Les Japonais travaillent jusqu'à un âge avancé, tandis que les Vietnamiens souhaitent simplement prendre leur retraite anticipée.

L'histoire de cet homme âgé qui a travaillé jusqu'à 101 ans avant de prendre sa retraite est une réflexion profonde sur l'esprit japonais. Pour beaucoup de personnes âgées au Japon, le travail n'est pas un fardeau, mais plutôt une source de fierté et de joie. Au Vietnam, en revanche, nombreux sont ceux qui souhaitent simplement prendre une retraite anticipée.

M. Fukutaro Fukui, aujourd'hui âgé de 104 ans, n'a pris sa retraite qu'il y a trois ans, à l'âge de 101 ans. Ancien directeur d'une société de courtage, après avoir pris sa retraite à 70 ans, M. Fukui a rejoint Tokyo Takara Shokai, une société de courtage de loterie. À cet âge, la plupart des personnes âgées au Japon sont déjà à la retraite.

Pendant 31 ans, il a travaillé avec assiduité. Chaque jour, il prenait le train pendant environ une heure pour se rendre au centre de Tokyo et travailler. Il n'a pris sa retraite qu'à l'âge de 101 ans, il y a trois ans.

Retraité à cent ans, Fukutaro Fukui est considéré comme le salarié le plus célèbre du Japon. Il passe actuellement ses derniers mois dans une maison de retraite à Chigasaki, en banlieue de Tokyo.

Cet homme centenaire est toujours passionné par son travail. (Photo : Nikkei)

M. Fukui a déclaré que le travail le motive, qu'il est devenu une seconde nature pour lui, et que l'argent n'est pas un facteur important. « Je travaille simplement par instinct. Ce que nous accomplissons ou si nous obtenons une promotion, ce n'est pas ce qui compte », a-t-il ajouté.

Pendant ses trente années passées à la loterie, il est resté enthousiaste, même si son travail, consistant à compter l'argent et les billets, n'était pas particulièrement palpitant. Malgré cela, il était pleinement satisfait. Il confiait : « Il m'arrive de monter à mon bureau par les escaliers, une valise pleine de milliers de billets à la main ; je marche même plus vite que les jeunes. »

Si Fukui est resté à son poste pendant 31 ans, c'est parce qu'il était très proche du dirigeant de la société de loterie, qui était aussi un ami de longue date, rencontré à l'université d'économie de Tokyo. Étudiants, ils rêvaient tous deux de devenir chercheurs en économie, mais la Seconde Guerre mondiale les a empêchés de réaliser ce rêve. Il s'est engagé dans l'armée.

À son retour du service militaire, il s'est rendu compte qu'il y avait déjà trop de docteurs et que lui-même était loin derrière. Il a alors rejoint une petite bourse fondée par son meilleur ami.

M. Fukui avait prévu de prendre sa retraite à 96 ans. Mais l'épouse du directeur de la société de courtage demanda à sa fille de persuader M. Fukui de continuer à travailler. C'est par loyauté et dévouement envers son ami proche qu'il poursuivit son activité dans cette entreprise même après le décès de sa femme.

Sa belle-fille aînée le conduisait souvent à la gare et venait le chercher après le travail chaque jour, jusqu'à ce que Fukui prenne officiellement sa retraite.

Au Japon, les personnes âgées sont toujours indépendantes.

Il a écrit un livre sur sa vie intitulé :À 100 ans : on a encore besoin de monde.Le livre a été publié au Japon et a été traduit et vendu en Indonésie, en Corée du Sud et à Taïwan.

Le travail est une joie.

L'histoire de Fukutaro Fukui est devenue un exemple emblématique de la persévérance au Japon, pays confronté au vieillissement de sa population. Actuellement, de nombreux Japonais âgés reprennent une activité professionnelle après leur retraite.

Non seulement Fukutaro Fukui, mais aussi Kenji Wada, un avocat de 73 ans, ont déclaré : « L’argent est secondaire. Le plus important est de faire quelque chose d’utile à la société. » Passionné par son métier depuis 40 ans, M. Wada a travaillé pour de nombreuses entreprises.

D'après une étude récente de l'agence japonaise pour l'emploi, 82 % des entreprises japonaises renouvellent les contrats de leurs employés après leur départ à la retraite. Actuellement, le nombre de salariés âgés de plus de 65 ans s'élève à 6,81 millions.

Le gouvernement japonais a adopté une loi obligeant les entreprises à autoriser leurs employés à travailler jusqu'à l'âge de 65 ans et commencera à mettre en œuvre une règle de retraite à 65 ans à partir de 2025.

Shigeru Oki, directeur du Business Policy Forum, un organisme financé par le gouvernement, a déclaré que l'allongement des heures de travail permet de se sentir utile. Les recherches menées par cet organisme montrent que les personnes âgées souhaitent travailler pour rester en contact avec la société et préserver leur santé.

D'après M. Oki, les personnes âgées japonaises estiment que le système de retraite pèse de plus en plus sur les jeunes générations en raison de la baisse de la natalité. Elles pourraient donc accepter de reporter le versement de leur pension jusqu'à 65 ans.

À Singapour, les tâches les plus simples, comme tirer des chariots, nettoyer et récurer les toilettes, sont effectuées par des personnes âgées de 65 à 75 ans. La plupart des chauffeurs de taxi sont des hommes âgés aux cheveux gris, également âgés de 65 à 75 ans. Dans la ville, tous les éboueurs et agents de nettoyage sont des femmes âgées, elles aussi âgées de 65 à 75 ans. En revanche, au Vietnam, les femmes prennent leur retraite à 55 ans et les hommes à 60 ans, et la retraite signifie l'arrêt de toute activité professionnelle.

Au Vietnam, l'âge de la retraite est de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes.

Il y a deux ans, le projet de loi révisé sur l'assurance sociale proposait d'augmenter l'âge de la retraite des femmes fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public à partir de 2016 (de 55 à 60 ans pour les femmes et de 60 à 62 ans pour les hommes) ; et d'augmenter l'âge de la retraite des autres groupes à partir de 2020, de 4 mois par an jusqu'à atteindre 60 ans pour les femmes et 62 ans pour les hommes.

Cependant, ce projet a suscité de nombreuses controverses et n'a pas encore été mis en œuvre.

Selon l'analyse de Do Cao Bao, directeur général adjoint de FPT, l'une des quatre faiblesses inhérentes qui entravent le développement et maintiennent les Vietnamiens dans une pauvreté perpétuelle est « la paresse et la complaisance ». M. Do Cao Bao affirme que les Vietnamiens sont très attachés à une « retraite paisible », aux « réunions de famille » et au fait d'« être considérés comme vieux à 60 ans ».

Face à l'allongement de l'espérance de vie, la plupart des pays relèvent l'âge de la retraite (67 ans aux États-Unis, 68 ans au Japon et 62 ans en France). Le Vietnam, en revanche, maintient l'âge de la retraite à 62 ans, soit dix ans de moins qu'il y a dix ans, ce qui pèse lourdement sur le fonds de pension et le budget de l'État.

Selon VNN