« Assurez-vous que le Parti soit toujours propre et solide dans son organisation »
Le matin du 25 janvier, la Conférence nationale des cadres sur le travail de construction du Parti en 2013 s'est ouverte à Hanoi.
M. Le Hong Anh, membre du Bureau politique et membre permanent du Secrétariat, a assisté à la conférence et y a prononcé un discours. M. To Huy Rua, membre du Bureau politique, secrétaire du Comité central du Parti et chef du Comité central d'organisation, a présidé la conférence.
M. Le Hong Anh, membre du Bureau politique et membre permanent du Secrétariat, a assisté à la conférence et y a pris la parole. (Photo : Nguyen Dan/VNA)
Prenant la parole lors de la conférence, au nom du Bureau politique et du Secrétariat, le secrétaire permanent du Secrétariat, Le Hong Anh, a salué les réalisations du secteur de l'organisation de la construction du Parti au cours de l'année écoulée. Les résultats de ce travail ont contribué de manière significative à la bonne mise en œuvre des tâches de construction du Parti et aux réalisations globales du pays.
Le Hong Anh, membre permanent du Secrétariat, a souligné qu'outre les résultats positifs mentionnés ci-dessus, le travail de construction et d'organisation du Parti en 2012 présentait encore des limites et des faiblesses qu'il fallait surmonter. Les recherches et les consultations menées par le Comité central et les comités du Parti pour promulguer des directives, des mécanismes et des politiques concernant l'organisation, les cadres, les membres du Parti et la protection politique interne, conformément à la nouvelle situation, restaient limitées et de faible qualité.
Malgré de nombreux efforts visant à améliorer la structure organisationnelle des agences du système politique, celle-ci demeure lourde, peu rationalisée et peu efficace, et les effectifs n'ont pas été réduits. Les fonctions, les tâches et les relations de travail sont floues et se chevauchent. Nombre de politiques, mécanismes, réglementations et règles relatives au personnel édictés sont éloignés de la réalité, difficiles à mettre en œuvre ou sont appliqués de manière formelle, mais tardent à conseiller, inspecter, encourager, réviser, modifier et compléter de manière appropriée.
Les politiques du personnel, notamment en matière de salaires, d'indemnités et de logement des cadres, des fonctionnaires et des forces armées, présentent encore de nombreuses lacunes. Le secteur n'a pas encore proposé de solutions réalistes pour remédier au manque d'autonomie et de formation des cadres et des membres du Parti, qui se dégradent sur le plan idéologique, éthique et de la vie politique, sombrent dans l'individualisme et ne remplissent pas leurs responsabilités et leurs devoirs envers le Parti et le peuple.
L'inspection et la supervision de l'application des règlements, règles et instructions des supérieurs hiérarchiques en matière de construction et d'organisation du parti n'ont pas bénéficié d'une attention et d'une direction actives. Dans de nombreux endroits, la capacité de leadership et la force de frappe des organisations de base du parti restent faibles.
La formation et le développement des nouveaux membres du Parti, ainsi que l'amélioration de leur qualité, n'ont pas reçu l'attention qu'ils méritaient ; la gestion des membres du Parti manque de rigueur, les activités du Parti manquent de discipline et l'autocritique et la critique sont faibles. L'évaluation annuelle de la qualité des organisations de base, des cadres et des membres du Parti ne reflète pas la réalité. La protection de la politique interne présente encore des limites, notamment en ce qui concerne l'utilisation et la gestion des cadres et des membres du Parti ayant des problèmes historiques ; la résolution des questions politiques internes et actuelles en suspens est encore lente.
Le Secrétariat permanent a proposé d’examiner sérieusement et d’analyser clairement les causes des limitations et des faiblesses susmentionnées, et de proposer des solutions pratiques et réalisables pour les surmonter dans les temps à venir.
Conformément aux cinq missions clés définies par le Comité central d'organisation pour 2013, le Secrétariat permanent a souligné que le secteur de l'organisation de la construction du Parti a pour mission de conseiller les comités du Parti à tous les niveaux sur ce sujet, de participer directement à l'organisation et à la constitution du contingent de cadres et de membres du Parti, et de protéger la politique interne. Il est également un organisme spécialisé et professionnel dans ces domaines importants, contribuant à garantir la propreté et la solidité de l'organisation du Parti. Ces missions revêtent une importance particulière.
