Soutenir les jeunes intellectuels à faire du bénévolat dans les zones rurales et montagneuses

Les membres du Projet Pilote de sélection de jeunes intellectuels volontaires pour se rendre dans les communes afin de participer au développement rural et montagneux au cours de la période 2013-2020 recevront un soutien de 10 mois de salaire...

Le contenu ci-dessus a été fourni par le ministère des Finances dans le projet de circulaire guidant la gestion et l'utilisation des fonds pour mettre en œuvre le projet pilote de sélection de jeunes volontaires intellectuels pour se rendre dans les communes afin de participer au développement rural et montagneux au cours de la période 2013-2020.

Concrètement, après avoir été renforcé au niveau local, le budget local paiera les salaires, les indemnités, les cotisations (assurance sociale, assurance maladie, assurance chômage) et d’autres politiques et régimes attractifs conformément aux dispositions de la loi.

En outre, le budget local fournira un soutien et des subventions aux membres de l'équipe conformément aux dispositions du décret n° 116/2010/ND-CP du 24 décembre 2010 du Premier ministre relatif aux politiques en faveur des cadres, fonctionnaires, employés publics et salariés des forces armées travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, notamment : un soutien initial égal à 10 mois de salaire de base. Si les membres de l'équipe du projet sont accompagnés de leur famille, en plus de l'allocation initiale, ils bénéficieront d'une subvention pour les frais de voyage et les bagages des membres de la famille voyageant ensemble et recevront une allocation régionale égale à 12 mois de salaire de base pour le ménage.

Illustration

Selon le projet, les membres de l'équipe recevront une indemnité équivalente à 70 % de leur salaire mensuel actuel, comprenant : le salaire actuel, l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté excédant le cadre (le cas échéant) ; la durée de l'indemnité correspond à la durée effective de travail dans la commune et ne peut excéder cinq ans. Ils recevront une indemnité pour l'achat et le transport d'eau potable pour les besoins quotidiens, déduction faite du coût de l'eau potable pour les besoins quotidiens calculé dans le salaire (applicable uniquement aux zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles et manquant d'eau potable de façon saisonnière).

En outre, le budget local prendra également en charge les frais de déplacement des membres de l'équipe vers et depuis leur domicile pendant les congés annuels, les jours fériés et les congés personnels payés conformément à la réglementation ; et prendra en charge les frais professionnels des membres de l'équipe conformément à la réglementation en vigueur.

Selon le projet « Sélection pilote de jeunes intellectuels volontaires pour les communes afin de participer au développement rural et montagneux dans la période 2013-2020 », nous nous efforçons de sélectionner d'ici 2015 500 jeunes intellectuels excellents titulaires de diplômes universitaires pour renforcer 500 communes dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, des zones à minorités ethniques et des zones montagneuses afin d'organiser le travail pour des postes en fonction des besoins en ressources humaines de chaque commune pour aider les comités locaux du Parti, les autorités et la population à développer la socio-économie, contribuer à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté ; et construire de nouvelles zones rurales.

Les membres de l'équipe participant au projet sont signés pour des contrats de travail conformément à la loi et bénéficient des mêmes régimes et politiques que ceux des fonctionnaires et des fonctionnaires au niveau des communes, comme le stipulent le décret n° 92/2009/ND-CP et le décret n° 29/2013/ND-CP ; et bénéficient des mêmes politiques que celles des fonctionnaires et des fonctionnaires travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, comme le stipule le décret n° 116/2010/ND-CP.

Ces membres de l'équipe ont également le droit de participer et de bénéficier d'une assurance sociale, d'une assurance maladie, d'une assurance chômage selon les dispositions de la loi ; de bénéficier de subventions, d'indemnités, de congés annuels...

Selon GDVN