Bilan de 3 années de mise en œuvre de la Directive 03/CT-TU
Le matin du 19 mai, le Secrétariat a organisé une conférence nationale en ligne pour passer en revue les 3 années de mise en œuvre de la Directive 03/CT-TW du Politburo sur la poursuite de la promotion de l'étude et du suivi de l'exemple moral de Ho Chi Minh avec 62 points de connexion à l'échelle nationale.
Ont assisté à la conférence : Le Hong Anh, membre du Bureau politique, membre permanent du Secrétariat ; les membres du Bureau politique, secrétaires du Comité central du Parti : le chef de la Commission centrale d'organisation To Huy Rua, le chef de la Commission centrale d'inspection Ngo Van Du, le chef de la Commission centrale de propagande Dinh The Huynh ; les dirigeants des départements centraux, des ministères, des branches, les dirigeants des comités provinciaux et municipaux du Parti à l'échelle nationale.
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| La mise en œuvre de la Directive 03 continue de recevoir l’attention et la promotion des comités du Parti à tous les niveaux, devenant progressivement une routine. |
Français Dans le rapport de synthèse sur les résultats de 3 ans de mise en œuvre de la Directive 03, le camarade Dinh The Huynh a déclaré : Au cours des trois dernières années, en particulier en 2013, la mise en œuvre de la Directive 03 a continué de recevoir l'attention et la promotion des comités du Parti à tous les échelons, devenant progressivement une routine. L'inclusion de sujets dans les activités mensuelles des cellules du Parti est progressivement devenue une routine, contribuant à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti. La mise en œuvre de la responsabilité de donner l'exemple a été dirigée par les comités du Parti à tous les échelons en conjonction avec la mise en œuvre de la Résolution 4 du Comité central (XIe trimestre), du Règlement sur la responsabilité de donner l'exemple et du Règlement sur ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire.
L'élaboration, la modification et le complément des normes éthiques sont de plus en plus pratiques, suivant de près les conditions, les caractéristiques et les missions réelles des localités, des agences et des unités, et adaptés à chaque domaine et poste. La mise en œuvre de la Directive du Bureau politique est étroitement liée à la mise en œuvre des tâches politiques et autres initiatives d'émulation dans les localités et les unités, devenant ainsi un moteur pour la réussite de ces tâches. Dans de nombreux endroits, les comités du Parti ont inscrit la mise en œuvre de la Directive 03 dans leur plan annuel, devenant ainsi une exigence pour l'élaboration des plans de mise en œuvre des tâches de développement socio-économique, la garantie de la défense et de la sécurité nationales, et la construction du système politique des secteurs et des localités. Les résultats de l'étude et du suivi de l'Oncle Ho ont contribué à l'innovation des méthodes et des styles de travail dans de nombreuses localités et unités, à la mise en œuvre des règlements généraux du Parti relatifs à l'application de la Charte du Parti et aux interdictions de faire des membres du Parti, ainsi qu'à la sensibilisation, à l'esprit et à l'attitude de service au peuple des cadres et des membres du Parti.
La mise en œuvre de la Directive 03 est liée à la mise en œuvre de la Résolution centrale 4 sur la construction du Parti, qui vise à surmonter les lacunes et les limites, après une autocritique et une critique conforme à l'esprit de la Résolution. La sélection et la résolution des questions urgentes et importantes dans les domaines de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie sont liées à la résolution et à la correction des lacunes et des limites.
Après avoir examiné l'autocritique et la critique conformément à la résolution 4 du XIe Comité central, les comités permanents des comités du Parti à tous les échelons ont élaboré des plans précis et un calendrier de résolution par étapes, visant à résoudre les problèmes dans un délai déterminé. Dans de nombreux endroits, les comités du Parti et les dirigeants gouvernementaux ont discuté, sélectionné et décidé de résoudre les problèmes urgents et en suspens ; certaines localités ont résolu jusqu'à 90 % des cas en suspens et des faiblesses au niveau local. Nombre d'endroits considèrent cela comme une solution importante pour la construction du Parti et le travail idéologique.