Le membre permanent du Secrétariat, Le Hong Anh, a suggéré aux délégués de continuer à saisir et à comprendre en profondeur cette question, de maintenir leur sens des responsabilités et de proposer des plans de travail et des mesures appropriés pour mener à bien et mener à bien les tâches assignées.
Le secteur de l'organisation de la construction du Parti se concentre sur la recherche théorique et la synthèse des pratiques pour conseiller le Comité exécutif central, le Politburo, le Secrétariat et les comités du Parti à tous les niveaux afin de proposer des politiques et des solutions pour mener à bien les tâches liées au travail d'organisation, aux cadres, aux membres du Parti, à la protection politique interne et à l'innovation dans les méthodes de direction du Parti, dans lesquelles une attention particulière doit être accordée à la poursuite de la mise en œuvre des solutions sur l'organisation des cadres et les activités du Parti énoncées dans la 4e Résolution centrale (11e mandat) sur la construction du Parti et à la promotion de l'étude et du suivi de l'exemple moral de Ho Chi Minh.
Le secteur joue un rôle moteur dans la formulation de conseils sur l'examen préliminaire et final des résolutions, directives, décisions et règlements du Comité central relatifs à l'organisation et au personnel. Il propose et recommande des solutions pour adapter la structure organisationnelle ; définit clairement les fonctions, les tâches et les modèles organisationnels de chaque organisation du système politique ; remédie aux chevauchements, aux doublons ou aux vacances de fonctions et de tâches ; et conseille sur la création et l'amélioration de la qualité des organismes consultatifs et du personnel chargé des missions de conseil, notamment au niveau stratégique.
Français Le Comité Central d'Organisation a ordonné l'organisation d'un résumé de la 5ème Résolution Centrale (9ème mandat) sur l'innovation et l'amélioration de la qualité du système politique au niveau de base des communes, des quartiers et des villes ; un examen préliminaire de la 4ème Résolution Centrale (10ème mandat) sur l'innovation et l'amélioration de l'appareil organisationnel des agences du parti, des orientations sur l'innovation de l'appareil organisationnel des agences d'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, en assurant le sérieux et la qualité, en soulignant clairement les avantages, les limites, les faiblesses et les causes, en proposant des politiques et des solutions spécifiques pour répondre aux exigences pratiques à soumettre à la prochaine 7ème Conférence du Comité Exécutif Central pour examen et décision.
Le Comité central d'organisation a présidé à l'élaboration du règlement électoral du Parti et a établi des sous-comités pour préparer le 12e Congrès du Parti, les présentant à la 8e Conférence du Comité exécutif central en octobre 2013.
Le Secrétariat permanent a souligné l'importance cruciale du travail des cadres, une étape clé de la construction du Parti et un facteur décisif pour le succès de la révolution. Par conséquent, il est recommandé que, dans les années à venir, le secteur de l'organisation de la construction du Parti continue de déployer et d'améliorer de manière synchrone la qualité de toutes les étapes du travail des cadres ; d'innover dans la réflexion et les méthodes, de surmonter les faiblesses à chaque étape du travail des cadres ; et de conseiller sur la modification et le complément des règlements du Bureau politique sur la décentralisation de la gestion des cadres.
Le secteur a mené à bien la planification et la rotation des cadres, conformément à la conclusion n° 24-KL/TW du Bureau politique, améliorant ainsi la qualité de la formation et du perfectionnement des cadres. Chaque comité, agence et unité du Parti au sein du système politique doit disposer d'un programme et d'un plan précis, rigoureux et rigoureux pour constituer une équipe de cadres capable de répondre aux besoins immédiats et de préparer une équipe de cadres à long terme.
Le secteur a fait du bon travail en conseillant les comités du Parti à tous les niveaux pour qu'ils se concentrent sur la consolidation et l'amélioration de la capacité de leadership et de la force de combat des organisations de base du Parti, créant un changement clair dans la qualité des activités de tous les types d'organisations de base du Parti ; en continuant à innover et à renforcer la gestion et le développement des membres du Parti ; en prêtant attention à faire un bon travail de protection du Parti en termes de politique, d'idéologie et d'organisation.
