Les ressources humaines en informatique continuent d'être « à la mode » en 2018

Une enquête menée par ITviec.com auprès de 49 entreprises montre que le personnel informatique au Vietnam continue d'être « en vogue ». 45 % des entreprises participant à l'enquête ont déclaré que le salaire du nouveau personnel informatique a augmenté de 10 à 20 % au cours de l'année écoulée. 37 % ont déclaré que le salaire du nouveau personnel informatique a augmenté de moins de 10 %, tandis que 16 % ont déclaré avoir augmenté le salaire de plus de 20 % pour recruter de nouveaux ingénieurs.

Malgré la hausse des coûts de main-d'œuvre, le Vietnam reste un marché concurrentiel. 94 % des entreprises interrogées affirment que le Vietnam offre un meilleur rapport qualité-prix que d'autres marchés. Les postes les plus recherchés dans le secteur informatique sont actuellement ceux de développeurs seniors, des programmeurs créatifs et capables de proposer des solutions. La moitié des entreprises interrogées déclarent que c'est le poste qu'elles souhaitent recruter le plus.

Le personnel des technologies de l’information continue d’être « à la mode ».

Les développeurs juniors ou intermédiaires, des programmeurs capables de suivre des instructions et de rédiger un code clair, constituent le deuxième poste le plus recherché, 37 % des entreprises déclarant recruter le plus pour ce poste. Deux tiers des entreprises ont indiqué que le manque de personnel qualifié et compétent était le principal frein à leur croissance. Concernant les capacités du secteur informatique vietnamien, 85 % des entreprises ont déclaré que les compétences en anglais des ingénieurs informatiques vietnamiens étaient inférieures à celles des ingénieurs étrangers.

Lorsqu'on leur demande quel est le point le plus important que les ingénieurs informatiques vietnamiens doivent améliorer, la réponse la plus populaire est la maîtrise de l'anglais (39 %). Viennent ensuite la capacité à concevoir des logiciels et à analyser des situations pour trouver des solutions plutôt que de se contenter de suivre des exigences (32 %).

Cependant, la main-d'œuvre informatique vietnamienne présente également des atouts. M. Michelle Koh, directeur de MMPS Technologies, une entreprise singapourienne implantée à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « Les Vietnamiens sont avides d'apprendre, aspirent à l'excellence et ont une éthique et une attitude professionnelles irréprochables. Un A pour l'attitude, c'est ce qui les aide à exceller. »