Vous êtes payé si vous n'« utilisez » pas tous vos jours de vacances.

J'ai droit à 12 jours de congés annuels par an. Mon entreprise a une règle : si je ne les utilise pas tous, je les perds. Est-ce correct ?

Mon entreprise a pour règle que les employés bénéficient de 12 jours de congés annuels, prolongés jusqu'au deuxième trimestre de l'année suivante. Si l'employé ne les utilise pas tous, les congés restants seront perdus.

S'il vous plaît, demandez-vous si ce règlement est correct ?

Répondre:

Conformément à l’article 111 du Code du travail de 2012, les entreprises doivent élaborer des plans de congés annuels pour les salariés.

Si un employé ne prend pas tous ses congés et ne travaille pas normalement, l'entreprise doit le rémunérer. S'il souhaite les cumuler sur l'année suivante pour bénéficier d'une période de congé plus longue, il doit continuer à les cumuler, jusqu'à trois ans à la fois.

Plus précisément : « 1. Les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant 12 mois ont droit à un congé annuel avec salaire complet conformément au contrat de travail comme suit :

a) 12 jours ouvrables pour les salariés travaillant dans des conditions normales ;

b) 14 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux lourds, toxiques ou dangereux ou les personnes travaillant dans des lieux où les conditions de vie sont difficiles selon la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales en coordination avec le ministère de la Santé, ou pour les travailleurs mineurs ou les travailleurs handicapés ;

c) 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement lourds, toxiques ou dangereux ou les personnes travaillant dans des lieux où les conditions de vie sont particulièrement difficiles selon la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales en coordination avec le ministère de la Santé.

2. Les employeurs ont le droit de fixer les calendriers de congés annuels après consultation des employés et doivent en informer les employés à l'avance.

3. Les employés peuvent convenir avec leur employeur de prendre leurs congés annuels en plusieurs fois ou de combiner les congés jusqu'à trois ans à la fois.

4. Lors de la prise de congés annuels, si un employé voyage par route, par train ou par voie navigable et que le nombre de jours de voyage aller-retour est supérieur à deux jours, à partir du troisième jour, le temps de voyage sera calculé en plus du congé annuel et ne sera compté que comme un seul congé par an.

Si, après avoir accumulé les congés pour l'année suivante, l'employé ne prend toujours pas de congés et qu'il lui reste des congés, l'entreprise doit payer.Ceci est stipulé dans la convention collective de travail entre les deux parties et dans l'article 26 du décret 05/2015/ND-CP guidant un certain nombre de contenus du Code du travail.

En conséquence, le salaire servant de base au paiement aux salariés des jours de congés annuels non pris ou des jours de congés annuels non pris est stipulé comme suit :

a) Pour les salariés ayant travaillé six mois ou plus, le salaire moyen, selon le contrat de travail, des six mois consécutifs précédant la cessation ou la perte de leur emploi. Pour les salariés n'ayant pas pris de congés annuels ou n'ayant pas pris la totalité de leurs congés annuels pour d'autres raisons, le salaire moyen, selon le contrat de travail, des six mois consécutifs précédant la date à laquelle l'employeur calcule le paiement en espèces des jours non pris annuellement ;

b) Pour les salariés ayant une période de travail inférieure à six mois, il s'agit du salaire moyen selon le contrat de travail pour toute la période de travail.

Le salaire versé aux salariés pour les jours de congé annuel non pris ou non utilisés est le salaire prévu à l'article 3 du présent article divisé par le nombre de jours de travail normaux tel que prescrit par l'employeur au cours du mois précédent immédiatement le moment où l'employeur calcule le paiement, multiplié par le nombre de jours de congé annuel non pris ou non utilisés.

Le Van Thanh
Directeur adjoint du Département des relations de travail et des salaires
Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales

Selon VNE