Pourquoi les membres du parti commettent-ils des violations alors que l’organisation du parti ne le sait pas ?

M. Le Quang Thuong, ancien chef adjoint du Comité central d'organisation : « Les gens savent qui a fait quoi, si c'était bien ou non, mais ces opinions sont-elles acceptées par les dirigeants et les organisations du Parti ? »

Leçons sur la gestion du personnel

Lors des récentes réunions du Comité central d'inspection, des cas de négativité, de corruption, d'irresponsabilité et de laxisme dans la gestion du personnel, qui ont eu de graves conséquences dans plusieurs localités et ministères, ont été examinés et des mesures strictes ont été proposées. Plusieurs fonctionnaires, y compris des retraités, ont été sanctionnés de manière appropriée, quel que soit leur poste.

Français La semaine dernière, l'opinion publique a été témoin et a approuvé la décision de discipliner M. Nguyen Xuan Anh, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang, en le démettant de ses fonctions de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang, membre du Comité permanent, membre du Comité exécutif du Comité du Parti de la ville de Da Nang pour le mandat 2015-2020 ; et en le démettant de ses fonctions de membre du Comité central du Parti, mandat XII.

M. Nguyen Xuan Anh. Photo de : Tuoi Tre

Auparavant, M. Huynh Duc Tho, président du Comité populaire de la ville de Da Nang, avait également fait l'objet d'un avertissement disciplinaire ; M. Nguyen Phong Quang avait été sanctionné en étant démis de tous ses postes au sein du Parti (y compris le poste de chef adjoint du Comité permanent du Comité directeur du Sud-Ouest ; le poste de membre du Comité exécutif du Comité du Parti du Comité directeur du Sud-Ouest ; le poste de secrétaire du Comité du Parti du Comité directeur du Sud-Ouest).

Selon le professeur associé Dr Nguyen Quoc Bao (Académie de journalisme et de communication), les conclusions ci-dessus ont encore renforcé la confiance du peuple dans le Comité central et le Parti, ne tolérant ni n'évitant aucune violation de l'éthique, du mode de vie ou de la loi par les fonctionnaires et les membres du Parti, qu'ils soient encore en fonction ou à la retraite.

Cela démontre une fois de plus la détermination du Comité central ainsi que la mise en œuvre pratique et spécifique de la Résolution 4 du 12e Comité central, qui a initialement créé une grande efficacité et a eu un impact sur la pensée des cadres, des membres du parti et de l'opinion publique.

Professeur associé, Dr Nguyen Quoc Bao.

Le travail du personnel est la racine de tous les problèmes, décidant du succès ou de l'échec, mais en réalité, ces derniers temps, il y a eu des cas de nominations incorrectes, accompagnées de négativité et de profit...

Le professeur associé Dr Nguyen Quoc Bao a déclaré que les cas de cadres indisciplinés illustrent les problèmes de gestion des cadres. En effet, la promotion d'un cadre nécessite un système organisationnel, des principes et une discussion collective approfondie. Cependant, certaines unités continuent d'envisager et de décider de transférer et de nommer des cadres qui violent le principe du centralisme démocratique et les règlements du Parti ; elles décident de recruter, d'accepter, de nommer des fonctionnaires, de fixer des salaires, de nommer et de transférer des cadres en violation des règlements…

« De toute évidence, les personnes travaillant dans le domaine du personnel sont irresponsables, bureaucratiques, antidémocratiques, peu coopératives et dépendantes du dirigeant. Le président Ho Chi Minh a beaucoup parlé du rôle du dirigeant. Un bon dirigeant contribue au bien collectif. À l'inverse, un dirigeant autocratique, autoritaire et patriarcal aura un impact sur la collectivité », a expliqué M. Nguyen Quoc Bao.

L’histoire récente de la discipline des cadres du Parti nous donne une sérieuse leçon sur la gestion des cadres, la démocratie, la promotion de l’intelligence collective, en particulier la sélection de cadres véritablement vertueux et talentueux, suivant des procédures strictes et rigoureuses.

Préoccupé par cette question, M. Le Quang Thuong, ancien chef adjoint du Comité permanent du Comité central d'organisation, a également déclaré que les violations regrettables survenues en groupes et individuellement dans les conclusions du Comité central d'inspection au cours du passé ont également montré une réalité de lacunes dans le contrôle du pouvoir et de laxisme dans l'inspection, la supervision et l'éducation des cadres.

Pourquoi les membres du parti commettent-ils des violations alors que l’organisation du parti ne le sait pas ?

Selon M. Thuong, la situation à Da Nang et au sein du Comité directeur du Sud-Ouest témoigne d'une dégradation des qualités politiques : les paroles ne correspondent pas aux actes. En interne, on observe un phénomène de favoritisme, le Parti et ses comités ne s'attachant pas résolument à examiner et à dissuader les problèmes, ce qui conduit à de graves violations et manquements.

Monsieur Le Quang Thuong.

Pourquoi les membres du Parti commettent-ils des violations sans que les organisations du Parti le sachent ? C'est parce que la démocratie n'a pas été suffisamment promue au niveau local et local. La voix des cadres et des membres honnêtes du Parti n'est pas entendue, la voix des masses et la supervision populaire des organisations et des individus n'ont eu aucune influence, tandis que la plupart des violations, des irrégularités et des malhonnêtes des cadres et des membres du Parti sont révélées au grand jour.

« On sait qui a fait quoi, si c'était bien ou mal, mais ces opinions sont-elles acceptées par les dirigeants et les organisations du Parti ? » a demandé M. Le Quang Thuong, ajoutant que si une supervision régulière était assurée et si les organisations de masse et la population étaient efficacement coordonnées, les violations commises par les fonctionnaires et les membres du Parti seraient découvertes et traitées rapidement.

Le professeur associé Dr Nguyen Quoc Bao a également déclaré que l'une des raisons de nombreuses erreurs résidait dans le manque de formation et d'entraînement personnel des cadres et des membres du Parti, leur manque de combativité et l'oubli de leurs responsabilités et devoirs envers le Parti et le peuple. L'un des principes de la construction du Parti est l'autoformation et l'autoformation des cadres et des membres, car l'organisation n'est pas toujours du côté des cadres et chacun ne reconnaît pas toujours ses propres faiblesses.

Une fois que nous serons conscients de nous-mêmes et cultivés, nous aurons le courage et serons toujours conscients de savoir si notre travail est fait correctement, s’il est pour le peuple, s’il nuit aux intérêts communs collectifs, s’il nuit au peuple.

« L'épanouissement personnel des cadres et des membres du Parti n'est pas l'affaire d'un ou deux jours, mais l'œuvre de toute une vie. C'est aussi une leçon pour tous les cadres et membres du Parti, quels que soient leur position et leur âge, de ne pas abandonner leur sens de l'épanouissement personnel », a déclaré M. Nguyen Quoc Bao.

Selon VOV