'Khát' lao động phổ thông

Thiếu lao động phổ thông đáp ứng nhu cầu sản xuất là tình trạng chung của không ít doanh nghiệp (DN) hiện nay. Để “giải cơn khát” lao động, một số DN đã phải hình thành “chân rết” tại nhiều địa phương mong tuyển dụng được lao động, nhưng kết quả vẫn không mấy khả quan.

Samsung Việt Nam thiếu lao động đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất

Là một DN lớn, có uy tín và được đánh giá là một trong những công ty trả lương cho người lao động khá hấp dẫn, song những tháng đầu năm 2017, Samsung Việt Nam vẫn rơi vào tình trạng thiếu lao động để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh tại Việt Nam. Để có đủ nguồn nhân lực, ngoài đăng tải thông tin tuyển dụng trên website chính thức của công ty và một vài website tuyển dụng uy tín khác, Samsung Việt Nam đã phải thành lập các “chân rết” ở nhiều địa phương để tuyển dụng lao động, nhất là lao động phổ thông.

Cụ thể, dù đặt nhà máy tại các tỉnh Bắc Ninh, Thái Nguyên, nhưng Samsung Việt Nam đã thành lập chân rết tuyển lao động tại 33/63 tỉnh, thành phố trên cả nước. Được biết, số lượng tuyển dụng cho tất cả các vị trí lần này là khoảng 10.000 lao động với tiêu chuẩn người lao động chỉ cần tốt nghiệp cấp 2 trở lên, với mức thu nhập khá hấp dẫn, khoảng 7,5 - 8 triệu đồng/người/tháng.

Không chỉ các DN lớn như Samsung, rất nhiều DN nhỏ cũng gặp phải tình trạng thiếu lao động trong những tháng đầu năm. Ví dụ như Công ty TNHH Kyungil Optics Việt Nam - DN 100% vốn Hàn Quốc - đặt tại khu công nghiệp (KCN) Bình Xuyên (tỉnh Vĩnh Phúc) cũng đang có nhu cầu tuyển 500 lao động tuổi từ 18 trở lên. Để tìm đủ người lao động, Kyngil Optics đã dán thông báo tại nhiều địa phương lân cận tại khu vực đặt nhà máy.

Dahashi National Human Resources Company, which specializes in providing, leasing, and supplying unskilled labor and workers nationwide, is also recruiting 8,000 female workers to work in Thang Long Industrial Park, Dong Anh (Hanoi) and Quang Minh Industrial Park (Vinh Phuc). In addition, this company is also in need of recruiting thousands of unskilled workers to work seasonally for enterprises in industrial parks in provinces and cities such as Vinh Phuc, Hanoi, and Bac Ninh with an income of 5 - 8 million VND/person/month.

Working at a labor supply company in Hanoi, Mr. Nguyen Van Vinh said: The company received contracts to recruit several thousand unskilled workers to work in factories and enterprises in neighboring provinces such as Bac Ninh, Vinh Phuc, etc., but despite the recruitment announcement for a whole month, there are still not enough workers to meet the demand. The reason for this situation, according to Mr. Vinh, is that the company is expanding production and business, so the demand for labor is increasing. In addition, it is also due to the situation of "job hopping" of workers after the Tet holiday.

To meet the demand for human resources, many enterprises previously only recruited workers with high school education or higher and limited their age to 18-35, but now only require lower secondary school education and require them to be 18 or older, but it is still not easy to recruit. Economic experts say that the current shortage of unskilled workers is partly due to the fact that many foreign investors come to Vietnam only to take advantage of cheap unskilled labor, so they invest mainly in the assembly sector, which requires a lot of labor and has low added value. If investment is not selective, the risk of a shortage of unskilled workers to meet production needs is very high.

» Nghe An parishioners expose the corruption of priest Nguyen Dinh Thuc

According to Nguyen Hoa/baocongthuong