Les responsables de l’évaluation doivent être compréhensifs et raisonnables.
(Baonghean) - Examiner rigoureusement et créer des opportunités pour les cadres et les membres du Parti afin de surmonter et de corriger rapidement les lacunes dans l'application de la discipline et de la discipline administrative est la méthode du Comité du Parti, du Conseil populaire, du Comité populaire, du Comité du Front de la Patrie et des organisations de masse de la ville de Thanh Chuong (Thanh Chuong), apportant de nombreux changements positifs. Le journal Nghe An a interviewé la secrétaire du Comité du Parti de la ville de Thanh Chuong, Phan Thi Thuy, à ce sujet.
PV:Il est de notoriété publique qu'au début de l'année, l'équipe provinciale interdisciplinaire d'inspection de la discipline et de la discipline administrative a procédé à une inspection surprise au bureau de la ville de Thanh Chuong. Lors de cette inspection, quelles lacunes et violations ont été constatées et comment ont-elles été traitées, Monsieur le Président ?
Camarade Phan Thi Thuy :Conformément à la décision n° 6564/QD-UBND du 22 décembre 2016 du président du Comité populaire provincial de Nghe An sur la création d'une équipe d'inspection interdisciplinaire dans la province de Nghe An, à 11h10 le 17 mars, l'équipe d'inspection interdisciplinaire a inspecté directement les bureaux du Comité du Parti, du Conseil populaire, du Comité populaire, du Comité du Front de la patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques de la ville et a découvert de nombreux signes de violations.
Lors de l'inspection, de nombreux bureaux, centres de transactions à guichet unique, etc., étaient fermés à clé ; seuls 9 fonctionnaires sur 22 étaient présents au siège ; certains étaient absents ou avaient quitté le travail plus tôt que prévu sans raison. En tant que chef du Comité du Parti, j'ai communiqué à l'équipe d'inspection la liste des fonctionnaires qui se sont présentés à la base pour inspecter les préparatifs de l'examen, conformément à la résolution 4 du Comité central. Cependant, après vérification des probabilités, un cas a été découvert, qui n'était pas présent à la base. Par ailleurs, l'équipe a également souligné plusieurs autres manquements, notamment le fait que le Comité populaire de la ville de Thanh Chuong n'avait pas publié rapidement le règlement intérieur pour la période 2016-2021 et n'avait pas appliqué strictement le port des badges nominatifs, des plaques de bureau, etc.
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| Des fonctionnaires de la ville de Thanh Chuong discutent de leur travail. Photo : Thu Giang |
Immédiatement après, le secrétaire adjoint du Comité du Parti du district et président du Comité populaire du district ont envoyé une dépêche officielle demandant au Comité du Parti du district d'ordonner au Comité du Parti de la ville d'organiser rapidement une réunion d'évaluation et d'élaborer, parallèlement, un règlement spécifique sur la gestion des cadres du Comité du Parti, du Conseil populaire, du Comité du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. Concernant les cadres et les fonctionnaires du gouvernement, le district a également demandé au président du Comité populaire de la ville d'organiser rapidement une réunion d'évaluation, d'élaborer et de promulguer un règlement de travail et d'en rendre compte au Comité populaire du district. Après un contrôle par caméra de sécurité, la ville a examiné attentivement les cas d'absence prématurée sans motif, afin de reconnaître ses propres lacunes et de s'engager à tirer les leçons de l'expérience, à respecter les horaires de travail prescrits et à ne pas récidiver. Le secrétaire du Parti et le président du Comité populaire de la ville ont également assumé ouvertement la responsabilité du chef dans la gestion des membres du Parti, des cadres et des fonctionnaires.
PV:Outre la sanction des violations spécifiques, quelles autres mesures le Comité du Parti et le Comité populaire de la ville ont-ils pour rectifier le respect de la discipline et de la discipline administrative de tous les cadres et membres du Parti ?
