Giám đốc Sở Nội vụ đặc cách bổ nhiệm con trai: Không chấp hành luật!

Những ngày qua, câu chuyện 'một Sở toàn lãnh đạo' ở Hải Dương lại 'nóng' lên trước thông tin Giám đốc Sở Nội vụ đặc cách bổ nhiệm con trai.

Trong kết luận thanh tra của Bộ Nội vụ về bổ nhiệm, tuyển dụng cán bộ ở Sở LĐTB&XH tỉnh Hải Dương chỉ rõ, có hai công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ phó trưởng phòng khi chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn ngạch công chức hành chính. Vào thời điểm 15/10/2016, Sở LĐTB&XH Hải Dương có 6 trên 9 phòng chuyên môn vượt số lượng cấp phó là 8 người.

Đáng chú ý, Giám đốc Sở Nội vụ Hải Dương Phạm Văn Tỏ đã ký quyết định bổ nhiệm cán bộ cấp phòng cho con trai là Phạm Văn Kháng (SN 1980) mà không qua thi tuyển công chức. Khi Bộ Nội vụ thanh tra, con trai ông Tỏ tự nguyện nộp đơn xin thôi giữ chức.

Trả lời báo chí, ông Phạm Văn Tỏ cho biết “sơ suất là do anh em cấp dưới trình lên nên tôi không xem xét kỹ... Tôi đã xin tự nhận hình thức kỷ luật trước lãnh đạo tỉnh Hải Dương”.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc cho biết, Luật cán bộ công chức đã quy định cụ thể: “Anh phải thi tuyển vào công chức thì sau đó mới căn cứ quy trình để đề bạt, bổ nhiệm. Nếu không chấp hành là vi phạm và đã có kết luận thanh tra rồi thì căn cứ vào đó mà xử lý”.

Trước việc kết luận thanh tra của Bộ Nội vụ thời gian qua cho thấy nhiều địa phương “thừa” cán bộ, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ khẳng định, luật đã quy định rõ mỗi cấp có 1 trưởng 2 phó hay 3 phó rồi nên việc bổ nhiệm thừa cho thấy không chấp hành luật và có lợi ích cá nhân, lợi ích cục bộ gì đó.

Sau những kết luận thanh tra của Bộ Nội vụ vừa qua, đại biểu Quốc hội Phạm Tất Thắng – Phó Chủ nhiệm Uỷ ban VH-GD-TN-TN-NĐ cho rằng có thể nhận thấy hai vấn đề ở các địa phương, đơn vị được thanh tra: Sự không thượng tôn pháp luật; kỷ cương, kỷ luật công vụ không nghiêm và trong việc bố trí, đề bạt cán bộ nơi đó có chuyện nể nang, quan hệ, quen biết.

“It is worth noting that this phenomenon has been reported by the press recently as well as the results of inspections and checks have shown that it is no longer an isolated phenomenon, but has appeared in many places, so this is a worrying situation. It is also possible to raise the question of whether there is a situation in our public discipline where “the superiors do not listen to the subordinates” and do not implement it?!” – delegate Pham Tat Thang raised the question.

This National Assembly delegate also affirmed that an appointment without a convincing reason for job requirements and lacking standards and conditions cannot be said to be in accordance with the procedure.

Also related to personnel work, when evaluating the report on anti-corruption work in 2016, the National Assembly's Judicial Committee frankly stated that National Assembly deputies, voters and the press reflected that in the work of mobilizing and appointing officials, there were some cases of abusing regulations to mobilize and appoint officials who did not meet the conditions, standards, qualities, and abilities, were not truly typical, and lacked practical experience, such as relatives, family members...

In addition, the current Law does not yet stipulate the prohibition of leaders appointing relatives to leadership positions in agencies, organizations, and units under their management, leading to the phenomenon of "the whole family holding positions of authority" still... following the correct procedure!?

Therefore, the Judiciary Committee recommends that attention and research should be paid to ensuring that talented people are both respected and that abuse of power for personal gain is avoided in personnel work./.

According to VOV