Le Secrétariat permanent a demandé au secteur de continuer à consolider et à améliorer l'organisation des organismes de construction du Parti et de veiller à former et à améliorer la qualité des cadres capables de répondre aux exigences et aux tâches du nouveau contexte. Les comités et organisations du Parti à tous les échelons, en premier lieu les secrétaires des comités du Parti, les secrétaires des comités exécutifs du Parti, les délégations du Parti et les chefs d'organismes, veillent constamment à bien organiser et à construire le Parti et veillent à créer des conditions favorables pour que les organismes de construction du Parti puissent mener à bien les tâches qui leur sont confiées.
Français Selon le rapport de travail du Comité central d'organisation à la conférence, en 2012, le Comité central d'organisation et les agences en charge de la construction et de l'organisation du Parti à l'échelle nationale ont accompli toutes les tâches assignées avec une bonne qualité, y compris les tâches stratégiques extrêmement importantes du Parti, qui ont été mises en œuvre pour la première fois et ont été hautement appréciées par le Comité exécutif central, le Politburo et le Secrétariat, à savoir conseiller sur l'élaboration de la planification pour le Comité exécutif central, le Politburo, le Secrétariat et les postes clés du Parti et de l'État pour la période 2016-2021 et les périodes suivantes.
Le Comité central d'organisation, en collaboration avec les organismes compétents, a conseillé au Comité exécutif central, au Politburo et au Secrétariat d'évaluer l'efficacité du Comité central de pilotage sur la lutte contre la corruption, proposant ainsi d'améliorer la qualité des opérations de cette organisation ; et de créer le Comité central des affaires intérieures et le Comité central de l'économie.
Le Conseil a activement mené des recherches et développé des projets visant à innover de manière synchrone à toutes les étapes du travail du personnel, de l'évaluation, la planification, l'organisation, l'utilisation et la rotation des cadres à la formation, à la promotion et aux politiques de cadres, afin de conseiller le Bureau politique, le Secrétariat et les comités du Parti à tous les niveaux. Certaines localités et unités, comme Hanoï et Quang Ninh, ont adopté des méthodes de travail innovantes, initialement bien accueillies par l'opinion publique. Le développement des organisations de base du Parti et le travail des membres ont progressé. La protection politique interne continue de bénéficier d'une attention particulière. Le secteur s'occupe régulièrement de la création d'organisations et de cadres pour contribuer à la construction du Parti et répondre aux exigences de la mission.
En particulier, en 2012, le secteur de l’organisation de la construction du Parti s’est coordonné avec les agences compétentes pour conseiller le Comité exécutif central, le Politburo, le Secrétariat et les comités du Parti à tous les niveaux afin de diriger la mise en œuvre de la Résolution de la 4e Conférence centrale (11e mandat) sur la construction du Parti, obtenant ainsi quelques premiers résultats.
Français Grâce à l'examen, l'autocritique et la critique dans l'esprit de la 4e Résolution centrale sur la construction du Parti, les comités du Parti, les organisations du Parti et les membres du Parti ont eu une compréhension plus profonde et plus complète de leurs points forts, en particulier de leurs points faibles, ont clairement analysé les causes des points faibles et des limites, ont proposé des mesures pour corriger et rectifier les limites et les faiblesses dans le travail de construction du Parti, dans la gestion foncière et urbaine et dans la gestion du développement socio-économique ; ont résolu et émis rapidement des politiques et des règlements pour traiter un certain nombre de problèmes en suspens et urgents ; ont promu des facteurs positifs, ont renforcé la discipline, ont averti, dissuadé, alerté, prévenu et repoussé les comportements négatifs.
L'après-midi, la conférence a poursuivi ses travaux et ses discussions, soulignant les résultats obtenus, les difficultés et les obstacles, analysant en profondeur les lacunes, les limites, les causes et les enseignements tirés ; proposant des mesures pour orienter la mise en œuvre des tâches politiques et assurer le bon déroulement du travail d'organisation et de construction du Parti. Le président du Comité central d'organisation, To Huy Rua, conclura la conférence. VNA continuera d'informer sur le contenu de la conférence.
Selon (TTXVN) - LT