Camarade Phan Thi Thuy :La gestion du temps et l'attribution des tâches des cadres et des fonctionnaires sont étroitement liées à la responsabilité du chef, du secrétaire du Parti et du président du Comité populaire de la ville. Ces derniers doivent donc établir un plan de travail clair avec la base, rendre compte de manière exhaustive du temps et du contenu de leur travail et en conserver un document de fin de mission. C'est pourquoi j'ai moi-même créé un « tableau de suivi du temps » dans un carnet, me permettant de suivre quotidiennement les déplacements des cadres et des membres du Parti sous ma responsabilité, leurs activités, leur niveau de compte rendu, et de le synthétiser et de l'évaluer lors de réunions trimestrielles.
De plus, le suivi et la correction des violations de la discipline et de la discipline administrative sont liés au suivi et à la correction après l'examen, conformément à la résolution 4 du Comité central (XIIe session), garantissant ainsi une plus grande régularité et une plus grande profondeur. De plus, le Parti, les organisations de masse et le gouvernement incluent tous des critères de respect des délais, de respect de la discipline et de discipline au travail dans le contenu du bilan de fin d'année, de l'émulation et de l'évaluation des récompenses. Afin de renforcer la responsabilité des cadres et des membres du Parti envers la base, la Ville a également un règlement selon lequel si une cellule du Parti assignée est classée comme n'ayant pas accompli ses tâches, le membre du Comité exécutif du Parti responsable de cette cellule ne sera pas considéré comme ayant accompli ses tâches.
PV:Avec le recul, quels résultats concrets les méthodes et sanctions de la ville ont-elles apportés ? Pourriez-vous partager quelques expériences personnelles pour gérer les cadres et les membres du parti de manière plus « raisonnable et rationnelle » ?
Camarade Phan Thi Thuy :Objectivement, les inspections surprises menées récemment par les équipes d'inspection des districts et des provinces ont grandement aidé les cadres de base à gérer les infractions, en renforçant leur sérieux et en éliminant toute forme de complaisance et de favoritisme. Nous ne considérons pas les infractions et les erreurs commises après les inspections comme trop graves, mais plutôt comme une occasion de se racheter et de s'améliorer à l'avenir.
Grâce à une supervision rigoureuse et à des mesures correctives rapides, on peut affirmer que tous les membres du Parti, cadres et fonctionnaires de l'unité centrale du district de Thanh Chuong ont clairement respecté leurs horaires de travail, ne profitant plus ni ne réduisant les heures administratives. L'efficacité du travail a également été considérablement améliorée. Afin d'assurer la continuité des activités d'accueil et de travail professionnel, lors des périodes de pointe comme la fin d'année, de nombreux services municipaux, tels que la comptabilité, l'administration foncière et la police, effectuent volontairement des heures supplémentaires et travaillent les samedis et dimanches. Grâce à l'attention portée à cette question tout au long de l'année écoulée, le bilan de fin d'année a été rationalisé et le Comité municipal du Parti a obtenu des résultats positifs et probants.
En tant que secrétaire du Parti, j'ai moi-même acquis une plus grande expérience en gestion et en fonctionnement. J'ai dû me montrer exemplaire et plus rigoureux avec mes subordonnés, tout en faisant preuve de compréhension, de partage et de tact envers chaque cadre et membre du Parti. À certaines périodes de l'année, comme les congrès de cellules du Parti, les élections des chefs de quartier, la gestion des campagnes agricoles, le nettoyage des couloirs de sécurité routière, etc., nous devons encourager et créer les conditions pour que les cadres multiplient leurs visites sur le terrain et les soutenir efficacement et en temps opportun.
Ou, comme pour les organisations politico-sociales, si nous restons assis au bureau, où trouverons-nous des personnes capables de mobiliser et d'« allumer le feu » du mouvement populaire ? Par conséquent, nous n'accordons pas trop d'importance à la gestion du temps au sein de ce service, préférant privilégier la gestion et l'évaluation de la qualité du travail. De plus, lorsqu'ils découvrent des infractions mineures et naissantes, les responsables devraient d'abord en discuter en privé avec les contrevenants, ce qui est à la fois délicat et efficace. Si les infractions tardent à être corrigées ou se reproduisent, elles devraient être rappelées et critiquées devant le groupe. Tout cela vise à former une main-d'œuvre qualifiée, à mieux servir la population et à faire de Thanh Chuong une ville toujours plus prospère.
PV:Merci camarade !
Jeu Giang
(Effectuer)