Retour sur 21 grèves et le rôle des syndicats de base à Nghe An

(Baonghean) - De 2010 à aujourd'hui, Nghe An a connu 21 grèves et une série de conflits du travail. Cela montre que le rôle des syndicats dans les entreprises reste flou et présente de nombreuses lacunes. Bien que de nombreuses grandes entreprises aient investi à Nghe An avec des capitaux étrangers, l'innovation dans l'organisation et les activités syndicales est nécessaire.

Début octobre 2016, près de 3 000 travailleurs de l'entreprise Matrix Vinh, située dans le parc industriel de Bac Vinh, ont démissionné. Ils exigeaient que l'entreprise résolve des problèmes sociaux tels que des horaires de travail stressants, des indemnités de déjeuner réduites, des pauses déjeuner courtes et des toilettes inadaptées. Cette action, menée par des milliers de travailleurs, a contraint l'entreprise à cesser ses activités. L'incident a perduré, mais l'entreprise et les travailleurs n'ont toujours pas réussi à trouver une voix commune.

Deux jours plus tard, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Xuan Duong, était présent à l'entreprise, demandant aux départements, aux succursales, à la zone économique du Sud-Est et à l'entreprise d'organiser un dialogue avec les travailleurs pour résoudre leurs droits légitimes et assurer à nouveau la stabilité des opérations de l'entreprise.

Sur instruction du président du Comité populaire provincial, un dialogue a eu lieu entre l'entreprise et les travailleurs. À cette occasion, les dirigeants de Matrix Vinh se sont engagés à améliorer la propreté des toilettes, à augmenter l'indemnité de repas de 12 000 à 15 000 VND par repas et à installer des machines à perforer les cartes supplémentaires pour permettre aux travailleurs de perforer leurs cartes quatre fois par jour.

De plus, l'entreprise a également envisagé d'augmenter les salaires liés à l'ancienneté, de remédier à la situation où les chefs d'équipe insultaient les travailleurs... À cette époque, près de 3 000 travailleurs ont accepté de retourner au travail.

La vie des travailleurs de Nghe An est encore confrontée à de nombreuses difficultés. Photo d'illustration

Il s'agit de l'une des 21 grèves survenues à Nghe An depuis 2010. Les conflits collectifs du travail et les grèves sont en augmentation ces dernières années. Les grèves sont de plus en plus complexes en termes de contenu du conflit, de délai de résolution et de nombre de participants, ce qui nuit au développement socio-économique de la province.Parallèlement, le rôle des syndicats à tous les niveaux est trop vague et présente de nombreuses lacunes.

« Les grèves n'étaient pas conformes aux procédures légales, et les syndicats de base ne savaient même pas quand elles auraient lieu. Cela prouve que les syndicats de base n'ont pas saisi les souhaits et les idées des travailleurs pour les transmettre aux chefs d'entreprise ; ils ne se sont pas vraiment souciés de leurs intérêts légitimes », a admis M. Nguyen Chi Cong, directeur du département politique et juridique de la Fédération du travail de Nghe An.

La situation générale actuelle est que la vie des travailleurs à Nghe An est toujours difficile, avec des salaires et des revenus bas ; les conditions de travail ne répondent pas aux exigences...

TSelon M. Nguyen Tu Phuong, président de la Fédération du travail de Nghe An, la plupart des entreprises versent à leurs employés un salaire équivalent au salaire minimum régional. Cependant, la plupart des entreprises négligent encore la sécurité et l'hygiène au travail. Rares sont celles qui dialoguent avec leurs employés tous les trois mois, conformément à la réglementation. Les intérêts des travailleurs ne sont pas respectés, ce qui entraîne un risque constant de conflits et de disputes entre travailleurs et employeurs, pouvant conduire à des grèves.

Évoquant les limites de l'action syndicale, M. Nguyen Chi Cong a admis que les responsables syndicaux de base dans les entreprises n'osent pas et ne peuvent pas protéger les travailleurs. Par ailleurs, leur nombre reste faible et ils ne bénéficient pas d'une attention régulière.

Le droit du travail et le droit syndical sont confiés à des responsables syndicaux de base, qui travaillent en réalité pour des entrepreneurs. Or, ces derniers n'ont ni les compétences, ni les connaissances, ni le temps, ni le courage nécessaires pour exercer ces droits.

« En réalité, les chefs d'entreprise n'ont pas créé les conditions nécessaires au fonctionnement des syndicats de base, ni en termes de temps ni de financement. Le pourcentage d'entreprises dotées de syndicats est encore trop faible. Parallèlement, les travailleurs ne font pas vraiment confiance aux syndicats. À l'avenir, le rôle des syndicats de base restera difficile à promouvoir en raison de la dépendance des responsables syndicaux envers les entreprises, que ce soit par leur emploi, leurs revenus ou leurs intérêts personnels », a ajouté M. Cong.

Près de 3 000 travailleurs de l'entreprise Matrix Vinh se sont mis en grève en octobre 2016. Photo : Archives

Pour remédier à ces difficultés, le Comité populaire provincial de Nghe An a récemment organisé un atelier scientifique sur l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats de Nghe An dans le contexte de l'intégration économique internationale. Lors de cet atelier, les délégués ont déclaré que Nghe An devait promouvoir la création d'organisations syndicales dans un avenir proche, afin que les syndicats de base puissent être présents et exercer leurs fonctions dans toutes les entreprises, en particulier les petites entreprises ; dans le même temps, promouvoir le dialogue pour éliminer les obstacles et construire des relations de travail harmonieuses et stables.

Le syndicat Nghe An doit également passer d'une protection passive à une protection active en concentrant ses ressources humaines pour négocier avec les propriétaires d'entreprise afin de construire des « barrières techniques » dans l'entreprise telles que des conventions collectives de travail, des réglementations, des normes du travail, des salaires... pour protéger les travailleurs à distance.

Il est également nécessaire d'éliminer la bureaucratie dans les activités syndicales. Les activités d'échange, de rencontre et de compréhension des aspirations des travailleurs devraient être organisées dans les dortoirs, en dehors des heures de travail. Il faudrait également multiplier les activités sociales et organiser des moments de détente et de divertissement pour les membres du syndicat après le travail.

Tien Hung