Le ministère de l'Intérieur reconnaît sa responsabilité dans les violations de l'éthique publique commises par un certain nombre de responsables de la gestion du marché.

(Baonghean)Hier après-midi, le Conseil populaire provincial a interrogé le ministère de l'Intérieur.



Les électeurs du bloc 1, quartier de Quang Trung (ville de Vinh) regardent la séance de questions et réponses à la télévision.




En raison d'une panne de courant, les électeurs du hameau 24, commune de Nghi Phu (ville de Vinh) ont suivi la réunion du Conseil populaire provincial via la radio FM.

Le rapport explicatif du ministère de l'Intérieur, organe permanent de la réforme administrative, présenté par Mme Cao Thi Hien, directrice du ministère, a clairement exposé la situation actuelle, marquée par de nombreuses lacunes dans la réforme administrative de la province et le problème de la dégradation de l'éthique publique chez de nombreux cadres, fonctionnaires et agents publics. Malgré les efforts déployés pour bâtir une administration professionnelle offrant des services publics de qualité à la population et aux organisations, des lacunes subsistent et ne répondent pas aux exigences. L'accès et l'utilisation des services publics sont difficiles pour les citoyens, les entreprises et les organisations. L'opinion publique a également souligné la situation d'un « guichet unique » aux multiples verrous, déployant le tapis rouge pour accueillir les investisseurs, alors qu'en réalité, les procédures d'investissement dans la région sont difficiles à mettre en œuvre. Par conséquent, les résultats de l'enquête d'évaluation de la compétitivité provinciale ces dernières années placent notre province au dernier rang. Plus désolant encore, concernant l'éthique publique des cadres et des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions, plusieurs cas de violations de l'éthique publique et de la déontologie ont récemment été recensés, entraînant de graves conséquences. Des gardes forestiers ont ainsi été impliqués dans l'aide à l'exploitation forestière illégale ; des agents et employés de la gestion des marchés ont corrompu leur éthique et détourné l'argent public… comme l'a exprimé l'opinion publique, provoquant l'indignation et minant la confiance du public. L'une des principales causes de ces manquements est le manque de sens des responsabilités et de déontologie publique chez un nombre important de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public, qui sont victimes de harcèlement, d'irritations, voire de violations de la loi.

Raisons de cette situation : La réforme administrative présente encore de nombreuses faiblesses et n’est pas encore à la hauteur des attentes. La directrice du ministère de l’Intérieur, Cao Thi Hien, a expliqué : « L’exercice des responsabilités du chef est incomplet, incomplet et n’a pas été guidé en temps opportun. Certains cadres et fonctionnaires font preuve d’un faible sens des responsabilités, d’une éthique défaillante et d’un manque de sérieux. La gestion des cadres et des fonctionnaires dans certaines agences et unités est incomplète, et la prise en charge des infractions est inadaptée et manque de rigueur. » Du côté de la population : « Il n’existe aucune réflexion ni responsabilité concrète pour détecter et traiter les comportements inappropriés des cadres et des fonctionnaires, afin de les dissuader et de les prévenir. »

Mme Nguyen Thi Quynh Nga (Thanh Chuong) a demandé des précisions : « À quel niveau se concentre un grand nombre de fonctionnaires ? Au niveau provincial, au niveau des districts, au niveau local, afin que des solutions plus ciblées puissent être efficaces ? » La déléguée Thai Thi An Chung (Do Luong) a demandé quels étaient les résultats de l’évaluation et de la classification des fonctionnaires ces dernières années. Ces résultats reflètent-ils fidèlement la productivité, la qualité et l’éthique des fonctionnaires ? Il s’agit de deux points précis que le directeur du Département de l’Intérieur doit encore au Conseil populaire provincial. À l’heure actuelle, il n’existe toujours pas de statistiques précises sur le niveau de concentration de ce « grand nombre ». Mme Cao Thi Hien a également généralisé : « Ce grand nombre est présent dans tous les départements, dans tous les secteurs, à tous les niveaux… ». Concernant l’évaluation et la classification récentes des fonctionnaires, Mme Cao Thi Hien a également admis qu’il existait des formalités, que l’évaluation et la classification n’étaient pas conformes à la réalité et que les résultats de la progression et de la classification n’étaient pas cohérents. La province dispose d'un formulaire d'évaluation annuelle pour les fonctionnaires, mais l'attitude et le sens des responsabilités dans sa mise en œuvre laissent à désirer, ce qui fausse les résultats. Le directeur du ministère de l'Intérieur a également reconnu ouvertement sa responsabilité dans le problème des manquements à l'éthique publique de certains agents de gestion du marché, notamment pour n'avoir pas mené de consultation afin d'élaborer un ensemble de règles et de normes d'éthique publique applicables et encadrant le comportement et les devoirs des fonctionnaires.

Huu Nghia - Photo: Sy Minh - Thanh Le