt mức nhiều chỉ tiêu quan trọng của Nghị quyết Đại hội XIX, đặc biệt trong hai nhiệm vụ trọng tâm là bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống cho người lao động.
Công đoàn Nghệ An đã khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn thông qua công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Thành quả nổi bật là việc có tới 484 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết được Thỏa ước Lao động Tập thể, đạt tỷ lệ 82%. Đây là minh chứng cụ thể cho nỗ lực đưa phúc lợi đến với người lao động. Đồng thời, chủ động tham gia giải quyết có hiệu quả 15 cuộc đình công (giảm 04 cuộc so với nhiệm kỳ trước), góp phần duy trì môi trường kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp. Song song với đó, chúng tôi cũng nỗ lực phối hợp các đơn vị liên quan nhằm kéo giảm 94 vụ tai nạn lao động so với nhiệm kỳ trước. Công đoàn Nghệ An cũng đã thực hiện vai trò “người bảo hộ” thông qua việc chủ trì và tham gia 13 cuộc giám sát chính sách lao động; đã hỗ trợ giải quyết 02 vụ đòi quyền lợi cho 23 lao động với số tiền trên 700 triệu đồng và can thiệp kịp thời, yêu cầu Công ty TNHH Châu Tiến bồi thường cho 46 công nhân bị bệnh nghề nghiệp... Những hành động này đã củng cố vững chắc niềm tin của đoàn viên.
Bên cạnh nhiệm vụ bảo vệ, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần được triển khai bằng những hoạt động ý nghĩa và thiết thực, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn. Tổng số tiền chăm lo thông qua Chương trình "Tết Sum vầy" đạt gần 99,4 tỷ đồng. Hình ảnh 330 công nhân được đón về quê ăn Tết trên chuyến bay, chuyến tàu 0 đồng là biểu tượng nhân văn về sự quan tâm của tổ chức Công đoàn. Mô hình “Bữa cơm Công đoàn” được nhân rộng tại 873 CĐCS, mang lại phúc lợi trực tiếp cho 79.707 CNLĐ; Chương trình "Mái ấm Công đoàn" đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa 115 căn nhà với tổng số tiền 4.720 triệu đồng. Phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo" được đẩy mạnh, thu hút 42.872 lượt sáng kiến tham gia vào Chương trình “01 triệu sáng kiến”, xếp thứ 15 toàn quốc, với 105 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng Lao động sáng tạo.
Những kết quả này không chỉ là con số mà còn là nền tảng vững chắc, là động lực để Công đoàn Nghệ An tự tin bước vào nhiệm kỳ mới với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”.
PV: Với những kết quả đã gặt hái, xin ông cho biết mục tiêu, chỉ tiêu quan trọng mà Đại hội XX hướng tới, nhằm đưa hoạt động Công đoàn tỉnh Nghệ An có bước đột phá trong giai đoạn mới?
Ông Kha Văn Tám: Ở nhiệm kỳ 2025-2030, mục tiêu của chúng tôi không chỉ là kế thừa, mà phải là đột phá để tổ chức Công đoàn thực sự lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh Nghệ An.
Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An lần thứ XX đã xác định mục tiêu tổng quát là xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn các cấp vững mạnh; thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới, trọng tâm là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và phương pháp công tác tốt. Đồng thời tập trung công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên, người lao động; giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động.
Để cụ thể hóa tầm nhìn này, chúng tôi đặt ra một số chỉ tiêu quan trọng mang tính chiến lược cho nhiệm kỳ 2025 - 2030, tập trung vào phát triển tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động. Cụ thể, phát triển thêm ít nhất 75.000 đoàn viên mới trong nhiệm kỳ, đưa tổng số đoàn viên lên một tầm cao mới. Đây là chỉ tiêu then chốt để mở rộng phạm vi đại diện, nâng cao sức mạnh của giai cấp công nhân. Đặc biệt, chúng tôi cam kết đạt chỉ tiêu 100% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đều thành lập được Công đoàn cơ sở. Chất lượng Thỏa ước Lao động Tập thể (TƯLĐTT) là thước đo hiệu quả bảo vệ quyền lợi, Công đoàn Nghệ An đã đề ra mục tiêu là có ít nhất 91% các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn ký kết được TƯLĐTT, trong đó, tỷ lệ bản TƯLĐTT đạt loại B trở lên phải đạt ít nhất 50%.
