Les responsables de l’évaluation doivent être compréhensifs et raisonnables.

(Baonghean) - Examiner rigoureusement et créer des opportunités pour les cadres et les membres du Parti afin de surmonter et de corriger rapidement les manquements à la discipline et à la discipline administrative est la méthode employée par le Comité du Parti, le Conseil populaire, le Comité populaire, le Comité du Front de la Patrie et les organisations de masse de la ville de Thanh Chuong, ce qui a apporté de nombreux changements positifs. Le journal Nghe An a interviewé Phan Thi Thuy, secrétaire du Comité du Parti de la ville de Thanh Chuong, à ce sujet.

PV:Il est de notoriété publique qu'au début de l'année, l'équipe provinciale interdisciplinaire d'inspection de la discipline et de la discipline administrative a procédé à une inspection surprise au bureau de la ville de Thanh Chuong. Lors de cette inspection, quelles lacunes et violations ont été constatées et comment ont-elles été traitées, camarade ?

Camarade Phan Thi Thuy :Conformément à la décision n° 6564/QD-UBND du 22 décembre 2016 du président du Comité populaire provincial de Nghe An sur la création d'une équipe d'inspection interdisciplinaire dans la province de Nghe An, à 11h10 le 17 mars, l'équipe d'inspection interdisciplinaire a inspecté directement les sièges de travail du Comité du Parti, du Conseil populaire, du Comité populaire, du Comité du Front de la patrie et des organisations sociopolitiques de la ville et a découvert de nombreux signes de violations.

Lors de l'inspection, de nombreux bureaux, notamment les centres de transactions à guichet unique, étaient fermés à clé. Seuls 9 fonctionnaires sur 22 étaient présents au siège ; certains étaient absents, quittant le travail plus tôt que prévu. En tant que chef du Comité du Parti, j'ai communiqué à l'équipe d'inspection la liste des fonctionnaires qui se sont présentés à la base pour inspecter les préparatifs de l'examen, conformément à la Résolution 4 du Comité central. Cependant, après vérification des probabilités, un cas a été découvert, absent de la base. Par ailleurs, l'équipe a également relevé plusieurs autres manquements, notamment le fait que le Comité populaire de la ville de Thanh Chuong n'avait pas publié rapidement le règlement intérieur pour la période 2016-2021 et n'avait pas appliqué strictement le port des badges nominatifs, des plaques de bureau, etc.

Des fonctionnaires de la ville de Thanh Chuong discutent de leur travail. Photo : Thu Giang

Immédiatement après, le secrétaire adjoint du Comité du Parti du district et le président du Comité populaire du district ont envoyé une dépêche officielle demandant au Comité du Parti du district d'ordonner au Comité du Parti de la ville d'organiser rapidement une réunion d'évaluation et d'élaborer, parallèlement, un règlement spécifique pour la gestion des cadres du Comité du Parti, du Conseil populaire, du Comité du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. Concernant les cadres et les fonctionnaires du gouvernement, le district a également demandé au président du Comité populaire de la ville d'organiser rapidement une réunion d'évaluation, d'élaborer et de promulguer un règlement de travail et d'en rendre compte au Comité populaire du district. Après un contrôle par caméra de sécurité, la ville a examiné attentivement les cas de congés anticipés sans motif, afin de reconnaître ses propres manquements et de s'engager à tirer les leçons de l'expérience, à respecter les horaires de travail prescrits et à ne pas récidiver. Le secrétaire du Parti et le président du Comité populaire de la ville ont également assumé ouvertement la responsabilité de dirigeant dans la gestion des membres du Parti, des cadres et des fonctionnaires.

PV:En plus de sanctionner les violations spécifiques, quelles autres mesures le Comité du Parti et le Comité populaire de la ville ont-ils pour rectifier le respect de la discipline et de la discipline administrative de tous les cadres et membres du Parti ?

