Projets de modifications et de compléments au règlement sur le régime des salaires

Le ministère de l'Intérieur élabore un décret modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n°204/2004/ND-CPsur le régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Augmenter le taux de personnes bénéficiant d’augmentations de salaire anticipées

Selon le ministère de l'Intérieur, l'une des lacunes de la réglementation actuelle réside dans le faible taux d'augmentation anticipée de salaire pour excellentes performances. Plus précisément, le point a, clause 2, article 7 du décret 204/2004/ND-CP stipule : « Les cadres, fonctionnaires et employés publics ayant obtenu d'excellentes performances dans l'exercice de leurs fonctions, mais n'ayant pas encore atteint le dernier échelon de leur grade ou poste, bénéficieront d'une augmentation de salaire d'un échelon avant la date prévue, pour une durée maximale de 12 mois... En particulier, le pourcentage de cadres, fonctionnaires et employés publics bénéficiant d'une augmentation anticipée de salaire dans un délai d'un an ne doit pas dépasser 5 % du nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics inscrits sur la liste de paie de l'agence ou de l'unité. »

Pour être cohérent avec la réalité, le ministère de l'Intérieur propose d'augmenter la proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics dont le salaire est augmenté par anticipation dans un délai d'un an à un maximum de 10 % du nombre total de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics sur la liste de paie de l'agence ou de l'unité.

Indemnités unifiées pour les dirigeants des départements relevant du ministère

Français D'autre part, conformément aux dispositions du décret n° 204/2004/ND-CP, les départements relevant du ministère ont 3 types avec différents niveaux d'indemnité de direction (le directeur de département de type I a un coefficient d'indemnité de 1,25 ; le directeur de département de type II a une indemnité de 1,1 et le directeur de département de type III a un coefficient de 1,0). Jusqu'à présent, conformément aux dispositions du décret n°36/2012/ND-CPLe département relevant du ministère n'est pas classé en type I, II, III mais n'a qu'un seul type.

Par conséquent, le ministère de l'Intérieur propose de modifier l'article 4, section I du tableau des indemnités pour les postes de direction dans les agences d'État, les entreprises publiques, les agences et les unités de l'armée populaire et de la police populaire comme suit :



Complément au tableau des augmentations de salaire des officiers généraux

Dans le projet de décret, le ministère de l'Intérieur propose également d'ajouter un « tableau d'augmentation des salaires des officiers généraux de l'Armée populaire et de la Police populaire ».

Français En conséquence, les officiers généraux qui ont occupé leur grade actuel pendant 4 ans sans être promus recevront une augmentation de salaire comme suit : Pour le grade de général, le salaire sera augmenté d'un coefficient de 10,40 à 11,00. Pour le grade de général supérieur, il est proposé d'augmenter d'un coefficient de 9,80 à 10,40 ; pour le grade de lieutenant général, le salaire sera augmenté d'un coefficient de 9,20 à 9,80 et pour le grade de général de division, le salaire sera augmenté d'un coefficient de 8,6 à 9,20.

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Selon (Chinhphu.vn)-LT