Với quan điểm công đoàn phải tiên phong trong kỷ nguyên số, chúng tôi sẽ thực hiện công tác chỉ đạo, điều hành hoạt động Công đoàn cơ sở thông qua App “Công đoàn Nghệ An”, hướng tới việc quản lý đoàn viên và hoạt động công đoàn trên nền tảng số…
Những chỉ tiêu này thể hiện quyết tâm đổi mới phương thức hoạt động, tập trung nguồn lực để Công đoàn Nghệ An không chỉ hoàn thành nhiệm vụ mà còn trở thành tổ chức lớn mạnh, thực sự là chỗ dựa vững chắc cho công nhân lao động trong bối cảnh hội nhập sâu rộng.
PV: Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra, đặc biệt là trong bối cảnh tỉnh Nghệ An đang đẩy mạnh chuyển đổi số, thu hút đầu tư, Công đoàn tỉnh sẽ tập trung vào những giải pháp đột phá nào để xây dựng đội ngũ CNVCLĐ lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển?
Ông Kha Văn Tám: Chúng tôi xác định ba giải pháp đột phá, là kim chỉ nam cho mọi hoạt động trong nhiệm kỳ mới.
Thứ nhất, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp. Trọng tâm của công tác này là nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn cơ sở tại khu vực ngoài nhà nước. Chúng tôi đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở doanh nghiệp phải có kỹ năng hoạt động Công đoàn vững vàng, có tâm huyết, trách nhiệm và uy tín cao. Đội ngũ này phải là những người đại diện có năng lực, thực sự hiểu công nhân và biết cách đối thoại, thương lượng hiệu quả.
Thứ hai, tập trung đối thoại, thương lượng tập thể mang lại lợi ích cho đoàn viên. Đây là giải pháp trực tiếp nhất để thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi. Chúng tôi sẽ tập trung vào các vấn đề cốt lõi nhất của người lao động, bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời gian làm việc. Bằng cách thương lượng các điều khoản cụ thể, vượt trội, có lợi cho người lao động và chúng tôi đảm bảo rằng tổ chức Công đoàn mang lại giá trị thực chất, nâng cao chất lượng cuộc sống cho đoàn viên.
Thư ba, thực hiện chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn. Giải pháp này nhằm hiện đại hóa phương thức hoạt động. Chúng tôi ưu tiên chuyển đổi số trong lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính. Đặc biệt, chúng tôi sẽ đổi mới phương thức, nội dung công tác tuyên truyền, giáo dục bằng cách sử dụng công nghệ số, kết nối và khai thác tài liệu trên không gian mạng theo nguyên tắc "Nhanh", "Ngắn" nhưng phải "Sâu", "Rõ", để thông tin và định hướng kịp thời đến đông đảo đoàn viên.
Những giải pháp này là sự tổng hòa giữa việc nâng cao năng lực nội tại của tổ chức (cán bộ, công nghệ) và tập trung vào lợi ích thiết thực của đoàn viên (thương lượng, phúc lợi), đảm bảo Công đoàn Nghệ An sẽ là lực lượng tiên phong, đáp ứng được yêu cầu của kỷ nguyên số và hội nhập quốc tế.
PV: Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động luôn là mối quan tâm hàng đầu. Ông có thể chia sẻ cụ thể hơn về những chương trình, hoạt động trọng tâm mà Công đoàn sẽ triển khai để nâng cao phúc lợi, đặc biệt là tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp ngoài nhà nước?
Ông Kha Văn Tám: Việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động luôn là mệnh lệnh từ trái tim và là mối quan tâm hàng đầu của tổ chức Công đoàn. Để nâng cao phúc lợi, đặc biệt tại các khu công nghiệp và doanh nghiệp ngoài nhà nước, Nghệ An xác định các chương trình trọng tâm sẽ được triển khai theo hướng chiều sâu và tính bền vững.
Chúng tôi sẽ tập trung vào hai chương trình lớn, kết hợp giữa lợi ích thiết thực và phúc lợi hạ tầng. Cụ thể, tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 07/NQ-BCH về “Tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới”. Điều này có nghĩa là các hoạt động chăm lo sẽ được duy trì và đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả, bám sát nhu cầu thực tế của người lao động. Phúc lợi không chỉ dừng lại ở việc tặng quà, mà phải là các dịch vụ, ưu đãi, hỗ trợ cụ thể về nhà ở, học tập, y tế, được thương lượng trong TƯLĐTT.