Camarade Phan Thi Thuy :La gestion du temps et l'attribution des tâches des cadres et des fonctionnaires sont étroitement liées à la responsabilité du chef, du secrétaire du Parti et du président du Comité populaire de la ville. Ces derniers doivent établir un plan de travail clair avec la base, rendre compte de manière exhaustive du temps et du contenu de leur travail et en conserver un document de fin de mission. C'est pourquoi j'ai moi-même créé un tableau de suivi du temps dans un carnet, me permettant de suivre quotidiennement les déplacements des cadres et des membres du Parti sous ma responsabilité, leurs activités, leur niveau de reporting, et de synthétiser et d'évaluer leurs résultats lors de réunions trimestrielles.

De plus, le suivi des rectifications des violations de la discipline et de la discipline administrative est lié au suivi des rectifications après examen, conformément à la Résolution 4 du Comité central (XIIe session), garantissant ainsi une plus grande régularité et une plus grande rigueur. De plus, le Parti, les organisations de masse et le gouvernement incluent tous des critères de respect des délais, de respect de la discipline et de discipline au travail dans le cadre des bilans de fin d'année, des programmes d'émulation et de récompense. Afin de renforcer la responsabilité des cadres et des membres du Parti envers la base, la municipalité a également adopté un règlement prévoyant que si une cellule du Parti désignée est jugée comme n'ayant pas accompli ses tâches, le membre du Comité exécutif du Parti responsable de cette cellule ne sera pas considéré comme ayant accompli ses tâches.

PV:En repensant au passé, quels résultats concrets les méthodes et sanctions de la ville ont-elles apportés ? Pourriez-vous partager vos expériences personnelles en matière de gestion des cadres et des membres du parti, plus « raisonnable » ?

Camarade Phan Thi Thuy :Objectivement, les inspections surprises menées récemment par les équipes d'inspection des districts et des provinces ont grandement aidé les agents de terrain dans leur travail de gestion des cadres, en renforçant leur sérieux et en éliminant toute forme de complaisance et de favoritisme dans le traitement des infractions. Nous ne considérons pas les infractions et les erreurs commises après les inspections comme trop graves, mais plutôt comme une occasion de se racheter et de s'améliorer à l'avenir.

Grâce à une supervision rigoureuse et à des mesures correctives rapides, on peut affirmer que tous les membres du Parti, cadres et fonctionnaires de l'unité centrale du district de Thanh Chuong ont clairement respecté leurs horaires de travail, ne profitant plus ni ne réduisant leurs heures administratives. L'efficacité du travail a également été considérablement améliorée. De plus, afin d'assurer la continuité des activités d'accueil et de travail professionnel, lors des périodes de pointe comme la fin d'année, de nombreux services municipaux, tels que la comptabilité, l'administration foncière et la police, effectuent volontairement des heures supplémentaires et travaillent les samedis et dimanches. Grâce à l'attention portée à cette question tout au long de l'année écoulée, le bilan de fin d'année a été rationalisé et le Comité municipal du Parti a obtenu des résultats positifs et satisfaisants.

En tant que secrétaire du Parti, j'ai moi-même acquis une plus grande expérience en gestion et en fonctionnement. J'ai dû me montrer exemplaire et plus rigoureux avec mes subordonnés, tout en faisant preuve de compréhension, de partage et de tact envers chaque cadre et membre du Parti. À certaines périodes de l'année, comme celles où nous devons nous concentrer sur les congrès de cellules du Parti, les élections des chefs de quartier, la gestion des campagnes agricoles, la sécurité routière, etc., nous devons encourager et créer les conditions pour que les cadres multiplient leurs visites sur le terrain et les soutenir efficacement et en temps opportun.

Ou, comme pour les organisations sociopolitiques, si nous restons assis au bureau, où trouverons-nous des personnes pour mobiliser et « attiser » le mouvement populaire ? C'est pourquoi, au sein de ce service, nous n'accordons pas trop d'importance à la gestion du temps, mais plutôt à la gestion et à l'évaluation de la qualité du travail. De plus, lorsqu'ils détectent des infractions mineures et naissantes, les responsables devraient d'abord s'entretenir en privé avec les contrevenants, ce qui est à la fois délicat et efficace. Si les infractions tardent à être corrigées ou se reproduisent, ils devraient les relancer et les examiner en public. Tout cela vise à former un personnel de qualité, à mieux servir la population et à faire prospérer Thanh Chuong.

PV:Merci camarade!

Jeu Giang

(Effectuer)