Le ministère de l'Intérieur reconnaît la responsabilité des violations de l'éthique publique commises par certains responsables de la gestion du marché.
(Baonghean)Hier après-midi, le Conseil populaire provincial a interrogé le ministère de l'Intérieur.
Les électeurs du bloc 1, quartier de Quang Trung (ville de Vinh) regardent la séance de questions et réponses à la télévision.
Panne de courant, les électeurs du hameau 24, commune de Nghi Phu (ville de Vinh) ont regardé la réunion du Conseil populaire provincial via la radio FM.
Le rapport explicatif du ministère de l'Intérieur, organe permanent de la réforme administrative, présenté par Mme Cao Thi Hien, directrice du ministère, a clairement exposé la situation actuelle, caractérisée par de nombreuses lacunes dans la réforme administrative de la province et par la dégradation de l'éthique publique chez de nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Malgré les efforts déployés pour bâtir une administration professionnelle et fournir des services publics de qualité aux citoyens et aux organisations, des lacunes subsistent et ne répondent pas aux exigences. Les citoyens, les entreprises et les organisations peinent à accéder aux services publics et à les utiliser. L'opinion publique a également constaté un système de guichet unique, mais de nombreux obstacles, et l'accueil des investisseurs est souvent débordé, alors qu'en réalité, les procédures d'investissement sont difficiles à mettre en œuvre dans la région. Par conséquent, les résultats de l'enquête d'évaluation de la compétitivité provinciale de ces dernières années montrent que notre province se classe toujours au bas de l'échelle. Plus grave encore, concernant l'éthique publique des cadres et des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions, plusieurs cas de violations de l'éthique publique et de la déontologie ont récemment été recensés, entraînant de graves conséquences. On peut citer par exemple l'implication de gardes forestiers dans l'aide à l'exploitation forestière illégale ; l'altération de l'éthique par des agents et employés de la gestion des marchés et le détournement de fonds publics… comme l'a exprimé l'opinion publique, suscitant l'indignation et minant la confiance du public. L'une des principales causes de ces manquements est le manque de sens des responsabilités et de déontologie publique d'un nombre important de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public, qui sont victimes de harcèlement, d'irritations, voire de violations de la loi.
Raisons de l'existence de cette réforme : La réforme administrative présente encore de nombreuses faiblesses et n'est pas encore à la hauteur des attentes. La directrice du ministère de l'Intérieur, Cao Thi Hien, a affirmé dans son explication : « La mise en œuvre des responsabilités des dirigeants est incomplète, inexistante et tardive. Certains cadres et fonctionnaires ont un faible sens des responsabilités, une éthique déficiente et un style de travail peu sérieux. La gestion des cadres et des fonctionnaires dans certaines agences et unités est incomplète, et la gestion des responsabilités en cas de violation n'est ni opportune ni rigoureuse. » Du côté de la population : « Il n'y a pas de réflexion ni de responsabilité suffisante pour coordonner la détection et le traitement des comportements inappropriés des cadres et des fonctionnaires afin de les dissuader et de les prévenir. »
Mme Nguyen Thi Quynh Nga (Thanh Chuong) a demandé des précisions : « À quel niveau, provincial ou de district, local, se concentre un grand nombre de fonctionnaires ? Cela permettrait-il de trouver des solutions plus ciblées ? » La déléguée Thai Thi An Chung (Do Luong) a demandé quels étaient les résultats de l’évaluation et de la classification des fonctionnaires ces dernières années. Ces résultats reflètent-ils fidèlement la productivité, la qualité et l’éthique des fonctionnaires ? Il s’agit de deux points précis que le directeur du ministère de l’Intérieur doit encore au Conseil populaire provincial. À l’heure actuelle, il n’existe toujours pas de statistiques précises sur le niveau de concentration de ce « grand nombre ». Mme Cao Thi Hien a également généralisé : « Ce grand nombre est présent dans tous les départements, dans tous les secteurs, à tous les niveaux… ». Concernant l’évaluation et la classification récentes des fonctionnaires, Mme Cao Thi Hien a également admis qu’il existait des formalités, que l’évaluation et la classification n’étaient pas fidèles au fond, et que les résultats de la progression et de la classification n’étaient pas cohérents. La province dispose d'un formulaire d'évaluation annuelle pour les fonctionnaires, mais l'attitude et le sens des responsabilités dans sa mise en œuvre laissent à désirer, ce qui fausse les résultats. Le directeur du ministère de l'Intérieur a également reconnu ouvertement sa responsabilité dans le problème des manquements à l'éthique publique de certains agents de gestion du marché, notamment en n'ayant pas mené de consultations pour élaborer un ensemble de règles et de normes d'éthique publique visant à adapter le comportement et les devoirs des fonctionnaires.
Huu Nghia - Photo: Sy Minh - Thanh Le
