Les ressources humaines informatiques restent « à la mode » en 2018

Une enquête menée par ITviec.com auprès de 49 entreprises révèle que le personnel informatique vietnamien reste très recherché. 45 % des entreprises interrogées ont déclaré que le salaire de leurs nouveaux employés informatiques avait augmenté de 10 à 20 % au cours de l'année écoulée. 37 % ont déclaré que le salaire de leurs nouveaux employés informatiques avait augmenté de moins de 10 %, tandis que 16 % ont déclaré avoir augmenté leur salaire de plus de 20 % pour recruter de nouveaux ingénieurs.

Malgré la hausse des coûts de main-d'œuvre, le Vietnam reste un marché concurrentiel. 94 % des entreprises interrogées affirment que le Vietnam offre un meilleur rapport qualité-prix que d'autres marchés. Les postes les plus recherchés dans le secteur informatique sont actuellement ceux de développeurs seniors, des programmeurs créatifs et capables de proposer des solutions. La moitié des entreprises interrogées indiquent que c'est le poste qu'elles recherchent le plus.

Les ressources humaines en technologies de l’information continuent d’être « à la mode ».

Les développeurs juniors ou intermédiaires, c'est-à-dire les programmeurs capables de suivre des instructions et de rédiger un code clair, constituent le deuxième poste le plus recherché, 37 % des entreprises déclarant recruter le plus pour ce poste. Deux tiers des entreprises ont indiqué que le manque de personnel qualifié et compétent constitue le principal frein à leur croissance. S'agissant des capacités du secteur informatique vietnamien, 85 % des entreprises ont déclaré que les compétences en anglais des ingénieurs informatiques vietnamiens étaient inférieures à celles des ingénieurs étrangers.

Lorsqu'on leur demande quel est le point le plus important que les ingénieurs informatiques vietnamiens doivent améliorer, la réponse la plus fréquente est la maîtrise de l'anglais (39 %). Viennent ensuite la capacité à concevoir des logiciels et à analyser des situations pour trouver des solutions plutôt que de se contenter de suivre des exigences (32 %).

Cependant, la main-d'œuvre informatique vietnamienne présente également des atouts. M. Michelle Koh, directeur de MMPS Technologies, une entreprise singapourienne implantée à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « Les Vietnamiens sont avides d'apprendre, aspirent à l'excellence et ont une éthique de travail et une attitude exemplaires. C'est cette attitude qui les aide à exceller. »

Huu Phan