Améliorer la qualité des ressources humaines pour l'exportation de main-d'œuvre.

(Baonghean.vn) -Ce matin, 4 avril, le Comité populaire de la province de Nghệ An a tenu une conférence pour dresser le bilan de l'année 2012 en matière d'exportation de main-d'œuvre et définir les objectifs pour 2013. M. Le Xuan Dai, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et vice-président du Comité populaire provincial, a présidé la conférence. Y ont participé des représentants de divers départements, collectivités locales et entreprises d'exportation de main-d'œuvre opérant dans la province.

En 2012, malgré une conjoncture défavorable sur certains marchés du travail à l'étranger, la province a déployé des efforts exceptionnels pour envoyer 13 707 travailleurs travailler à l'étranger dans le cadre de contrats à durée déterminée, principalement en Malaisie (3 533 personnes), à Taïwan (2 277 personnes), en Corée du Sud (1 132 personnes) et au Moyen-Orient (1 392 personnes). Le nombre total de travailleurs provinciaux employés à l'étranger sous contrat à durée déterminée atteignait alors près de 50 000 personnes, dont 267 originaires des trois districts défavorisés de Que Phong, Tuong Duong et Ky Son, en vertu de la décision n° 78/2009 du Premier ministre. Les recettes issues de ces envois de main-d'œuvre, rapatriées dans la province par l'intermédiaire des banques commerciales en 2012, s'élevaient à environ 110 millions de dollars américains.

Le camarade Le Xuan Dai a demandé au secteur du travail et aux autorités locales de renforcer la diffusion d'informations sur l'exportation de main-d'œuvre auprès de la population.

Au cours de l'année écoulée, les autorités locales ont collaboré activement avec les agences de placement de main-d'œuvre afin de résoudre les difficultés rencontrées, de fournir des conseils et des informations sur le marché du travail et de recruter des travailleurs. Grâce à ces efforts, le nombre et la qualité des recrues se sont améliorés, notamment dans les districts de Do Luong (1 461 personnes envoyées), Dien Chau (1 205 personnes), Yen Thanh (1 075 personnes), Thanh Chuong (1 000 personnes), Anh Son (1 150 personnes) et Nghia Dan (754 personnes), pour des emplois à l'étranger.

La conférence a examiné et analysé plusieurs lacunes et limites, notamment : les résultats obtenus grâce aux activités d’exportation de main-d’œuvre ne sont pas à la hauteur du potentiel et des besoins des travailleurs de la région ; l’accès aux marchés à revenus élevés demeure limité ; le nombre de travailleurs issus de familles bénéficiaires de politiques publiques et de ménages pauvres, possédant des qualifications techniques et professionnelles, recrutés pour l’exportation de main-d’œuvre reste faible ; certaines localités n’ont pas manifesté un réel intérêt et manquent de coordination avec les agences de recrutement pour l’exportation de main-d’œuvre ; la pratique consistant à extorquer des frais de service exorbitants aux communes au profit des agences d’exportation de main-d’œuvre s’est développée ; certaines entreprises et unités, à l’intérieur comme à l’extérieur de la province, exerçant des activités d’exportation de main-d’œuvre ont enfreint la réglementation et n’ont pas respecté leurs engagements envers les travailleurs.

En 2013, la province de Nghệ An visait à envoyer 10 000 à 11 000 travailleurs à l’étranger sous contrat à durée déterminée, avec une moyenne de 100 personnes par district dans les zones défavorisées. Elle s’est attachée à renforcer les liens entre les collectivités locales, les centres de formation professionnelle et les agences d’exportation de main-d’œuvre, tout en continuant d’améliorer la qualité de la main-d’œuvre exportée afin de répondre aux exigences de ses partenaires. Elle a également porté à 43-45 % la part des travailleurs qualifiés et techniquement compétents partant à l’étranger. L’accent a été mis sur la formation linguistique et la diffusion d’informations relatives aux contrats et à la législation en matière d’exportation de main-d’œuvre. Enfin, des solutions efficaces ont été mises en œuvre pour réduire le nombre de travailleurs dont le contrat a expiré ou qui résident illégalement en Corée du Sud.

En clôture de la conférence, M. Le Xuan Dai, vice-président du Comité populaire provincial, a déclaré : « Les résultats obtenus en matière d’exportation de main-d’œuvre en 2012 ont contribué de manière significative au programme provincial de création d’emplois et de réduction durable de la pauvreté, instaurant ainsi une stabilité sociopolitique dans la région. » Il a exhorté le ministère du Travail et les autorités locales à renforcer leurs efforts de sensibilisation et de formation professionnelle afin d’améliorer la qualité des ressources humaines, notamment en ce qui concerne les langues étrangères, les compétences professionnelles, l’éthique et la conduite au travail ; et à collaborer étroitement avec les entreprises et les banques spécialisées dans l’exportation de main-d’œuvre afin de permettre à un plus grand nombre de personnes de partir travailler à l’étranger pour une durée déterminée.

Le camarade Le Xuan Dai a remis des certificats de félicitations du Comité populaire provincial aux unités qui ont accompli un travail remarquable.
exportation de main-d'œuvre

À cette occasion, le Comité populaire provincial a décerné des félicitations à 16 collectifs qui avaient obtenu de bons résultats en matière d'exportation de main-d'œuvre en 2012.

Thanh Chung