Reproduire la forme de recrutement des fonctionnaires grâce à un logiciel informatique

Pour mettre en œuvre efficacement le projet de promotion de la réforme de la fonction publique et du régime des fonctionnaires, le vice-Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a demandé aux ministères, aux branches et aux localités de continuer à déployer et à étendre l'application des examens de recrutement informatisés dans le recrutement des fonctionnaires des ministères, des branches et des localités ; et les examens de recrutement pour les postes de direction et de gestion.

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Parallèlement, innover et améliorer la qualité des examens de promotion des fonctionnaires, en garantissant le sérieux et la qualité ; déployer d'urgence la détermination des postes dans les agences, organisations et unités du niveau central au niveau local.

Le Vice-Premier Ministre a demandé au Ministère de l'Intérieur d'élaborer, de promulguer ou de soumettre aux autorités compétentes pour promulgation et approbation des documents réglementant la fonction publique et les fonctionnaires conformément au Plan approuvé du Projet ; d'attribuer des tâches aux membres du Comité Central de Pilotage afin d'assurer la conformité avec les fonctions, l'autorité, les responsabilités claires et la coordination lors de la mise en œuvre du Projet.

Le ministère de l’Intérieur doit également élaborer de manière proactive le plan d’action du comité directeur et organiser des réunions régulières pour discuter des orientations de développement des projets conformément au plan.

Parallèlement, le ministère veille à guider, encourager et inspecter les ministères, les services et les localités dans l'organisation de la mise en œuvre, en signalant rapidement les difficultés, les problèmes et les solutions. Il propose de féliciter rapidement les personnes et les organisations performantes et de formuler des critiques à l'égard des personnes et des organisations moins performantes.

Auparavant, le Premier ministre avait approuvé le projet « Promouvoir la réforme de la fonction publique et du régime des fonctionnaires » dont le contenu est de promouvoir la décentralisation de la gestion et de perfectionner l'organisation d'une fonction publique compacte et légère ; de réduire l'échelle de la fonction publique, d'éviter les chevauchements, de continuer à rationaliser la masse salariale et d'améliorer la qualité du personnel et des fonctionnaires.

L’objectif est de s’efforcer d’ici 2015 que 70 % des agences et organisations de l’État, du niveau central au niveau du district, élaborent et approuvent la liste des postes et la structure des fonctionnaires par rang.

De plus, 100 % des titres et normes des fonctionnaires ont été révisés, complétés et développés, pilotant l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires au niveau du département et à un niveau équivalent ou inférieur...

Le projet se fixe également pour objectif d'innover le travail d'évaluation des fonctionnaires d'ici 2015 dans le sens de promouvoir la responsabilité des dirigeants et de la lier aux résultats du service public ; de stipuler et de mettre en œuvre des politiques visant à attirer, recommander, découvrir, promouvoir et récompenser les personnes talentueuses dans les activités du service public ;...

Selon (Chinhphu.vn) -LH