Projets de modifications et de compléments au règlement sur le régime des salaires

Le ministère de l'Intérieur élabore un décret modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n°204/2004/ND-CPrelatif au régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Augmenter le taux de personnes bénéficiant d'augmentations salariales anticipées

Le ministère de l'Intérieur a indiqué que l'une des lacunes de la réglementation actuelle réside dans le faible taux de prise en compte des augmentations de salaire anticipées pour excellentes performances. Plus précisément, l'alinéa a, clause 2, article 7 du décret 204/2004/ND-CP stipule : « Les cadres, fonctionnaires et agents publics qui ont obtenu d'excellentes performances dans l'exercice de leurs fonctions, mais qui n'ont pas encore atteint le dernier échelon de leur grade ou poste, bénéficieront d'une augmentation de salaire anticipée d'un échelon pour une durée maximale de 12 mois... En particulier, le pourcentage de cadres, fonctionnaires et agents publics bénéficiant d'une augmentation de salaire anticipée dans un délai d'un an ne doit pas dépasser 5 % de l'effectif total des cadres, fonctionnaires et agents publics de l'agence ou de l'unité. »

Pour être cohérent avec la réalité, le ministère de l'Intérieur propose d'augmenter la proportion de cadres, fonctionnaires et employés publics dont le salaire est augmenté un an plus tôt que prévu à un maximum de 10 % du nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics sur la liste de paie de l'agence ou de l'unité.

Indemnités unifiées pour les dirigeants des départements relevant du ministère

Français D'autre part, conformément aux dispositions du Décret n° 204/2004/ND-CP, les Départements relevant du Ministère ont 3 types avec différents niveaux d'indemnité de direction (le Chef de Département de Type I a un coefficient d'indemnité de 1,25 ; le Chef de Département de Type II a une indemnité de 1,1 et le Chef de Département de Type III a un coefficient de 1,0). Jusqu'à présent, conformément aux dispositions du Décret n°36/2012/ND-CPLe département relevant du ministère n'est pas classé en type I, II, III mais n'a qu'un seul type.

Par conséquent, le ministère de l'Intérieur propose de modifier l'article 4, section I du tableau des indemnités pour les postes de direction dans les agences d'État, les unités de service appartenant à l'État, les agences et unités de l'armée populaire et de la police populaire comme suit :



Complément au tableau des augmentations de salaire des officiers généraux

Dans le projet de décret, le ministère de l'Intérieur propose également de compléter le « Tableau d'augmentation des salaires des officiers généraux de l'Armée populaire et de la Police populaire ».

En conséquence, les officiers généraux ayant occupé leur grade actuel pendant 4 ans sans avoir été promus bénéficieront d'une augmentation de salaire comme suit : pour le grade de général, le salaire passera d'un coefficient de 10,40 à 11,00 ; pour le grade de général supérieur, il est proposé d'augmenter d'un coefficient de 9,80 à 10,40 ; pour le grade de lieutenant général, le salaire passera d'un coefficient de 9,20 à 9,80 ; et pour le grade de général de division, le salaire passera d'un coefficient de 8,6 à 9,20.

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Selon (Chinhphu.vn)-LT