Élargir le modèle de sélection compétitive pour les postes de direction.

(Baonghean.vn) - Les électeurs ont demandé au gouvernement d'étudier et d'étendre le modèle d'organisation d'examens compétitifs pour la nomination aux postes de direction, tel que certaines provinces l'ont déjà mis en œuvre, afin de garantir la sélection des bonnes personnes, dotées de suffisamment de vertu et de talent, pour l'administration publique de l'État.

Les autorités compétentes ont réagi à ce problème comme suit :

En application des conclusions de la 9e Conférence du Comité central du 10e Congrès du Parti sur la poursuite de la mise en œuvre de la stratégie relative aux cadres jusqu'en 2020, de la résolution gouvernementale n° 30c/NQ-CP du 8 novembre 2011, promulguant le programme global de réforme de l'administration publique pour la période 2011-2020, et de la décision du Premier ministre n° 1557/QĐ-TTg du 18 octobre 2012, approuvant le projet « Promotion de la réforme de la fonction publique et du régime des fonctionnaires », le ministère de l'Intérieur a présidé et coordonné avec les ministères, les secteurs et les collectivités locales l'élaboration d'un projet de concours pour les postes de direction et de gestion.

Jeunes fonctionnaires de la commune de Yen Na (district de Tuong Duong) avec des habitants, photo d'illustration, Nhat Lan

Cette politique a été approuvée à l'unanimité par le Politburo dans l'avis de conclusion n° 202-TB/TW, daté du 26 mai 2015, du Politburo sur le projet « Programme pilote visant à innover dans la méthode de sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux départemental, divisionnaire et administratif ».

Ce qui précède est la réponse du ministère de l'Intérieur à la pétition des électeurs de la province de Nghệ An.

PV (TH)