Quynh Luu met en œuvre diverses solutions pour améliorer la qualité des femmes fonctionnaires.

(Baonghean.vn) - Afin de surmonter les limitations concernant la proportion de femmes et de jeunes fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau local, le Comité du Parti du district de Quynh Luu a mis en œuvre de nombreuses mesures pratiques dans ce domaine.

Les responsables de la commune de Ngoc Son ont discuté avec les résidents locaux de l'efficacité du programme de pépinière de plants forestiers dans la région.

Actuellement, le district compte 45 femmes fonctionnaires (soit 29,6 %), dont 210 (28,4 %) au niveau local. On dénombre 59 jeunes fonctionnaires (moins de 35 ans) dans le district (38,8 %) et 159 jeunes fonctionnaires (moins de 30 ans) au niveau local (21,5 %).

Le projet met clairement en évidence les lacunes et les limites existantes, telles que la progression lente et déséquilibrée de la proportion de femmes et de jeunes fonctionnaires dans le district de Quynh Luu au sein de la structure globale ; bien que le niveau de formation des fonctionnaires se soit amélioré, il ne répond toujours pas aux exigences de la nouvelle période (62,9 % des fonctionnaires de base ne possèdent que des qualifications professionnelles intermédiaires ; 27,6 % des femmes et des jeunes fonctionnaires du district et 33,8 % des fonctionnaires de base n'ont pas reçu de formation en théorie politique).

L’objectif est de constituer une équipe de fonctionnaires féminines, jeunes et issues du terrain, suffisamment nombreuse, raisonnablement structurée et globalement de meilleure qualité… L’objectif est d’atteindre d’ici 2020 un taux de 25 % de cadres féminins participant aux comités du Parti ; un taux de 30 % ou plus de cadres féminins participant aux Conseils populaires à tous les niveaux ; et des unités comptant 30 % de personnel féminin ayant des femmes à des postes clés.

Des représentantes de l'Union des femmes de Quỳnh Lưu ont présenté aux membres des sujets relatifs à l'éducation scientifique des enfants.

Le district de Quynh Luu a identifié plusieurs tâches et solutions, notamment : l’amélioration de la qualité des fonctionnaires féminins et jeunes au niveau local relève de la responsabilité de l’ensemble du système politique ; en particulier, les chefs des comités du Parti et des agences gouvernementales doivent assumer régulièrement la responsabilité de la constitution et de l’amélioration de la qualité du personnel de la fonction publique placé sous leur autorité ; l’innovation et l’amélioration de la qualité de l’évaluation des fonctionnaires par la mise en place d’un système de normes pour les postes de fonctionnaires servant de base à l’évaluation quantifiable de la qualité des fonctionnaires, en lien avec des tâches spécifiques ; l’amélioration de la qualité de la formation et du perfectionnement des fonctionnaires et la mise en œuvre efficace de la planification, du recrutement et de l’affectation des cadres.

Hong Son