En parlant du succès dans le travail de rotation et d'organisation des emplois pour les cadres de l'Union de la Jeunesse du district de Yen Thanh, en plus de la participation efficace du Comité du Parti et du gouvernement, ce que l'Union de la Jeunesse à tous les niveaux apprécie grandement, c'est la compagnie et l'encouragement de nombreux cadres de la génération précédente. Comme l'a déclaré avec franchise le camarade Cao Dinh Son, ancien président du Comité du Front de la Commune de Khanh Thanh, lorsqu'il a accepté de prendre sa retraite deux ans plus tôt pour laisser la place aux cadres de l'Union de la Jeunesse de la commune, désormais trop âgés : « Je place personnellement l'intérêt collectif au-dessus de tout, en privilégiant l'intégrité du travail des cadres afin de garantir deux facteurs : le respect des règlements et la compréhension et le sens des responsabilités. » Comme la génération précédente, je pense que nous ne pouvons nier l'importance des contributions des cadres de l'Union de la Jeunesse sur le terrain. Ils constituent la force motrice des mouvements et des activités de jeunesse dans les communes, les quartiers et les villes. Nombre de jeunes ont sacrifié leur jeunesse, se consacrant à l'Union de la Jeunesse. Ils travaillent par passion, car les indemnités versées à ce poste sont très faibles. Par conséquent, céder la place est indispensable pour promouvoir les atouts de cette jeune ressource humaine. »
Dans la commune de My Thanh, le secrétaire du Parti de Khanh Thanh a également pris une retraite anticipée, sacrifiant ainsi sa vie au service de l'encadrement pour créer des postes pour deux responsables de l'Union de la Jeunesse : le secrétaire et le secrétaire adjoint de l'Union de la Jeunesse. Nguyen Van Sy, ancien secrétaire de l'Union de la Jeunesse, né en 1983, a confié que ce sacrifice l'avait motivé, lui et la jeune génération, à mieux comprendre leurs rôles et responsabilités, et à maximiser progressivement leurs capacités de travail pour mener à bien toutes les tâches confiées par leurs supérieurs.
Selon le camarade Nguyen Trong Anh, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Thanh Chuong, la rotation des cadres majeurs de l'Union de la jeunesse était une tâche ardue lors des mandats précédents. Cependant, depuis le congrès du Parti pour la législature 2020-2025, Thanh Chuong a considérablement amélioré le travail des cadres majeurs de l'Union de la jeunesse. Les caractéristiques des cadres de l'Union de la Jeunesse sont soumises à des règles d'âge. Ainsi, pour le recrutement et l'insertion professionnelle de ce groupe, le district élabore proactivement une feuille de route spécifique, du recrutement initial à la formation et au développement, avec une vision à long terme. L'approche de Thanh Chuong consiste à préparer soigneusement chaque cadre de l'Union de la Jeunesse dès son arrivée au niveau de la commune, en tenant compte de l'âge de certains postes dans la localité. Ainsi, lorsque des postes sont vacants suite à des départs à la retraite, des postes seront disponibles pour le transfert de cadres de l'Union de la Jeunesse qualifiés. Ainsi, dans les localités où les secrétaires de l'Union de la Jeunesse ont dépassé la limite d'âge, le Comité du Parti veille à leur trouver des emplois adaptés. » – Le chef du comité d'organisation du Comité du Parti du district de Thanh Chuong a partagé son expérience.
L'équipe de l'Union de la Jeunesse est formée, expérimentée et mûrie par la pratique. Elle est considérée comme une source de qualité pour les cadres du Parti et du gouvernement à tous les niveaux. La résolution du problème des cadres majeurs de l'Union est essentielle à la mise en œuvre efficace de la politique de rajeunissement des cadres de l'Union de la Jeunesse et à l'amélioration de la qualité des activités de ses organisations. Les cadres communaux de l'Union de la Jeunesse sont considérés comme une force importante, l'équipe de relève des cadres communaux et des fonctionnaires. Cependant, l'âge de l'Union de la Jeunesse étant limité, l'organisation du travail des cadres de base de l'Union de la Jeunesse, une fois majeurs, a fait l'objet d'une attention et d'une orientation de la part des comités du Parti à tous les niveaux d'Anh Son.
