Développer l'utilisation des logiciels informatiques pour le recrutement des fonctionnaires.

Afin de mettre en œuvre efficacement le projet visant à accélérer la réforme du système de la fonction publique, le vice-Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a demandé aux ministères, aux secteurs et aux collectivités locales de continuer à déployer et à étendre l'application des méthodes d'examen informatisées dans le recrutement des fonctionnaires au sein des ministères, des secteurs et des collectivités locales, ainsi que dans le recrutement des postes de direction et de gestion.

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Dans le même temps, innover et améliorer la qualité des examens de promotion des fonctionnaires, en veillant à ce qu'ils soient menés avec sérieux et efficacité ; et mettre en œuvre rapidement le processus de détermination des postes dans les agences, organisations et unités, du niveau central au niveau local.

Le vice-Premier ministre a demandé au ministère de l'Intérieur d'élaborer, de publier ou de soumettre d'urgence aux autorités compétentes, pour publication et approbation, un règlement relatif à la fonction publique et aux fonctionnaires, conformément au plan de projet approuvé ; et de répartir les tâches entre les membres du Comité directeur central afin d'assurer la cohérence des fonctions et des pouvoirs, la clarté des responsabilités et la coordination dans la mise en œuvre du projet.

Le ministère de l'Intérieur doit également élaborer de manière proactive le plan opérationnel du comité de pilotage et tenir des réunions régulières pour discuter de l'orientation du développement des projets conformément au plan.

Parallèlement, le ministère s'attache à guider, encourager et contrôler les ministères, les secteurs et les collectivités locales dans l'organisation de la mise en œuvre, à signaler rapidement les difficultés et les obstacles et à proposer des solutions. Il propose également de féliciter en temps opportun les personnes et les organisations qui obtiennent de bons résultats et de formuler des critiques appropriées à l'égard de celles qui n'en obtiennent pas.

Auparavant, le Premier ministre avait approuvé le « Projet de réforme du système de la fonction publique », qui prévoit notamment la promotion de la décentralisation de la gestion et l'amélioration de l'organisation de la fonction publique afin de la rendre plus rationalisée et plus efficace ; la réduction de la taille de la fonction publique, l'évitement des chevauchements, la poursuite de la réduction des effectifs et l'amélioration de la qualité du personnel enseignant et administratif.

L’objectif est de faire en sorte que 70 % des agences et organisations étatiques, du niveau central au niveau local, élaborent et aient des listes de postes et des structures de fonctionnaires par grade approuvées d’ici 2015.

En outre, 100 % des intitulés de postes et des normes applicables aux fonctionnaires ont été revus, complétés et développés ; un programme pilote de réforme de la sélection des cadres et des gestionnaires au niveau ministériel et inférieur a été mis en œuvre...

Le plan fixe également pour objectif de réformer le processus d'évaluation des fonctionnaires d'ici 2015, en mettant l'accent sur la responsabilité des dirigeants et en la liant aux résultats du service public ; de réglementer et de mettre en œuvre des politiques visant à attirer, recommander, identifier, valoriser et récompenser les personnes talentueuses au sein de la fonction publique ;...

Selon (Chinhphu.vn) - LH