Dégager les « trottoirs » dans la gestion du personnel.

Des trottoirs dégagés facilitent l'accès des piétons ; bien nommer les responsables crée des opportunités et ouvre la voie aux personnes talentueuses. Nommer les mauvaises personnes revient à entraver la progression de celles qui ont du talent et de la vertu.

La campagne visant à dégager les trottoirs pour les piétons, lancée par Hô Chi Minh-Ville et Hanoï, bénéficie du soutien et de l'approbation du public, même s'il reste encore certains problèmes à régler.

Des questions demeurent sans réponse : pourquoi les trottoirs sont-ils si souvent occupés illégalement ? Qui tolère cela ? Seules les autorités compétentes peuvent apporter des réponses légitimes à ces questions.

Qui est le gouvernement, sinon un ensemble d'êtres humains en chair et en os, investis du pouvoir par le peuple et financés par l'argent des impôts ?

Quand on parle de gouvernement, la première chose à considérer, ce sont les postes de direction, de gestion et d'administration au sein du système ; ce sont les piliers, ceux qui sont en première ligne et qui sont responsables devant le peuple.

Il serait inapproprié de comparer les trottoirs et les rendez-vous officiels. Ce sont deux phénomènes différents, mais ils partagent une préoccupation commune : celle des citoyens.

« Premièrement, la lignée ; deuxièmement, l'argent ; troisièmement, les relations ; quatrièmement, les disciples » est devenu un adage courant lorsqu'on parle de nominations.

Bien que les trottoirs fassent partie intégrante des voies urbaines et soient principalement destinés aux piétons, la nomination de fonctionnaires ouvre des perspectives d'avancement vers des postes clés au sein du gouvernement.

Des trottoirs dégagés facilitent l'accès des piétons ; nommer judicieusement les responsables crée des opportunités et ouvre la voie aux personnes talentueuses. Nommer les mauvaises personnes revient à bloquer la progression de celles et ceux qui sont talentueux, vertueux et profondément dévoués à leur pays et à leur peuple. C'est en quelque sorte le « trottoir » de la gestion des ressources humaines.

Ces derniers temps, un nombre important de personnes ont détenu le pouvoir, directement ou indirectement, en nommant leurs conjoints, enfants, frères et sœurs, petits-enfants, amants, disciples, proches, compatriotes, ou en les nommant contre de l'argent…

« Premièrement, la lignée ; deuxièmement, l’argent ; troisièmement, les relations ; quatrièmement, les protégés », et son « ordre de priorité », est devenu un adage courant lors des discussions sur les nominations, provoquant une immense indignation publique.

Si le dégagement des trottoirs pour les piétons est devenu une campagne populaire, bénéficiant déjà du soutien et de l'approbation du public, alors une campagne visant à « nettoyer les trottoirs dans le cadre de la gestion du personnel » sera certainement encore plus populaire et recevra un fort soutien et une forte approbation du public.

« Enchères » pour les sièges

Jamais auparavant dans son histoire le Parti n'avait eu à adopter une résolution sur le renforcement et la rectification de son édification ; la prévention et le rejet du déclin de l'idéologie politique, de la moralité et du mode de vie, ainsi que des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti, qui identifie clairement 27 manifestations spécifiques de déclin parmi les cadres et les membres du Parti.

La résolution n° 4 du 12e Comité central stipulait : « L’évaluation, l’affectation et l’utilisation des cadres sont encore caractérisées par le favoritisme et le sectarisme » ; « Manipulation dans le travail des cadres ; recherche de postes, de pouvoir, d’emplois, de mutations, de diplômes et d’immunité de poursuites… Utilisation du pouvoir confié pour servir des intérêts personnels ou permettre à des parents et des connaissances d’exploiter leurs positions et leur autorité à des fins personnelles. »

Certains déplorent qu'aujourd'hui, on ne se contente plus de « faire du lobbying », mais qu'on « enchérisse » aussi pour obtenir des postes !

Lors de la conférence nationale des cadres sur l'étude et la compréhension de la résolution du 12e Congrès du Parti, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé que soit rectifiée la situation où les résolutions sont justes et bonnes, mais lentes à être mises en œuvre dans la pratique ; et que la situation consistant à dire une chose et à en faire une autre soit surmontée.

Récemment, sur la base des résultats de l'enquête du ministère de l'Intérieur sur la question des « familles entières occupant des postes officiels » dans de nombreuses provinces et villes, le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a demandé des mesures disciplinaires contre les personnes ayant enfreint la loi lors des processus de recrutement et de nomination.

Les dirigeants du parti et du gouvernement ont démontré leur détermination à éradiquer ce fléau. Par conséquent, le lancement immédiat d'une vaste campagne visant à l'éliminer complètement serait une véritable bénédiction pour la nation.

Les actes répréhensibles doivent être traités pénalement.

Pour lancer une campagne visant à « dégager les trottoirs » en matière de gestion du personnel, et ainsi ouvrir la voie aux personnes talentueuses, il est essentiel de faire respecter scrupuleusement les règlements et les lois du Parti. Les normes morales ne sauraient justifier les violations des relations juridiques, et inversement.

Il est temps d'enquêter sur les irrégularités délibérées dans la nomination des fonctionnaires et de les faire la lumière afin de les poursuivre et de les juger conformément aux dispositions du droit pénal. Les violations dans la nomination des fonctionnaires auront des conséquences incommensurables : elles détruiront le régime, porteront atteinte aux ressources et à l'environnement du pays et éroderont la confiance du public.

Un tel comportement doit être considéré comme particulièrement dangereux pour la société et constitue un élément important que l'État doit protéger.

Il est par ailleurs nécessaire d'examiner les lacunes juridiques et de classer et d'évaluer les fonctionnaires. Dès lors, un mécanisme objectif de sélection des fonctionnaires s'impose, principalement par le biais de concours, de recommandations et de formations au leadership, à la gestion et aux opérations, le tout étant intégré à un système de responsabilisation.

Parallèlement, un mécanisme d'attraction et de valorisation des talents doit être instauré par la loi, à savoir la Loi sur l'attraction et la valorisation des talents. Il convient de souligner la responsabilité des dirigeants dans la nomination des fonctionnaires ; des mécanismes spécifiques doivent être mis en place pour protéger, prévenir et sanctionner sévèrement les actes d'oppression et de préjudice à l'encontre des personnes talentueuses ; et les individus incompétents et contraires à l'éthique doivent être définitivement écartés du système.

En conséquence, si des irrégularités surviennent dans la nomination des fonctionnaires, le chef du comité du Parti et du gouvernement à ce niveau doit en assumer la responsabilité et être sanctionné conformément à la loi.

Lancer une campagne pour « dégager les trottoirs » constitue une transformation profonde et très populaire auprès de la population.

Selon Vietnamnet.vn