Vous êtes payé si vous n'utilisez pas tous vos jours de vacances.

J'ai droit à 12 jours de congés payés par an. Mon entreprise a pour règle que si je ne les utilise pas tous, je les perds. Est-ce normal ?

Mon entreprise stipule que les employés ont droit à 12 jours de congé annuel, qui peuvent être reportés au deuxième trimestre de l'année suivante. Si un employé n'utilise pas tous ses jours de congé, les jours restants sont perdus.

Excusez-moi, ce règlement est-il correct ?

Répondre:

Selon l'article 111 du Code du travail de 2012, les entreprises doivent élaborer un plan de congés annuels pour leurs employés.

Si un salarié n'utilise pas la totalité de ses congés et travaille normalement, l'entreprise doit lui verser son salaire. S'il souhaite accumuler des congés pour une période plus longue l'année suivante, il doit continuer à le faire, jusqu'à un maximum de trois ans consécutifs.

Plus précisément : « 1. Les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant 12 mois ont droit à un congé annuel entièrement rémunéré, comme stipulé dans leur contrat de travail, comme suit :

a) 12 jours ouvrables pour ceux qui travaillent dans des conditions normales ;

b) 14 jours ouvrables pour ceux qui effectuent un travail pénible, dangereux ou risqué, ou ceux qui travaillent dans des lieux aux conditions de vie difficiles, tels qu'ils figurent dans le catalogue publié par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales en coordination avec le ministère de la Santé, ou pour les travailleurs mineurs ou les travailleurs handicapés ;

c) 16 jours ouvrables pour ceux qui effectuent un travail exceptionnellement pénible, dangereux ou risqué, ou ceux qui travaillent dans des lieux aux conditions de vie exceptionnellement difficiles, selon la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales en coordination avec le ministère de la Santé.

2. Les employeurs ont le droit de déterminer le calendrier des congés annuels après consultation des employés et doivent les en informer à l'avance.

3. Les employés peuvent convenir avec leurs employeurs de prendre leurs congés annuels en plusieurs tranches ou d'accumuler des congés jusqu'à trois ans à la fois.

4. Lors de la prise de congés annuels, si l'employé voyage par la route, le rail ou l'eau et que le temps de voyage total (aller-retour) dépasse deux jours, le temps de voyage à partir du troisième jour sera ajouté aux jours de congé annuel et ne sera comptabilisé que pour une seule période de congé par an.

Si, après le report des congés accumulés à l'année suivante, le salarié ne prend toujours pas ces congés et qu'il lui reste des jours de congé, l'entreprise doit les lui payer.Ceci est stipulé dans la convention collective de travail entre les deux parties et dans l'article 26 du décret 05/2015/ND-CP qui encadre certains contenus du Code du travail.

En conséquence, le salaire servant de base au paiement des jours de congé annuel non utilisés ou non pleinement utilisés est stipulé comme suit :

a) Pour les salariés ayant travaillé 6 mois ou plus, le salaire moyen prévu par le contrat de travail pour les 6 mois consécutifs précédant la cessation d'emploi ou la perte de leur poste est utilisé. Pour les salariés n'ayant pas pris leurs congés annuels ou n'ayant pas utilisé la totalité de leurs jours de congé annuel pour d'autres raisons, le salaire moyen prévu par le contrat de travail pour les 6 mois consécutifs précédant le paiement par l'employeur des jours de congé annuel non utilisés est utilisé ;

b) Pour les employés ayant moins de six mois de service, le salaire moyen est le salaire stipulé dans le contrat de travail pour toute la période d’emploi.

Le salaire versé aux employés pour les jours de congé annuel non utilisés ou partiellement utilisés est calculé en divisant le salaire stipulé à l'article 3 par le nombre de jours ouvrables normaux prescrits par l'employeur au cours du mois précédant immédiatement le calcul du paiement, puis en multipliant ce résultat par le nombre de jours de congé annuel non utilisés ou partiellement utilisés.

Le Van Thanh
Directeur adjoint du Département des relations de travail et des salaires
Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales

Selon VNE