En conséquence, le Comité permanent du Comité du Parti du district d'Anh Son a chargé le Comité d'organisation du Comité du Parti du district d'élaborer une feuille de route adaptée à la situation de chaque localité et aux capacités de chaque cadre de l'Union de la jeunesse. Afin de trouver des postes adaptés aux cadres de l'Union de la jeunesse majeurs, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti du district ont élaboré une feuille de route étroitement liée à chaque localité.
Évoquant l'expérience de la gestion des cadres de l'Union de la Jeunesse ayant dépassé l'âge de la retraite, le camarade Nguyen Huu Sang, membre du Comité provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti du district d'Anh Son, a déclaré : « Pour une mise en œuvre efficace de la gestion des cadres de l'Union de la Jeunesse après leur départ à la retraite, il est essentiel d'envisager et d'orienter cette gestion dès le départ ; il faut tenir compte de leurs capacités, de leur âge, ainsi que de leurs aptitudes et de leurs possibilités de les réaffecter à un nouvel emploi. En principe, la gestion des cadres doit être adaptée à leurs capacités et à leurs atouts ; par des actions concrètes, le Comité du Parti peut les identifier, les évaluer, promouvoir la cohésion collective et les valoriser. » Ainsi, les cadres de l'Union de la Jeunesse au niveau communal ayant atteint l'âge de la retraite ont été placés et affectés par rotation par le Comité permanent du Comité du Parti du district à des postes tels que vice-président du Conseil populaire, comité populaire ; certains camarades ont été mutés dans des organisations de masse, fonctionnaires communaux, etc.
Évoquant les solutions à long terme pour le travail des cadres de l'Union de la Jeunesse en général, et la rotation et l'aménagement des postes pour les cadres plus âgés en particulier, le camarade secrétaire de l'Union provinciale de la Jeunesse, Le Van Luong, a déclaré : « Outre l'attention et le soutien des comités du Parti et des autorités à tous les échelons, chaque cadre de l'Union de la Jeunesse doit affirmer ses propres capacités par le biais de programmes d'action et de missions confiées par l'organisation. Ce n'est que lorsqu'il sera reconnu et apprécié par les comités du Parti, les autorités et la population que l'aménagement et le transfert des postes après la maturité de l'Union de la Jeunesse se dérouleront sans heurts. Dans la période actuelle marquée par de profonds changements sociaux, chaque cadre de l'Union de la Jeunesse doit faire preuve d'ambition, de détermination et de courage politique pour se démarquer, être conscient de l'importance d'améliorer ses compétences et de promouvoir un esprit d'initiative, un esprit exemplaire, digne d'une génération à la fois « rouge » et « professionnelle », une véritable élite, capable de répondre aux nouvelles exigences et aux nouvelles missions. »
Parallèlement, les sections de l'Union de la Jeunesse à tous les échelons doivent activement conseiller et proposer aux comités du Parti de même échelon des orientations sur le travail des cadres de l'Union, en particulier en matière de planification, d'apports, de résultats, de régimes et de politiques, et veiller à leur trouver d'autres emplois adaptés lorsqu'ils atteignent l'âge de travailler. Il est essentiel de mettre en place des projets et des plans à long terme, de constituer une source solide de cadres de l'Union de la Jeunesse et d'élaborer des plans de formation et de développement politique pour ces cadres, annuels et trimestriels. Il est notamment nécessaire d'être proactif et actif dans la découverte de nouveaux facteurs de développement afin de former une équipe de futurs cadres de l'Union de la Jeunesse, jeunes, en bonne santé, compétents et enthousiastes, répondant ainsi aux besoins de rajeunissement et de normalisation de l'équipe des cadres de l'Union de la Jeunesse.
Dans un contexte où les besoins des syndicalistes et des jeunes évoluent de plus en plus, la quatrième révolution industrielle a profondément affecté tous les aspects de la vie sociale, ce qui démontre la nécessité d'adapter rapidement le Règlement des cadres des syndicats de la jeunesse à la situation actuelle. De plus, les cadres des syndicats de la jeunesse étant d'âges différents et évoluant dans des domaines variés, une orientation ouverte et des liens entre les cadres des syndicats de la jeunesse de différents domaines et niveaux sont nécessaires pour faciliter leur travail.
