Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales : l'augmentation des salaires ne couvre que 90 % des besoins minimaux
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, si l'augmentation des salaires est de 12,4% en 2016, le salaire minimum ne couvrira qu'environ 87% à 90% des besoins minimums de subsistance des travailleurs et de leurs familles, selon la région.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales sollicite des commentaires sur un projet de décret réglementant les salaires minimums régionaux pour les employés travaillant dans les entreprises, les coopératives, les groupes coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et les agences et organisations qui embauchent des employés sous contrat de travail.
Selon le projet récemment publié par le ministère pour recueillir les commentaires des unités concernées, le salaire minimum régional appliqué à partir du 1er janvier 2016 comprend 4 niveaux : 3,5 millions de VND appliqués à la région 1 ; 3,1 millions de VND appliqués à la région 2 ; 2,7 millions de VND appliqués à la région 3 et 2,4 millions de VND appliqués à la région 4.
| Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, même si les salaires augmentaient de 12,4 % en 2016, le salaire minimum ne couvrirait que 90 % des besoins vitaux minimums de la population. (Photo d'illustration) |
Le salaire minimum ci-dessus augmente de 250 000 à 400 000 VND par rapport à 2015, soit une augmentation de 11,6 à 12,9 % selon la région. Cette augmentation est calculée sur la base de : une compensation intégrale du coût de la vie en 2015, estimée à environ 4 % à 5 % afin de garantir des salaires réels aux travailleurs ; une amélioration en fonction de la croissance de la productivité sociale du travail d'environ 3 % à 3,5 % et un ajustement pour une augmentation modérée (environ 4 à 5 %) afin de mettre en œuvre la feuille de route d'ajustement visant à garantir les besoins minimaux des travailleurs.
Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, si le projet de plan est mis en œuvre, le salaire minimum couvrira environ 87 % à 90 % des besoins vitaux des travailleurs et de leurs familles selon la région. Ce salaire minimum régional est conforme à la recommandation du Conseil national des salaires adoptée le 3 septembre.
D'autre part, le plan ci-dessus ne devrait pas avoir trop d'impact sur la production et les activités commerciales des entreprises, car le salaire le plus bas que les entreprises versent réellement à leurs employés est généralement plus élevé que le salaire minimum régional en 2015 : la région 1 est de 3,5 millions de VND, la région 2 est de 3,39 millions de VND, la région 3 est de 3,14 millions de VND et la région 4 est de 2,85 millions de VND.
Les entreprises devront principalement augmenter leurs cotisations sociales. Le coût de production moyen des entreprises devrait augmenter d'environ 0,46 %, dont environ 2,77 % dans le secteur du textile et de l'habillement et environ 2,71 % dans celui de la chaussure. Ce salaire minimum régional est conforme à la recommandation du Conseil national des salaires adoptée le 3 septembre.
Français En ce qui concerne les zones applicables, le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales propose de maintenir fondamentalement les 4 régions et la liste des zones dans les 4 régions telles que prescrites dans le Décret n° 103/2014/ND-CP du Gouvernement ; en même temps, il y aura des ajustements et un zonage de la région 4 à la région 3 selon les demandes des localités : la ville de Quang Yen de la province de Quang Ninh, la ville de Gia Rai de la province de Bac Lieu, la ville de Cai Lay et le district de Cho Gao de la province de Tien Giang, la ville de Vinh Chau et la ville de Nga Nam de la province de Soc Trang.
Le Comité populaire de la province d'An Giang a proposé de fusionner les zones appliquant le salaire minimum régional, actuellement réparties en quatre régions, en trois régions distinctes, et de regrouper l'ensemble de la province en une seule région. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a constaté que les entreprises devraient continuer à rencontrer des difficultés en termes de production et d'activité en raison de l'impact du processus d'intégration et des changements de politique de l'État. Par conséquent, afin d'éviter une hausse brutale des coûts d'exploitation, il est proposé de maintenir inchangées les zones appliquant le salaire minimum régional de la province d'An Giang en 2016.
Le projet est actuellement en consultation auprès des services concernés jusqu'au 4 novembre 2015 pour être soumis au Gouvernement pour promulgation et application à partir du 1er janvier 2016.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que selon les données de l'enquête de 2015, le salaire le plus bas réellement payé dans les entreprises de 4 régions en 2015 : la région 1 est de 3,5 millions de VND/mois, la région 2 est de 3,39 millions de VND/mois, la région 3 est de 3,14 millions de VND/mois et la région 4 est de 2,85 millions de VND/mois, soit plus élevé que le salaire minimum régional prescrit par le gouvernement en 2015.
D'autre part, la synthèse des avis des ministères, des branches et des localités montre que l'ajustement du salaire minimum régional susmentionné est adapté aux conditions de production et d'activité des entreprises, n'entraîne pas d'augmentation brutale des coûts et se rapproche progressivement des besoins vitaux des travailleurs et de leurs familles, contribuant ainsi à la sécurité de vie des travailleurs. La division en quatre régions pour l'application du salaire minimum est fondamentalement adaptée au développement socio-économique et au marché du travail des localités.
Selon Iponet.vn
