Conclusion sur le suivi du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires et des employés publics

(Baonghean.vn) - Considérant la proposition du Comité juridique du Conseil populaire provincial dans le rapport n° 90/BC-HĐND, dépêche officielle n° 270/HĐND-PC du 18 novembre 2014 sur les résultats du suivi du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires et des employés publics dans la province et le renforcement de l'orientation du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires et des employés publics ; le Comité ethnique du Conseil populaire provincial dans le rapport n° 87/BC-HĐND du 6 novembre 2014 sur les résultats du suivi de la mise en œuvre du recrutement et de l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui sont des minorités ethniques dans la province de Nghe An, le président du Comité populaire provincial a chargé :

1. Ministère de l'Intérieur :

- Examiner et conseiller le Comité populaire provincial pour qu'il publie un document consolidant la décision n° 57/2012/QD-UBND du 10 juillet 2012 promulguant le règlement sur l'attribution et la décentralisation de la gestion des appareils organisationnels et des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et les documents modifiant, complétant et corrigeant pour faciliter le processus de recherche et de candidature ; rechercher et conseiller les autorités compétentes pour compléter et sModification des politiques d’attraction pour certaines industries, certains domaines, certaines zones difficiles et certaines minorités ethniques...

- Présider et coordonner avec les départements, branches, secteurs et unités concernés pour rechercher et conseiller sur des solutions visant à résoudre complètement le recrutement des fonctionnaires et des employés publics pour ceux qui ont été précédemment recrutés sous contrat pendant de nombreuses années ; solutions pour l'autofinancement des contrats dans les unités de service public.

- Coordonner avec le ministère de la Santé la recherche et la proposition aux autorités compétentes d'examiner et d'organiser les quotas de personnel pour les unités de services médicaux en fonction de l'échelle des lits d'hôpital.

- Présider et coordonner avec les secteurs et unités concernés pour conseiller sur la promotion des fonctionnaires conformément au décret n° 29/2012/ND-CP du 12 avril 2012 du gouvernement sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires après avoir reçu des instructions des ministères centraux et des secteurs.

- Examiner les règlements sur l'attribution et la décentralisation de la gestion des universités, des collèges et des écoles secondaires professionnelles de la province afin de conseiller sur les modifications et les suppléments appropriés.

- Vérifier et réviser pour avoir un plan d'ajustement raisonnable pour les postes de fonctionnaires au niveau de la commune (selon le rapport du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial, il y a actuellement des postes superflus et les postes nécessaires ne sont pas organisés, par exemple : chaque commune est organisée avec 3 comptables, ce qui n'est pas approprié, tandis que le secteur de l'agriculture et de la foresterie et le Bureau du Comité du Parti de la commune ne sont pas organisés).

- Renforcer l’inspection et l’examen du recrutement et de l’utilisation des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans la province ; conseiller aux autorités compétentes de traiter strictement les violations.

- Mettre en œuvre sérieusement les recommandations du Comité juridique du Conseil populaire provincial concernant les contenus sous la responsabilité du Département dans le rapport ci-dessus.

2. Ministère de l’Éducation et de la Formation :

- Coordonner avec le ministère de l'Intérieur pour conseiller sur l'attribution des quotas de personnel aux établissements d'enseignement en fonction des tâches spécifiques effectuées au cours de l'année scolaire ; inspecter et évaluer la mise en œuvre de la politique de rotation et de transfert des enseignants au niveau du district pour trouver des solutions appropriées dans les temps à venir.

- Examiner, organiser et structurer pour assurer la proportion de minorités ethniques (y compris le conseil d'administration, les enseignants et le personnel de service) dans les internats ethniques (selon le rapport du Comité ethnique du Conseil populaire provincial, actuellement la proportion de minorités ethniques travaillant dans les internats ethniques est très faible).

- Mettre en œuvre sérieusement les recommandations du Département juridique concernant les contenus sous la responsabilité du Département dans le rapport ci-dessus.

3. Département de la planification et de l’investissement :

Présider et coordonner avec les départements, branches, secteurs et unités concernés pour conseiller sur la définition claire des conditions et des procédures d'examen et de décision des quotas de formation conformément aux prévisions scientifiques des besoins en ressources humaines de la société.

4. Départements, branches et secteurs provinciaux ; Comités populaires des districts, des villes et des bourgs et unités de service public de la province :

- Appliquer strictement les réglementations relatives à l'affectation et à la décentralisation de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; procéder au recrutement des fonctionnaires et aux contrats de travail conformément aux dispositions de la loi ; coordonner avec le ministère de l'Intérieur pour procéder au recrutement du personnel afin de garantir la ponctualité.

- Utiliser efficacement les fonctionnaires et les agents publics existants. Renforcer la formation et le perfectionnement des fonctionnaires et des agents publics afin d'améliorer leurs qualifications professionnelles, leur niveau politique, leur gestion de l'État et leurs compétences techniques. Procéder aux transferts de postes obligatoires conformément à la réglementation afin de garantir leur adéquation, leur faisabilité et leur efficacité. Procéder à l'évaluation et à la classification des fonctionnaires et des agents publics de manière approfondie, en fonction de la qualité et de l'efficacité du travail.

- Appliquer strictement la Directive n° 30/CT-UBND et les documents d'orientation du Comité populaire provincial sur les contrats de travail dans les agences et unités ; examiner et rectifier le statut des contrats de travail illégaux dans les agences administratives et les unités de service public ; les Comités populaires des districts, des villes et des bourgs élaborent et mettent en œuvre des projets pour résoudre le problème des enseignants excédentaires dans les établissements d'enseignement affiliés conformément aux caractéristiques et à la situation de la localité et font rapport au Comité populaire provincial sur les contenus dépassant leur autorité ; élaborer des règlements sur le transfert et la rotation des fonctionnaires dans les unités de service public affiliées pour assurer le respect des règlements de l'État et la gestion et l'utilisation pratiques des fonctionnaires.

- Organiser la structure et attribuer les tâches aux fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes de manière raisonnable en fonction de la quantité, de la qualité et de la capacité pour répondre aux exigences de travail locales.

- Gérer et contrôler strictement les paiements de salaires, les politiques et les réglementations relatives aux contrats de travail afin de garantir le respect des réglementations légales.

- Renforcer l'inspection et l'examen du recrutement et de l'emploi des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous responsabilité de gestion ; traiter ou conseiller les autorités compétentes pour traiter strictement les violations.

5. Comités populaires des districts montagneux :

- Mettre sérieusement en œuvre le recrutement et l’utilisation de cadres et de fonctionnaires issus de minorités ethniques et accorder une attention particulière à la structure des minorités ethniques lors du recrutement afin d’augmenter la proportion de minorités ethniques travaillant dans les agences et les unités.

- Bien mettre en œuvre la politique de recrutement pour recevoir davantage de diplômés universitaires et collégiaux pour travailler dans les districts montagneux.

- Exiger des unités qu'elles accomplissent bien les tâches qui leur sont assignées, qu'elles rendent compte des résultats au Comité permanent du Comité provincial du Parti, au Comité permanent du Conseil populaire provincial, au Comité populaire provincial et aux organismes chargés de la supervision.

Comité populaire provincial