Prendre soin de la vie des travailleurs du vêtement

(Baonghean) - Récemment, les entreprises de textile et de vêtement ont progressivement prêté attention à l'amélioration de la vie des travailleurs, en créant une motivation pour les travailleurs à produire activement et à rester dans l'entreprise pendant longtemps.

Mme Nguyen Thi Ly, de la commune de Long Thanh (Yen Thanh), travaille depuis deux ans chez MLB TENERGY Co., Ltd. (capital à 100 % japonais) à Yen Thanh. La première année, son revenu dépassait les 3 millions de VND par mois ; il atteint aujourd'hui près de 4 millions de VND par mois. Sa vie est donc de plus en plus stable. Mme Cao Thi Khuong, de Minh Thanh (Yen Thanh), travaille également dans cette usine. Elle explique : « À l'usine, nous bénéficions d'une couverture sociale complète, d'une assurance maladie, d'une assurance chômage, etc. Nous bénéficions également d'indemnités de congé maladie et de congé maternité, et recevons deux équipements de protection par an. Les indemnités, auparavant faibles, ont été augmentées. » Concrètement, en 2013, le déjeuner coûtait seulement 12 000 VND par personne ; il est désormais passé à 15 000 VND par personne, et l'indemnité de carburant est passée de 70 000 VND par personne et par mois à 80 000 VND par personne et par mois. Si l'on inclut le coût des heures supplémentaires, le revenu passe de 3,7 à 3,9 millions de VND par personne et par mois. Selon Mme Minh, la proximité de l'usine lui évite de payer une chambre, ce qui contribue grandement à améliorer ses conditions de vie.

La cafétéria et le garage de Prex Vinh Company Limited sont en construction.

Parallèlement à l'augmentation des revenus des ouvriers, l'usine a installé des systèmes de climatisation et de ventilation afin d'améliorer leur environnement de travail. M. Hoang Van Ngoc, président du syndicat de MLB TENERGY Co., Ltd., a déclaré : « En 2013, une grève a éclaté à l'usine, motivée par la faiblesse des salaires et l'insécurité sociale des ouvriers. Nous avons soumis une proposition à la Fédération du travail du district de Yen Thanh et collaboré avec les autorités locales et l'usine pour résoudre le problème. Le syndicat de l'entreprise a élaboré un règlement du travail clair et adapté aux spécificités du secteur ; il a également signé une convention collective de travail aux dispositions multiples pour garantir les intérêts des ouvriers. Jusqu'à présent, l'usine a accordé une attention accrue aux ouvriers, ce qui a permis aux 500 ouvriers de l'usine de rester fidèles à l'entreprise et de contribuer à son développement durable. »

Français Pour Prex Vinh Company Limited située dans le parc industriel de Lac Son (Do Luong), après l'incident de grève de plus de 1 000 travailleurs en juillet 2013, l'entreprise a progressivement mis en œuvre les dispositions du droit du travail, pris soin de la vie et amélioré les conditions de travail des travailleurs. M. Nguyen Dang Hong, président de la Fédération du travail du district de Do Luong, a déclaré : « Auparavant, les régimes de travail et les avantages sociaux tels que les salaires, les heures supplémentaires, les indemnités de déjeuner, etc. n'étaient pas garantis. Le traitement des dirigeants de l'entreprise était inapproprié, ce qui donnait aux travailleurs un sentiment d'irrespect. Face à cette situation, les dirigeants du district, la Fédération du travail du district et l'entreprise se sont associés pour résoudre le problème. Jusqu'à présent, l'entreprise a pleinement mis en œuvre le système de primes pour les travailleurs ; encouragé et aidé les dirigeants et les employés lorsqu'ils étaient malades, avaient des événements familiaux, et étaient heureux ou tristes ; et a entièrement payé l'assurance maladie, l'assurance sociale et l'assurance chômage des travailleurs. »

L'industrie du vêtement se caractérise par un environnement de travail générant beaucoup de poussière et de bruit, affectant directement la santé des travailleurs et présentant un risque potentiel d'incendie et d'explosion. C'est pourquoi l'entreprise aménage ses lignes de couture de manière judicieuse, garantissant la sécurité et le confort des travailleurs pendant le processus de production. Elle investit dans des systèmes de ventilation et d'extraction des poussières afin de réduire la température dans l'usine et de minimiser la poussière et le bruit, et s'équipe d'un système d'éclairage garantissant un éclairage adéquat et conforme aux normes pour ne pas nuire aux yeux des travailleurs. Prex Vinh Company Limited construit actuellement un garage et une cuisine collective pouvant accueillir plus de 4 000 travailleurs, dont la mise en service est prévue en novembre 2015.

l Travailleurs de l'usine de vêtements MLB TENERGY Company Limited à Yen Thanh.

Malgré de nombreux efforts, la vie, l'emploi et l'environnement de travail des ouvriers du textile restent difficiles par rapport à d'autres secteurs. Certains ouvriers du textile ont proposé d'augmenter leurs indemnités et leurs rations de déjeuner, car les repas restent frugaux, insuffisamment nutritifs et les travailleurs ne sont pas en assez bonne santé pour travailler. Il faut également continuer à veiller à l'amélioration de la vie culturelle et spirituelle des travailleurs.

À Nghe An, on compte actuellement plus de 150 000 travailleurs, dont plus de 10 000 ouvriers du textile et de la broderie, principalement concentrés dans les usines de confection des districts de Yen Thanh, Do Luong, Dien Chau, Nam Dan et du parc industriel de Bac Vinh. Les revenus des travailleurs se sont progressivement améliorés. Les usines garantissent des avantages sociaux aux travailleurs, tels que des augmentations de salaire conformément à la réglementation et une couverture d'assurance complète. En particulier, les usines versent des indemnités aux travailleurs en fonction de leurs revenus. Certaines usines se concentrent sur la rénovation des infrastructures, la fourniture de lieux de travail aux travailleurs afin de garantir une production sûre et l'assainissement de l'environnement. Cependant, les salaires des ouvriers du textile restent faibles par rapport à ceux d'autres industries. De nombreuses usines ne disposent pas de logements pour les travailleurs, ce qui les oblige à louer des logements temporaires, humides et mal équipés. Certaines entreprises et installations de production ne garantissent pas les conditions d'hygiène environnementale, les régimes de protection du travail, les horaires de travail, les temps de repos, et accordent peu d'attention à la vie culturelle et spirituelle des travailleurs.

Pour un développement durable, les usines de confection doivent organiser régulièrement des réunions et des dialogues avec les travailleurs pour saisir rapidement leurs aspirations et résoudre des recommandations légitimes, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses et stables, pour le développement des entreprises elles-mêmes et l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs.

Vuong Tran