Le Premier ministre de 31 ans et son désir de changement

Ces derniers jours, le monde entier s'est enthousiasmé pour le Premier ministre élu de la République d'Autriche. Âgé de 31 ans, M. Sebastian Kurz est issu d'une famille composée d'un père ingénieur sans emploi fixe et d'une mère enseignante.

Sa famille vivait dans le quartier Meidling de Vienne, qui abritait de nombreux salons de bronzage et traiteurs turcs.

Sebastian Kurz a terminé ses études secondaires, a effectué son service militaire et n'était pas titulaire d'un diplôme universitaire. Il étudiait le droit à l'Université de Vienne lorsqu'il a abandonné ses études pour se consacrer à la politique.

Le monde entier admire, bien sûr, et les Vietnamiens l'admirent encore plus. Jeune, talentueux, très respecté, Premier ministre d'un prestigieux pays européen, il serait étrange de ne pas l'admirer.

Le chancelier autrichien élu Sebastian Kurz et sa petite amie.

Sebastian Kurz sera le plus jeune Premier ministre parmi les chefs d'État élus par le peuple depuis le siècle dernier. La plus jeune, avant cela, était Benazir Bhuto, Première ministre du Pakistan, âgée de 35 ans. Plus récemment, Emmanuel Macron, Premier ministre français, avait 39 ans.

Ne pas avoir de diplôme universitaire, ne pas être issu d'une famille politique et être issu de la classe ouvrière... Ce ne sont pas des points négatifs pour un jeune politicien, très jeune, talentueux et avec une envie de changement, dans un pays européen comme l'Autriche.

Jeune, il a rapidement atteint le sommet du pouvoir, mais le parcours politique du nouveau chancelier autrichien n'est pas celui d'un « saut de puce », d'un « raccourci », d'une « maturation rapide » ou d'une « force mûre », comme nous l'avons vu ailleurs. Bien qu'il ne soit en politique que depuis quelques années, ce jeune homme politique a occupé de nombreux postes, des plus modestes aux plus importants, avec une solide expérience et une solide pratique.

Les jeunes admirent Kurz, un jeune homme ambitieux et volontaire, engagé en politique, qui réussit grâce à « dire ce qu'il pense » et à agir pour changer, se changer lui-même, changer la société, changer le monde.

Les gens admirent l’Autriche, un pays doté d’un environnement social et politique propice aux jeunes comme Kurz pour exprimer leurs ambitions, démontrer leurs talents, développer leurs capacités, perfectionner leur caractère et apporter leur contribution.

Le Premier ministre autrichien de 31 ans est devenu un phénomène, et plus encore, une icône, inspirant les jeunes.

Vietnam, il y aura Sebastian Kurz

En remontant le temps, Tran Phu, vétéran communiste né en 1904, fut élu secrétaire général du Parti communiste indochinois – aujourd'hui Parti communiste du Vietnam – en 1930, à l'âge de 26 ans. Les membres du premier gouvernement de la République démocratique du Vietnam avaient pour la plupart une trentaine d'années. À la tête du parti, sous le mandat actuel, on comptait plusieurs jeunes d'une quarantaine d'années. Bien que peu remarquables et appartenant à la génération des « descendants », à cet âge, au poste de secrétaire et de gouverneur de province, c'était déjà un signe encourageant.

Chaque pays a besoin de jeunes animés d'une volonté de salut national, d'une volonté de changement et d'inversion de la situation. Le peuple recherche de véritables talents pour aider le Parti, aider le peuple et mener le pays vers la prospérité et la civilisation.

« Les héros sont comme les étoiles du matin », « les talents sont comme les feuilles d'automne » (Nguyen Trai). C'est rare, mais avec un œil avisé, s'il existe un environnement propice à l'épanouissement des talents et des héros, il n'y a pas lieu de s'inquiéter de leur absence. Le grand homme Nguyen Trai a un jour conseillé : « Il existe des héros à toutes les époques. »

Pendant la guerre, l'environnement de combat et le travail de production étaient une véritable épreuve. Face à la dure réalité, l'amour de la patrie, l'amour du peuple, les talents et les lâchetés ont été clairement révélés. Aujourd'hui, en temps de paix et d'intégration, l'environnement de test doit être différent, tout comme la manière de reconnaître et de sélectionner les talents.

Si vous valorisez le talent, n'accordez pas trop d'importance aux diplômes. Cela mène à des problèmes d'achat de diplômes, d'achat de diplômes et de faux diplômes.

Si nous valorisons le véritable talent, alors les « descendants », les « relations », « l’argent » ou les « disciples », comme on a longtemps décrit le côté négatif du travail organisationnel, doivent être éliminés.

Si vous valorisez le talent, ne jugez pas les jeunes en fonction de leurs aînés. Le talent ne dépend pas de l'âge. Examinez les notes de leurs travaux antérieurs et la façon dont les jeunes expliquent leur travail actuel pour les évaluer.

Laissez les jeunes s'exercer à la politique. Un environnement politique et social authentique leur permettant d'exprimer leurs aspirations et leurs opinions. Un espace où ils peuvent exprimer leurs pensées : « Je veux être Premier ministre. Je veux le changement. » Un espace où ils peuvent donner des conseils et exprimer leurs opinions, par exemple : « Si j'étais Premier ministre. »

Et, une méthode de sélection du personnel, non pas par un vote de confiance, mais plutôt par un examen compétitif, et à l'avenir, aura une forme plus supérieure et démocratique, et offrira plus d'opportunités aux jeunes talentueux.

Selon Vietnamnet.vn