Évoquant l'orientation ouverte du travail des cadres de l'Union de la Jeunesse, le camarade Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, a eu des échanges et des partages importants lors de la conférence en ligne avec le Secrétariat central de l'Union de la Jeunesse, organisée avant le 18e Congrès de l'Union de la Jeunesse communiste Hô Chi Minh de la province de Nghe An (mandat 2022-2027). Selon lui, le personnel a suivi de près chaque poste et structure dans chaque localité et domaine afin de garantir les normes et les conditions requises et de constituer une équipe de cadres de l'Union de la Jeunesse dotés de compétences, de courage, formés et cultivés par la pratique.
Concernant le travail des cadres de l'Union de la Jeunesse, M. Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, a souligné que les congrès de l'Union de la Jeunesse à tous les échelons se tiendront après les congrès du Parti. Deux problèmes se poseront alors : l'organisation de la participation au Comité du Parti et la rotation des cadres. En effet, lors du congrès du Parti, les membres du Comité seront pleinement constitués et, parallèlement, les postes au sein du système politique seront complétés. Si les cadres de l'Union de la Jeunesse ont dépassé l'âge du Congrès du Parti et souhaitent bénéficier d'une rotation, la tâche sera très difficile. Par ailleurs, l'âge de l'Union de la Jeunesse est limité. Il est donc nécessaire d'adopter une approche plus ouverte et plus flexible de ce travail, avec des solutions synchrones du niveau central au niveau local.
Français La disposition du personnel de l'Union de la Jeunesse est une préoccupation majeure du Comité permanent et du Comité provincial du Parti, en particulier avant les Congrès du Parti et les Congrès de l'Union de la Jeunesse à tous les échelons. Plus précisément, dans la circulaire n° 03 du 1er octobre 2021 du Comité permanent du Parti de la province de Nghe An sur les Congrès de l'Union de la Jeunesse à tous les échelons et le 18e Congrès de l'Union de la Jeunesse communiste Hô Chi Minh de la province de Nghe An, mandat 2022-2027, il est clairement indiqué : Il est nécessaire de diriger le travail de préparation du personnel pour les agences de direction à tous les échelons de l'Union de la Jeunesse ; se concentrer sur la direction du recrutement, de la planification, de la formation, de la disposition et de la mobilisation du personnel afin de préparer avec une longueur d'avance le personnel des Congrès de l'Union de la Jeunesse à tous les échelons ; examiner et prêter attention à la disposition du personnel à temps plein de l'Union de la Jeunesse qui a atteint l'âge adulte. Français Le Comité permanent du Comité du Parti au même niveau doit coordonner avec l'Union de la jeunesse de niveau supérieur pour diriger la sélection et l'introduction du personnel pour participer au Comité exécutif, au Comité permanent et aux cadres clés de l'Union de la jeunesse à tous les niveaux pour le nouveau mandat, en garantissant les conditions, les normes, la capacité, le prestige, avec une quantité et une structure raisonnables, conformément aux principes et aux procédures selon les règlements du Parti, de l'État et de la Charte de l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh.
Français Dans cet esprit, le travail de jeunesse revêt un intérêt particulier pour la province de Nghe An. Cela est clairement démontré par la Résolution sur le développement de la jeunesse de la province de Nghe An pour la période 2022-2030 approuvée par le Conseil populaire provincial lors de la 7e session du 18e Conseil populaire provincial, mandat 2021-2026, visant à construire une génération de jeunes de la province de Nghe An avec un courage politique, des idéaux révolutionnaires, des ambitions, des aspirations à s'élever ; avec l'éthique, la conscience civique, le respect des lois ; avec une santé et un mode de vie sain ; avec une culture, un niveau d'éducation, des compétences de vie, des compétences professionnelles ; avec la volonté de s'établir, de commencer une carrière, de maîtriser les sciences et la technologie. Promouvoir la tradition de la patrie héroïque soviétique, être proactif, volontaire, dynamique, innovant, oser penser, oser faire, oser prendre ses responsabilités, pour l'objectif de construire la patrie Nghe An pour qu'elle soit de plus en plus riche, belle et civilisée, digne d'être la jeunesse de la patrie du président Ho Chi Minh./.
