« Il faut mettre de côté les relations familiales »

Les dirigeants doivent être honnêtes, ouverts et transparents dans le travail du personnel, en mettant de côté les relations familiales, a déclaré le vice-ministre de l'Intérieur Tran Anh Tuan.

Le chef est responsable

Dans les cas où plusieurs membres de la famille occupent des postes importants au sein d'organismes publics, les responsables ont tous répondu : « La nomination a été faite conformément à la procédure. » Alors, comment comprendre cela, Monsieur ?

Lorsque la presse a rapporté cette information, le responsable a répondu que la nomination avait été effectuée « conformément à la procédure ». L'opinion publique et la population n'ont pas été satisfaites et ont désapprouvé cette explication.

Nous y avons réfléchi et avons constaté que cette réponse n’est pas fausse mais incomplète.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan : Il faut distinguer clairement l'affection familiale et la responsabilité publique. Photo : Tran Thuong

Du point de vue de la direction, nous partageons ce mécontentement. La sélection des candidats aux postes de direction et d'encadrement doit se faire selon des procédures rigoureuses, dans le respect des principes d'objectivité, de transparence et de publicité, ainsi que du choix de candidats possédant les qualifications et l'autorité nécessaires et respectant les autres réglementations.

Ces éléments sont tous stipulés par la loi. Pour appliquer correctement les dispositions de la loi, il ne suffit pas de considérer uniquement le processus. Outre ce dernier, d'autres réglementations doivent également être mises en œuvre, telles que des principes, des normes, des conditions, des procédures, des documents, etc.

En particulier, la direction du Comité du Parti, qui relève de la responsabilité du chef, doit être démocratique, objective, juste, de qualité et doit respecter les interdictions liées aux proches et à la famille lors des nominations (réglementées dans la loi sur la lutte contre la corruption).

Dans lequel la responsabilité du leader joue un rôle très important.

Prenez d'abord la loi

Les principes, les normes, les conditions, les procédures et l’autorité de nomination ont été stipulés par la loi, alors quelle est la responsabilité du chef de l’agence dans la sélection des fonctionnaires pour éviter d’impliquer ces proches ?

On dit qu'un bon leader doit faire de la loi sa priorité absolue. Par conséquent, sa responsabilité est de respecter les dispositions de la loi dans l'exercice de ses fonctions, y compris lors des nominations.

Dans chaque organisation et agence, le leader joue un rôle et une influence très importants dans la sélection et le choix du personnel. Pour sélectionner et nommer la bonne personne, il doit avant tout être exemplaire, transparent, objectif et impartial : « choisir les personnes pour le poste », et non « choisir les personnes pour le poste ».

Chacun entretient des relations familiales et amicales. Mais il est essentiel de distinguer clairement les relations familiales des responsabilités publiques.

Bien que la loi sur la lutte contre la corruption contienne des dispositions interdisant aux directeurs et directeurs adjoints de choisir d’occuper certains postes au sein des agences et organisations qu’ils sont chargés de gérer, elle n’interdit pas toutes les relations étroites.

Le dirigeant doit donc faire preuve d'une grande responsabilité. Cette responsabilité se manifeste par le respect de la loi, l'intégrité, l'ouverture d'esprit, la transparence et le respect des liens familiaux et parentaux.

En outre, le Comité du Parti a un rôle de direction et d’inspection, ainsi que de supervision du peuple.

Égalité des chances

Récemment, le Premier ministre a déclaré : « Recrutez des personnes talentueuses, pas des proches. » Qu'en pensez-vous ?

Je suis tout à fait d'accord avec ce point de vue. En gros, cela signifie que toutes les personnes vertueuses et talentueuses sont respectées, quel que soit leur lien de parenté, sauf dans les cas où les relations familiales sont interdites par la loi.

La loi anti-corruption contient des dispositions interdisant au directeur et au directeur adjoint de nommer des fonctionnaires ayant des liens familiaux. Cependant, la participation au processus de recrutement doit également être équitable.

Tous les membres du personnel, qu'ils soient ou non apparentés au dirigeant, doivent bénéficier des mêmes chances de sélection. S'ils possèdent des qualités ou des talents, ils doivent être employés et contribuer à l'entreprise, sauf en cas de liens familiaux interdits par la loi.

Cependant, certaines agences et organisations continuent de nommer des fonctionnaires qui ne répondent pas aux exigences, aux normes, aux qualités et aux compétences requises, qui ne sont pas véritablement représentatifs, qui manquent d'expérience pratique et qui sont des membres de la famille. C'est la manifestation du sentiment que « toute la famille est au pouvoir », que le public et nous-mêmes critiquons tous.

Ce problème doit être rapidement résolu par de nombreuses solutions. À mon avis, il est nécessaire d'examiner, d'inspecter et de traiter avec rigueur les cas de violation des règles relatives aux nominations de dirigeants, ainsi que les cas de membres de la famille et de proches de dirigeants incompétents et contraires à l'éthique.

Parallèlement, assurer le rôle de direction du Comité du Parti et promouvoir la responsabilité du chef ; continuer à appliquer strictement les dispositions de la loi anti-corruption interdisant au chef de nommer du personnel qui est un parent ou un membre de la famille ; innover dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires (continuer à organiser des concours pour la sélection et la nomination des dirigeants) ; étudier l'ancienne loi de « l'évitement » pour mettre en œuvre un certain nombre de postes de direction qui ne sont pas des personnes locales...

La 4e Conférence centrale vient de s'achever. Grâce à la mise en œuvre effective de la résolution sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti, y compris les solutions relatives aux mécanismes, aux politiques, à l'inspection, à la supervision et à la discipline du Parti, nous sommes convaincus que nous serons en mesure de prévenir et de repousser les signes de dégradation interne, notamment la manifestation de « toute la famille étant des fonctionnaires ».

Selon Vietnamnet