50 dirigeants de Binh Dinh ont été nommés sans normes

Le 9 janvier, l'Inspection du Ministère de l'Intérieur a publié un avis de conclusion de l'inspection de la mise en œuvre des réglementations légales sur la gestion des salaires, le recrutement, l'augmentation anticipée des salaires en raison d'excellentes réalisations dans l'exécution des tâches, la nomination, le nombre de députés, la gestion des dossiers des fonctionnaires et la signature des contrats de travail pour le travail professionnel dans les agences administratives du Comité populaire de la province de Binh Dinh, de janvier 2015 à juin 2017.

La nomination « éclair » de M. Nguyen Van Canh à Binh Dinh a provoqué un émoi dans l'opinion publique en 2017.

La nomination « éclair » de M. Nguyen Van Canh à Binh Dinh a provoqué un émoi dans l'opinion publique en 2017.

En conséquence, en ce qui concerne la mise en œuvre des dispositions légales sur la nomination, la reconduction et la prolongation du mandat des fonctionnaires de direction et de gestion, sur la base des résultats de l'inspection directe de 321 dossiers de nomination et de reconduction, l'agence d'inspection a découvert que 50 fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion manquaient d'une ou plusieurs conditions et normes concernant les qualifications en théorie politique, les certificats de gestion de l'État, les langues étrangères et les technologies de l'information.

Par ailleurs, un certain nombre de fonctionnaires nommés au niveau de spécialiste n'ont pas réussi l'examen de promotion. Certaines procédures de nomination relevant des chefs d'agences et d'unités ne sont pas consignées par écrit dans les dossiers de nomination. Dans de nombreux cas, les délais réglementaires pour mener à bien les procédures et prendre les décisions de renouvellement et de prolongation de mandat ne sont pas respectés.

L'Inspection du Ministère de l'Intérieur a souligné que la mise en œuvre des réglementations légales sur la gestion des salaires des fonctionnaires à Binh Dinh présente encore des lacunes et des limites telles que : ne pas attribuer de quotas de contrats de travail conformément au décret n° 68/2000/ND-CP aux comités populaires au niveau du district ; ne pas émettre de décisions approuvant les descriptions de poste et les cadres de compétences pour les postes des agences et des unités...

Règlement sur la nomination des fonctionnaires : il faut être résolu, éviter les formalités

Avec ce durcissement des réglementations, nous espérons que dans les temps à venir, des histoires déchirantes dans le traitement des responsables clés ne pourront plus se reproduire.

La mise en œuvre des réglementations légales sur le recrutement des fonctionnaires présente encore de nombreuses lacunes et limitations : la décision de créer le conseil d'examen et d'évaluation ne nomme pas les membres ; certains dossiers ne garantissent pas la composition selon la réglementation ; certains fonctionnaires sont recrutés sans avoir de certificats en informatique ou en langues étrangères ; ou ne répondent pas aux conditions et aux normes.

Signature de contrats de travail pour des travaux professionnels et techniques dans les agences administratives de l'État. Au moment de l'inspection, les agences et unités relevant du Comité populaire de la province de Binh Dinh utilisaient encore 300 contrats de travail pour des travaux professionnels et techniques dans les agences administratives de l'État.

En outre, l'Inspection du ministère de l'Intérieur a également souligné qu'une unité relevant du Département de l'agriculture et du développement rural de la province de Binh Dinh comptait un adjoint de plus que prévu.

Règlement du Politburo sur la nomination et la présentation des candidats

Les fonctionnaires proposés pour une nomination à des postes de direction et de gestion pour la première fois doivent être suffisamment âgés pour exercer un mandat complet ; leurs actifs doivent être examinés et vérifiés.

Compte tenu des lacunes susmentionnées, l'Inspection du Ministère de l'Intérieur recommande au Président du Comité populaire de la province de Binh Dinh d'ordonner un examen des cas qui ont été acceptés sans passer l'examen d'entrée avant la période d'inspection, de révoquer la décision de recrutement s'ils ne répondent pas aux exigences ; et d'appliquer strictement les règlements sur la nomination aux postes pour les cas qui n'ont pas réussi l'examen de promotion.

Parallèlement, il faut examiner et clarifier les responsabilités des agences, organisations et individus concernés par les limitations et les lacunes susmentionnées afin de mettre en place des mesures de traitement appropriées ; renforcer l’inspection, l’examen et la supervision de la mise en œuvre des réglementations légales sur le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires afin de détecter les lacunes et les limitations et de prendre des mesures correctives et correctives en temps opportun.