«Nous devons mettre de côté les liens familiaux.»

« Les dirigeants doivent faire preuve d’honnêteté, d’ouverture et de transparence en matière de personnel, en mettant de côté le népotisme », a déclaré le vice-ministre de l’Intérieur, Tran Anh Tuan.

Le chef est responsable.

Lorsque plusieurs membres d'une même famille occupent des postes importants au sein d'organismes gouvernementaux, les responsables répondent invariablement que « les nominations ont été effectuées conformément aux procédures en vigueur ». Alors, comment devons-nous interpréter cela, monsieur ?

Lorsque la presse a relayé l'information, les responsables ont répondu que la nomination avait été faite « conformément à la procédure ». L'opinion publique et de nombreuses personnes n'ont pas été satisfaites et ont contesté cette explication.

Nous y avons réfléchi et avons conclu que cette réponse n'est pas fausse, mais qu'elle est incomplète.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan : Les liens familiaux et les fonctions officielles doivent être clairement séparés. Photo : Tran Thuong

Du point de vue de la direction, nous comprenons parfaitement ce mécontentement. Le recrutement du personnel aux postes de direction et de gestion doit respecter les procédures en vigueur, garantissant objectivité, ouverture, transparence et la sélection de personnes qualifiées et compétentes, dans le cadre des pouvoirs qui leur sont conférés et conformément à la réglementation applicable.

Ces points sont tous prévus par la loi. Pour une application correcte de celle-ci, il est insuffisant de se concentrer uniquement sur le processus ; d’autres dispositions, telles que les principes, les normes, les conditions, les procédures et la documentation, doivent également être respectées.

En particulier, la direction du comité du Parti et la responsabilité du chef de l'organisation doivent être démocratiques, objectives, équitables et de haute qualité, et doivent respecter les interdictions de nomination impliquant des proches et des membres de la famille (comme stipulé dans la loi anticorruption).

Dans ce contexte, la responsabilité du dirigeant joue un rôle très important.

La loi prime sur tout.

Les principes, normes, conditions, procédures et autorités en matière de nominations sont stipulés par la loi ; quelle est donc la responsabilité du chef de l'agence dans la sélection du personnel afin d'éviter toute implication avec des membres de la famille ?

On dit souvent qu'un bon dirigeant doit privilégier le droit. Par conséquent, il incombe au chef d'une organisation de respecter scrupuleusement la réglementation en vigueur dans le traitement des affaires, y compris les nominations.

Dans toute organisation, le dirigeant joue un rôle crucial et exerce une influence considérable sur le recrutement du personnel. Pour sélectionner et nommer la personne idéale, il doit d'abord donner le bon exemple, en faisant preuve d'intégrité, d'objectivité et d'impartialité, et en choisissant la personne adaptée au poste, et non le poste adapté à la personne.

Chacun entretient des relations affectives avec sa famille et ses amis. Cependant, il est essentiel de bien distinguer les liens familiaux des responsabilités officielles.

Bien que les lois anticorruption comprennent des dispositions interdisant aux directeurs et directeurs adjoints de choisir certains postes au sein des agences et organisations placées sous leur responsabilité, elles n'interdisent pas toutes les formes de relations, qu'elles soient étroites ou distantes.

Par conséquent, le dirigeant doit faire preuve d'une grande responsabilité. Cette responsabilité se manifeste par le respect de la loi, l'intégrité, l'ouverture, la transparence et le détachement des liens familiaux et de parenté.

En outre, il y a le rôle de direction et de supervision des comités du Parti et le contrôle exercé par le peuple.

Égalité des chances

Le Premier ministre a récemment déclaré : « Nous devons recruter des personnes talentueuses, et non des membres de leur famille. » Qu'en pensez-vous ?

J'adhère pleinement à ce point de vue et le soutiens. En résumé, cela signifie que toute personne vertueuse et talentueuse doit être valorisée, indépendamment de tout lien de parenté, sauf lorsque la loi interdit les liens familiaux.

Les lois anticorruption interdisent déjà aux chefs et chefs adjoints de nommer des fonctionnaires apparentés à des membres de leur famille. Toutefois, le processus de sélection des candidats doit également être équitable.

Le personnel, qu'il soit ou non lié au dirigeant de l'organisation, doit bénéficier de l'égalité des chances lors du processus de sélection. Si tous les membres du personnel possèdent à la fois vertu et talent, ils doivent être embauchés et autorisés à contribuer, sauf en cas de liens familiaux interdits par la loi.

Cependant, certains organismes et organisations continuent de nommer des responsables qui ne possèdent pas les qualifications, les normes, les qualités et les compétences requises ; qui ne sont pas véritablement exemplaires, manquent d’expérience pratique et sont même membres d’une même famille. C’est là une manifestation de la pratique consistant à « faire occuper des postes officiels par toute une famille », ce que le public et nous tous condamnons.

Il est impératif de régler ce problème rapidement et d'envisager diverses solutions. À mon avis, la priorité immédiate est d'examiner, d'inspecter et de traiter avec la plus grande rigueur les cas de violation des règles relatives aux nominations de dirigeants, notamment ceux impliquant des proches ou des membres de la famille de dirigeants qui manquent de compétences et d'intégrité.

Parallèlement, il convient de garantir le rôle de premier plan des comités du Parti et de faire respecter la responsabilité du chef de l'organisation ; de continuer à appliquer rigoureusement les dispositions de la loi anticorruption interdisant aux chefs d'organisation de nommer des proches ou des membres de leur famille ; d'innover dans la méthode de sélection des dirigeants et des cadres (en maintenant le recours aux concours pour la sélection et la nomination des dirigeants) ; et d'étudier l'ancienne règle de l'« évitement » afin de permettre à des personnes originaires d'autres localités d'occuper certains postes à responsabilité.

La 4e Conférence du Comité central vient de s'achever. Grâce à la mise en œuvre effective de la résolution sur le renforcement et la rectification du Parti, notamment en ce qui concerne les mécanismes, les politiques, l'inspection, la supervision et la discipline du Parti, nous sommes convaincus de pouvoir prévenir et repousser les manifestations de dégradation au sein du Parti, y compris le phénomène des « familles entières occupant des postes officiels ».

Selon Vietnamnet