50 dirigeants de Binh Dinh ont été nommés sans qualifications
Les inspecteurs du ministère de l'Intérieur ont découvert que 50 fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion à Binh Dinh ne remplissaient pas une ou plusieurs conditions et normes concernant la théorie politique, les certificats de gestion de l'État, les langues étrangères et les technologies de l'information.
Le 9 janvier, l'Inspection du Ministère de l'Intérieur a publié un avis de conclusion de l'inspection de la mise en œuvre des réglementations légales sur la gestion des salaires, le recrutement, l'augmentation anticipée des salaires en raison d'excellentes performances dans l'exécution des tâches, la nomination, le nombre de députés, la gestion des dossiers des fonctionnaires et la signature des contrats de travail pour le travail professionnel dans les agences administratives du Comité populaire de la province de Binh Dinh, de janvier 2015 à juin 2017.
La nomination « éclair » de M. Nguyen Van Canh à Binh Dinh a provoqué un émoi dans l'opinion publique en 2017.
 |
| La nomination « éclair » de M. Nguyen Van Canh à Binh Dinh a provoqué un émoi dans l'opinion publique en 2017. |
En conséquence, en ce qui concerne la mise en œuvre des dispositions légales sur la nomination, la reconduction et la prolongation du mandat des fonctionnaires dirigeants et gestionnaires, sur la base des résultats de l'inspection directe de 321 dossiers de nomination et de reconduction, l'organisme d'inspection a découvert que 50 fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion manquaient d'une ou plusieurs conditions et normes concernant le niveau de théorie politique, le certificat de gestion de l'État, les langues étrangères et les technologies de l'information.
Par ailleurs, un certain nombre de fonctionnaires nommés au grade de spécialiste n'ont pas réussi l'examen de promotion. Certaines procédures de nomination relevant de l'autorité des chefs d'agences et d'unités ne figurent pas par écrit dans les registres de nomination. Dans de nombreux cas, les délais réglementaires pour mener à bien les procédures, prendre les décisions de renouvellement et de prolongation de mandat ne sont pas garantis.
L'Inspection du Ministère de l'Intérieur a souligné que la mise en œuvre des réglementations légales sur la gestion des salaires des employés publics à Binh Dinh présente encore des lacunes et des limites telles que : ne pas attribuer de quotas de contrats de travail conformément au décret n° 68/2000/ND-CP aux comités populaires au niveau du district ; ne pas émettre de décisions approuvant les descriptions de poste et les cadres de compétences pour les postes d'agences et d'unités...
Règlement sur la nomination des fonctionnaires : doit être résolu, éviter les formalités
Avec ce durcissement des réglementations, il faut espérer que dans les temps à venir, des histoires déchirantes dans le traitement des responsables clés ne pourront plus se reproduire.
La mise en œuvre des réglementations légales sur le recrutement des fonctionnaires présente encore de nombreuses lacunes et limitations : la décision de créer le conseil d'examen et d'évaluation ne nomme pas les membres ; certains dossiers ne garantissent pas la composition selon la réglementation ; certains fonctionnaires sont recrutés sans certificats en informatique ou en langues étrangères ; ou ne répondent pas aux conditions et aux normes.
Signature de contrats de travail pour les professions libérales et techniques dans les services administratifs de l'État. Au moment de l'inspection, les services et unités relevant du Comité populaire de la province de Binh Dinh utilisaient encore 300 contrats de travail pour les professions libérales et techniques dans les services administratifs de l'État.
En outre, l'Inspection du ministère de l'Intérieur a également souligné qu'une unité relevant du Département de l'agriculture et du développement rural de la province de Binh Dinh comptait un adjoint de plus que prévu.
Le Politburo réglemente la nomination et la présentation des candidats.
Les fonctionnaires proposés pour une nomination à des postes de direction ou de gestion pour la première fois doivent être en âge d’exercer un mandat complet ; leurs actifs doivent être examinés et vérifiés.
Compte tenu des lacunes susmentionnées, l'Inspection du Ministère de l'Intérieur recommande au Président du Comité populaire de la province de Binh Dinh d'ordonner un examen des cas qui ont été acceptés sans passer d'examen au cours de la période précédant la période d'inspection, de révoquer la décision de recrutement s'ils ne répondent pas aux exigences ; et d'appliquer correctement les règlements sur la nomination aux grades pour les cas qui n'ont pas réussi l'examen de promotion.
Parallèlement, il convient de revoir et de clarifier les responsabilités des agences, organisations et individus concernés par les limitations et les lacunes susmentionnées afin de mettre en place des mesures de traitement appropriées ; de renforcer l’inspection, l’examen et la supervision de la mise en œuvre des réglementations légales sur le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires afin de détecter les lacunes et les limitations et de prendre des mesures correctives et correctives en temps opportun.