Prendre soin des conditions de vie des travailleurs de l'industrie du vêtement.
(Baonghean) - Récemment, les entreprises du secteur textile et de l'habillement se sont progressivement concentrées sur l'amélioration des conditions de vie de leurs travailleurs, créant ainsi une motivation pour que ces derniers participent activement à la production et restent engagés envers l'entreprise à long terme.
Mme Nguyen Thi Ly, originaire de la commune de Long Thanh (district de Yen Thanh), travaille depuis deux ans chez MLB TENERGY Co., Ltd. (entreprise 100 % japonaise) à Yen Thanh. La première année, son salaire mensuel dépassait les 3 millions de dongs, et il atteint désormais près de 4 millions de dongs. Sa situation financière s'est ainsi considérablement améliorée. Mme Cao Thi Khuong, également originaire de la commune de Minh Thanh (district de Yen Thanh), témoigne : « À l'usine, nous bénéficions d'une couverture sociale complète, d'une assurance maladie, d'une assurance chômage, de congés maladie, d'un congé maternité et de deux tenues de travail de protection par an. De plus, nos indemnités, auparavant faibles, ont été revalorisées. » Concrètement, en 2013, l'indemnité de repas était de seulement 12 000 VND par personne ; elle a depuis été portée à 15 000 VND par personne, et l'indemnité de carburant est passée de 70 000 VND à 80 000 VND par personne et par mois. En incluant les heures supplémentaires, le revenu s'élève à 3,7 à 3,9 millions de VND par personne et par mois. Selon Mme Minh, l'usine étant située près de son domicile, elle n'a pas de loyer à payer, et ce niveau de revenu a considérablement amélioré sa qualité de vie.
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| La cantine et le parking de Prex Vinh Co., Ltd. sont actuellement en construction. |
Parallèlement à l'augmentation des revenus des employés, l'usine a installé des systèmes de climatisation et de ventilation afin d'améliorer leurs conditions de travail. M. Hoang Van Ngoc, président du syndicat de MLB TENERGY Co., Ltd., a déclaré : « En 2013, une grève a éclaté dans l'usine en raison de salaires excessivement bas et de conditions de vie insalubres. Nous avons soumis une proposition à la Fédération du travail du district de Yen Thanh et collaboré avec les autorités locales et l'usine pour résoudre le problème. Le syndicat de l'entreprise a élaboré un règlement intérieur clair, adapté aux spécificités du secteur, et a signé une convention collective de travail comportant de nombreuses dispositions garantissant des avantages sociaux aux travailleurs. À ce jour, l'usine témoigne d'une plus grande attention portée à ses employés, ce qui permet aux 500 travailleurs de s'investir pleinement et de contribuer au développement durable de l'entreprise. »
Pour Prex Vinh Co., Ltd., située dans la zone industrielle de Lac Son (district de Do Luong), suite à la grève de juillet 2013 qui a mobilisé plus de 1 000 travailleurs, l'entreprise a progressivement mis en œuvre la législation et la réglementation du travail, veillant au bien-être et améliorant les conditions de travail de ses employés. M. Nguyen Dang Hong, président du syndicat du district de Do Luong, a déclaré : « Auparavant, les droits et avantages sociaux concernant les salaires, les heures supplémentaires, les indemnités de repas, etc., n'étaient pas garantis. La direction de l'entreprise traitait les travailleurs de manière inappropriée, leur faisant ressentir un manque de respect. En réponse, les autorités du district, le syndicat du district et l'entreprise ont collaboré pour résoudre ces problèmes. À ce jour, l'entreprise a pleinement appliqué les primes aux employés ; elle leur apporte un soutien et une assistance en cas de maladie, d'événements familiaux et autres ; et elle prend intégralement en charge l'assurance maladie, l'assurance sociale et l'assurance chômage de ses employés. »
L'industrie du vêtement se caractérise par un environnement de travail générant beaucoup de poussière et de bruit, ce qui affecte directement la santé des ouvriers et présente un risque d'incendie. C'est pourquoi l'entreprise a optimisé l'agencement des lignes de couture afin de garantir la sécurité et le confort des ouvriers pendant la production, a investi dans des systèmes de ventilation et d'extraction de poussière pour réduire la température et minimiser la poussière et le bruit dans l'usine, et l'a équipée d'un système d'éclairage conforme aux normes afin de préserver la vue des ouvriers. Actuellement, Prex Vinh Co., Ltd. construit un parking et un restaurant d'entreprise pouvant accueillir plus de 4 000 ouvriers, dont la mise en service est prévue en novembre 2015.
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| Ouvriers de l'usine de confection MLB TENERGY Co., Ltd. à Yen Thanh. |
Malgré de nombreux efforts, comparativement à d'autres secteurs, les conditions de vie, d'emploi et de travail des ouvriers du textile restent très difficiles. Dans différentes entreprises, certains ouvriers ont proposé une augmentation des indemnités et des portions des repas, car ces derniers sont maigres et peu nutritifs, ce qui nuit à leur santé et à leur productivité. Ils ont également demandé que l'on continue d'accorder une attention particulière à l'amélioration de leur bien-être culturel et spirituel.
Dans la province de Nghệ An, on compte actuellement plus de 150 000 travailleurs, dont plus de 10 000 ouvriers du textile et de la broderie, principalement concentrés dans les usines de confection des districts de Yốn Thanh, Do Luong, Diện Chau et Nam Dan, ainsi que dans la zone industrielle de Bầc Vinh. Les revenus des travailleurs se sont progressivement améliorés, les usines garantissant généralement des avantages sociaux tels que des augmentations de salaire conformes à la réglementation et une couverture d'assurance complète. Notamment, les usines versent des primes aux travailleurs en fonction du chiffre d'affaires. Certaines usines se sont attachées à améliorer leurs infrastructures afin d'offrir un environnement de travail sûr et hygiénique. Cependant, les salaires des ouvriers du textile restent faibles par rapport à d'autres professions. De nombreuses usines ne disposent pas de logements pour leurs employés, les obligeant à louer des habitations temporaires, humides et mal équipées. Certaines entreprises et unités de production ne garantissent pas une hygiène environnementale adéquate, la protection des travailleurs, des horaires de travail et des temps de repos suffisants, et accordent très peu d'importance au bien-être culturel et spirituel de leurs employés.
Pour un développement durable, les usines de confection doivent organiser régulièrement des réunions et des dialogues avec les travailleurs afin de comprendre rapidement leurs préoccupations et leurs aspirations, de répondre à leurs demandes légitimes et de contribuer à l'établissement de relations de travail harmonieuses et stables, pour le développement des entreprises elles-mêmes et pour l'amélioration des conditions de vie matérielles et spirituelles des travailleurs.
Roi Tran
