Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, mỗi năm, người lao động có 6 dịp lễ, tết được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch; Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (30/4); Ngày Quốc tế lao động (1/5); Ngày Quốc khánh (2/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).
Nếu doanh nghiệp muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm cho họ ít nhất 300% lương (điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).
 |
| Ép người lao động đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặng (Ảnh minh họa) |
- Phạt tới 01 triệu đồng nếu vi phạm với 01 đến 10 người lao động;
- Phạt tới 03 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động;
- Phạt tới 07 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động;
- Phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động;
- Phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên;
- Phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.
Ngoài ra, với doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.
(Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)
