Retour sur les politiques d'attraction des talents à Nghe An
(Baonghean) -Attirer les talents et bien traiter les intellectuels est l'une des principales politiques que la province de Nghe An a mises en œuvre depuis le début du 21e siècle pour encourager et promouvoir la capacité des intellectuels pour la cause de la construction et du développement de l'économie et de la société de la province.
La première cible est le personnel scientifique et technique, puis les travailleurs hautement qualifiés (prévus dans la Décision n° 30 du 27 mars 2001 du Comité populaire provincial, actuellement Résolution n° 169/2006/NQ-HDND du 15 décembre 2006 du Conseil populaire provincial, terme XV), dans le but d'attirer le maximum de ressources humaines de haute qualité à l'intérieur et à l'extérieur de la province.
Après plus de huit ans de mise en œuvre, le montant consacré à la politique d'attraction n'atteint que près de 1,5 milliard de VND. En deux ans (2007-2008), la province a attiré 20 personnes (dont 1 doctorant, 11 titulaires d'un master et 8 excellents diplômés) et a soutenu 34 personnes pour des études de doctorat et de master (3 doctorants et 31 titulaires d'un master), pour un montant total de 795 millions de VND.
Le nombre de cadres attirés a amélioré leurs capacités, leurs œuvres créatives ont été appliquées dans la pratique, leur position dans les agences et les unités a été affirmée, et le mouvement d'études pour améliorer les qualifications professionnelles des cadres, des fonctionnaires et des employés publics a été promu.
Cependant, si l'on examine le processus de mise en œuvre de la politique, de nombreux problèmes subsistent et doivent être rapidement corrigés. Le nombre de personnels recrutés et le budget consacré à sa mise en œuvre restent faibles, sans commune mesure avec son rôle et son importance. Le secteur de l'éducation et de la formation reste marginalisé et ne bénéficie pas de la politique, faute de mesures incitatives. Ces mesures ne sont pas vraiment attractives et suffisamment innovantes pour attirer des experts de premier plan et des travailleurs hautement qualifiés (y compris les personnes et leurs productions intellectuelles). Certaines agences et unités n'ont pas créé un environnement propice à la promotion et au développement des talents des personnes hautement qualifiées.
Actuellement, un certain nombre de cadres recrutés conformément à la lettre officielle n° 1876/CV.UB et à la décision n° 30/2001/QD.UBND n'ont pas encore été recrutés (plus de 70 personnes). Le nombre d'étudiants qualifiés et excellents travaillant dans les districts est encore très faible : Con Cuong n'en compte qu'un, tandis que Quy Hop, Yen Thanh et de nombreux districts montagneux n'ont attiré aucun candidat de ce type. Le nombre de diplômés universitaires avec d'excellents résultats dans des domaines tels que les transports, la construction, l'architecture, la mécanique, la chimie alimentaire, les technologies de l'information, etc., est très faible.
À notre avis, il est temps que les autorités provinciales examinent rapidement les résultats de la mise en œuvre des politiques et formulent des recommandations sur l'élaboration et la modification de mécanismes afin de rendre leur mise en œuvre plus efficace et plus concrète. Outre le financement initial, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de récompense des intellectuels afin d'encourager et de promouvoir leurs capacités et leur intelligence à contribuer à la construction et au développement de l'économie et de la société de la province, tout en créant un environnement favorable à leur développement. Pour les districts montagneux, il est nécessaire de réglementer les critères d'attraction afin de les adapter à la réalité. Le Comité populaire provincial a rapidement chargé le Département de l'Éducation et de la Formation d'élaborer un projet visant à attirer et à soutenir des politiques spécifiques pour le secteur de l'Éducation et de la Formation. Il est nécessaire de traiter les enseignants de manière plus équitable et de renforcer l'initiative et la créativité des agences et des services dans la mise en œuvre des politiques d'attraction. Chaque année, le budget provincial doit allouer une part proportionnelle à la mise en œuvre des politiques.
La politique actuelle de la province visant à attirer des travailleurs hautement qualifiés doit être rapidement ajustée et complétée de manière appropriée, et nécessite des investissements plus importants pour sa mise en œuvre, dignes de la position et du rôle de cette politique importante.
Tran Dinh Toan