Đồng thời, hoàn thành xây dựng Thiết chế Công đoàn. Đây là một nhiệm vụ mang tính đột phá về hạ tầng phúc lợi. Chúng tôi cam kết tiếp tục phối hợp để hoàn thành xây dựng thiết chế Công đoàn tại Khu Công nghiệp Bắc Vinh. Thiết chế này khi đi vào hoạt động sẽ cung cấp nhà ở xã hội, nhà trẻ, khu sinh hoạt văn hóa, thể thao với chi phí hợp lý, giải quyết những nhu cầu cơ bản nhất về an cư và văn hóa cho công nhân, đặc biệt là công nhân tại các khu công nghiệp và doanh nghiệp ngoài nhà nước.
.jpg)
Những phúc lợi này sẽ được cải thiện thông qua hai giải pháp nền tảng thương lượng và số hóa. Nghĩa là thúc đẩy khâu đột phá về đối thoại và thương lượng tập thể; tập trung vào việc mang lại lợi ích về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời gian làm việc. Song song với đó là chỉ đạo, điều hành và cung cấp thông tin phúc lợi đến người lao động thông qua App “Công đoàn Nghệ An”. Nền tảng số này không chỉ là công cụ quản lý mà còn là kênh kết nối trực tiếp để đoàn viên tiếp cận nhanh chóng các chương trình phúc lợi, ưu đãi từ tổ chức Công đoàn và các đối tác. Những đổi mới này chắc chắn sẽ vừa đảm bảo lợi ích từ bên trong doanh nghiệp thông qua thương lượng, vừa xây dựng hệ thống phúc lợi xã hội thông qua các thiết chế, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống cho CNVCLĐ tỉnh nhà một cách thực chất và lâu dài.
PV: Trong bức tranh phát triển chung của tỉnh Nghệ An, ông nhìn nhận về vai trò và đóng góp của tổ chức Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ trong việc thực hiện các nghị quyết lớn của Đảng bộ tỉnh như thế nào?
Ông Kha Văn Tám: Vai trò của tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân viên chức, lao động đóng vai trò quan trọng trong bức tranh phát triển chung của tỉnh Nghệ An. Chúng tôi nhìn nhận vai trò này theo hai khía cạnh gắn liền với các Nghị quyết lớn của Đảng bộ tỉnh.
Đội ngũ CNVCLĐ, dưới sự lãnh đạo của Công đoàn, chính là lực lượng đi đầu trong hiện thực hóa các mục tiêu kinh tế - xã hội của tỉnh. Toàn thể công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh, với truyền thống cách mạng vẻ vang, đang thể hiện ý chí quyết tâm, năng động, linh hoạt, sáng tạo, từ việc nâng cao năng suất, chất lượng, đến việc tham gia tích cực vào các phong trào thi đua… Bằng việc đẩy mạnh các phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đội ngũ CNVCLĐ trực tiếp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, dịch vụ. Đây là đóng góp thiết thực nhất vào sức cạnh tranh của nền kinh tế tỉnh nhà.
Trong bối cảnh tỉnh Nghệ An đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Công đoàn có trách nhiệm xây dựng tổ chức ngày càng lớn mạnh, tạo bước phát triển mạnh mẽ. Sự lớn mạnh này không chỉ về số lượng đoàn viên mà còn về chất lượng đội ngũ lao động, đáp ứng được yêu cầu của các dự án thu hút đầu tư lớn của tỉnh. Khi Công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi, lợi ích của người lao động (như các kết quả về TƯLĐTT, giải quyết đình công), chúng ta sẽ giữ được sự ổn định trong các doanh nghiệp, tạo ra môi trường đầu tư lành mạnh, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững cho tỉnh.
Mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn XX đã khẳng định rõ ràng: Góp phần xây dựng Nghệ An phát triển nhanh và bền vững. Chúng tôi cam kết tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng vẻ vang của công nhân Trường Thi - Bến Thủy, biến các mục tiêu của Đại hội thành hành động cụ thể để cùng Đảng bộ, chính quyền và nhân dân xây dựng quê hương Nghệ An ngày càng giàu đẹp, văn minh.
PV: Cảm ơn ông vì cuộc trò chuyện!