De nombreuses localités, ministères, sections, agences et unités ont mis en place des méthodes de travail innovantes, créatives, pratiques et efficaces, avec de nombreux exemples concrets liés aux mouvements populaires, notamment le mouvement de la nouvelle construction rurale. Les résultats ont mis en évidence le sens des responsabilités et le rôle exemplaire des cadres et des membres du Parti, notamment des dirigeants clés, comme en témoignent les changements positifs observés dans la mise en œuvre des tâches de développement socio-économique, de défense nationale, de sécurité et de construction du Parti dans de nombreuses localités et unités.
Concernant les tâches à venir, il est nécessaire de poursuivre la sensibilisation afin de bien saisir l'importance, la portée pratique et à long terme, de l'étude et du respect de l'exemple moral de Ho Chi Minh au sein du Parti et de la société tout entière, dans l'esprit du principe « pratique et parole ». Il faut s'attaquer résolument à la situation où « certaines localités, certains cadres et certaines unités n'ont toujours pas pleinement compris l'importance et la signification de continuer à promouvoir l'étude et le respect de l'Oncle Ho ».
La mise en œuvre de la Directive doit être associée à la réalisation des missions politiques, au développement socio-économique, à la garantie de la défense et de la sécurité nationales et au développement des mouvements d'émulation patriotique dans chaque localité, agence et unité. Parallèlement, il convient de renforcer les réunions thématiques consacrées à la mise en œuvre de la Directive 03 et du Règlement du Secrétariat relatif à la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti, en particulier des principaux dirigeants à tous les niveaux.
Les délégués présents à la Conférence aux points de passage se sont attachés à évaluer la situation de mise en œuvre, à partager des approches spécifiques, à exposer franchement les problèmes restants dans les localités, les agences et les unités pour compléter et clarifier les commentaires et les évaluations du rapport du Comité central ; à analyser les causes, à tirer des expériences, à proposer des solutions pour rendre l'étude et le suivi de l'exemple moral de Ho Chi Minh de plus en plus pratiques et efficaces.
En conclusion de la Conférence, Le Hong Anh, membre permanent du Secrétariat, a souligné que les résultats de la mise en œuvre de la Directive du Bureau politique se sont notamment manifestés par des changements positifs dans la mise en œuvre des tâches de développement socio-économique, de défense et de sécurité nationales et de construction du Parti dans de nombreuses localités, agences et unités ; la création d'une atmosphère de compétition dynamique, contribuant à promouvoir la mise en œuvre des tâches politiques à tous les niveaux et secteurs ; l'innovation des méthodes de travail, du style de travail, de l'esprit et de l'attitude au service du peuple, et la lutte active contre la corruption et le gaspillage. De nombreux collectifs et individus typiques et avancés ont émergé, dignes de reconnaissance, d'honneur et de réplication. La mise en œuvre de la Directive a contribué à améliorer la qualité des activités des cellules du Parti, la capacité de leadership et la force de combat des organisations de base du Parti et des membres du Parti dans de nombreuses agences et unités.
Toutefois, le Secrétariat permanent a également souligné les limites et les faiblesses qu’il faudra surmonter dans les temps à venir.
Autrement dit, la Directive est encore appliquée de manière formelle et superficielle, sans contrôle ni supervision, et son efficacité est faible. Dans certains endroits, la direction, la direction et l'organisation de la mise en œuvre demeurent confuses, car elles ne correspondent pas parfaitement aux conditions et aux tâches de chaque unité. Dans de nombreux endroits, la responsabilité de donner l'exemple par les dirigeants n'est pas bien exercée. L'intégration de l'étude et du respect de l'exemple moral de Hô Chi Minh dans les programmes d'éducation et de formation des écoles est encore lente. L'organisation de la mise en œuvre manque d'uniformité, de régularité et de continuité.
Selon chinhphu.vn