Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales : Les augmentations de salaire ne couvrent que 90 % des besoins minimaux.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, si une augmentation de salaire de 12,4 % est mise en œuvre en 2016, le salaire minimum ne couvrira qu'environ 87 % à 90 % des besoins de subsistance minimums des travailleurs et de leurs familles, selon la région.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales sollicite des commentaires sur un projet de décret fixant le salaire minimum régional pour les travailleurs employés dans les entreprises, les coopératives, les fermes collectives, les ménages, les particuliers, ainsi que les agences et organisations qui embauchent des travailleurs sous contrat de travail.

Selon le projet récemment publié par le Ministère pour consultation auprès des unités concernées, le salaire minimum régional applicable à compter du 1er janvier 2016 sera composé de quatre niveaux : 3,5 millions de VND pour la région 1 ; 3,1 millions de VND pour la région 2 ; 2,7 millions de VND pour la région 3 ; et 2,4 millions de VND pour la région 4.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, même avec une augmentation de salaire de 12,4 % en 2016, le salaire minimum ne couvre que 90 % des besoins essentiels de la population. (Image illustrative)

Le salaire minimum a augmenté de 250 000 à 400 000 VND par rapport à 2015, soit une hausse de 11,6 à 12,9 % selon les régions. Cette augmentation tient compte de l’inflation prévue de 4 à 5 % en 2015 afin de garantir le pouvoir d’achat des travailleurs ; elle intègre également l’augmentation de la productivité du travail (environ 3 à 3,5 %) ; et un ajustement supplémentaire modéré (environ 4 à 5 %) est appliqué pour mettre en œuvre le plan d’ajustement visant à garantir le bien-être des travailleurs.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, si le projet de loi est mis en œuvre, le salaire minimum couvrirait environ 87 % à 90 % des besoins essentiels des travailleurs et de leurs familles, selon les régions. Ce niveau régional de salaire minimum est conforme à la recommandation du Conseil national des salaires, adoptée le 3 septembre.

D'autre part, l'option ci-dessus est également considérée comme n'ayant pas d'impact significatif sur la production et les activités commerciales des entreprises, car les salaires les plus bas que les entreprises versent réellement aux travailleurs sont généralement supérieurs au salaire minimum régional en 2015 : la région 1 est de 3,5 millions de VND, la région 2 est de 3,39 millions de VND, la région 3 est de 3,14 millions de VND et la région 4 est de 2,85 millions de VND.

Les entreprises devront principalement augmenter leurs cotisations sociales. Le coût moyen de production des entreprises devrait augmenter d'environ 0,46 %, avec une hausse d'environ 2,77 % pour le secteur du textile et de l'habillement et d'environ 2,71 % pour celui de la chaussure et du cuir. Ce niveau de salaire minimum régional est conforme à la recommandation du Conseil national des salaires, adoptée le 3 septembre.

Concernant le champ d'application, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose de maintenir essentiellement les quatre régions et la liste des zones au sein de ces quatre régions telles que stipulées dans le décret gouvernemental n° 103/2014/ND-CP ; tout en procédant à des ajustements et en faisant passer la région de la région 4 à la région 3 à la demande des localités suivantes : la ville de Quang Yen dans la province de Quang Ninh, la ville de Gia Rai dans la province de Bac Lieu, la ville de Cai Lay et le district de Cho Gao dans la province de Tien Giang, la ville de Vinh Chau et la ville de Nga Nam dans la province de Soc Trang.

« Le Comité populaire de la province d'An Giang a proposé de fusionner les zones appliquant le salaire minimum régional en trois régions, comme c'est le cas actuellement, et de regrouper toutes les zones de la province en une seule. Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime que, compte tenu des difficultés persistantes attendues pour les entreprises en matière de production et d'activité, dues à l'intégration et aux changements de politiques publiques, et afin d'éviter une hausse brutale des coûts d'exploitation, il est proposé de maintenir inchangées les zones d'application du salaire minimum régional dans la province d'An Giang pour l'année 2016 », a déclaré le ministère.

Le projet est actuellement examiné par les unités compétentes jusqu'au 4 novembre 2015, avant d'être soumis au gouvernement pour promulgation et mise en œuvre à compter du 1er janvier 2016.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, les données d'une enquête de 2015 montrent que les salaires réels les plus bas versés dans les entreprises de quatre régions en 2015 étaient les suivants : région 1 à 3,5 millions de VND/mois, région 2 à 3,39 millions de VND/mois, région 3 à 3,14 millions de VND/mois et région 4 à 2,85 millions de VND/mois, tous supérieurs au salaire minimum fixé par le gouvernement en 2015.

Par ailleurs, une synthèse des avis des ministères, des secteurs et des collectivités locales montre que l'ajustement du salaire minimum régional mentionné ci-dessus est cohérent avec les conditions de production et d'exploitation des entreprises, n'entraîne pas de hausse brutale de leurs coûts et se rapproche progressivement des besoins essentiels des travailleurs et de leurs familles, contribuant ainsi à garantir leurs moyens de subsistance. La répartition du salaire minimum en quatre régions est globalement conforme au développement socio-économique et aux réalités du marché du travail de ces localités.

Selon Iponet.vn