Des bonus pour le Nouvel An lunaire sous forme de... pesticides et d'engrais.

Comme le dit le proverbe « avoir faim toute l'année, être rassasié pendant les trois jours du Têt », après une année de dur labeur, les travailleurs attendent toujours avec impatience une prime substantielle pour le Têt afin de pouvoir économiser, acheter des objets de valeur pour leur famille et leurs proches, ou tout simplement passer un Têt plus chaleureux et plus prospère.

Certaines personnes sont ravies de recevoir une prime substantielle à cette période de l'année, mais d'autres sont déçues de ne recevoir qu'une prime symbolique pour le Têt, ou parfois seulement quelques paquets de bonbons en guise de cadeaux de Têt, car leur entreprise a subi des pertes.

En fin d'année, la question des primes du Têt est toujours un sujet de préoccupation et d'attente pour les employés.

Mme Nguyen Thi Hoa, originaire de la province de Thanh Hoa et employée dans une confiserie de cette même ville, a confié que, comme chaque année, elle n'avait reçu qu'une caisse de bière et quelques sucreries en guise de prime pour le Têt. Son mari, chauffeur pour une entreprise de transport, n'a lui aussi perçu que quelques centaines de milliers de dongs en fin d'année. « Je ne pense pas que la prime de mon mari sera beaucoup plus importante cette année. Les préparatifs du Têt sont importants pour toute la famille, ce qui représente un budget conséquent », a-t-elle expliqué.

Mme Hoa a également confié que, pour des travailleurs comme elle, subvenir aux besoins de leurs deux enfants, son mari et elle doivent généralement faire très attention à leurs dépenses pour joindre les deux bouts. Pendant le Têt (Nouvel An lunaire), les soucis liés à la nourriture, aux vêtements et à l'argent s'accentuent considérablement.

Par ailleurs, Mme Nguyen Thi Thuy, ouvrière du textile dans une usine de Hai Duong, a déclaré que l'entreprise est petite, avec seulement une vingtaine d'employés, et que le salaire mensuel est généralement faible.

Mme Thuy a indiqué que, comme l'an dernier, sa prime du Têt s'élevait à 300 000 VND, accompagnée de plusieurs chapeaux offerts par l'entreprise. Bien qu'elle ignore pour l'instant le montant exact de la prime du Têt de cette année, Mme Thuy espère qu'avec la hausse des prix du marché, celle de son entreprise augmentera légèrement.

D'après des informations provenant de différentes localités, les primes du Têt ont atteint cette année des centaines de millions de dongs dans certaines régions, tandis qu'ailleurs, de nombreux travailleurs n'osent toujours pas espérer en recevoir une. Pour eux, il s'agit d'une somme qu'ils pourraient obtenir par hasard, et à défaut, ils n'ont d'autre choix que de l'accepter.

Le professeur agrégé Vu Quang Tho, directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « Selon les enquêtes, la prime du Têt de cette année n'est pas excessive, n'a provoqué aucune surprise et ne comporte aucune prime exorbitante. Toutes les entreprises s'accordent à dire que les primes du Têt sont à un niveau normal. À mon avis, la prime du Têt de cette année reste dans la moyenne, comparable à celle des années précédentes. »

Concernant le bilan des primes du Têt chaque année, M. Tho estime que le tableau reste mitigé. « Les aspects négatifs prédominent ; il existe bien quelques points positifs, mais ils sont peu nombreux. On peut donc conclure que la vie des travailleurs demeure très difficile. Pendant les fêtes du Têt, en particulier, ils dépendent encore des primes », a-t-il déclaré.

Selon M. Tho, il existe aussi des cas exceptionnels où des entreprises récompensent leurs employés avec des pesticides, des engrais et d'autres produits de l'entreprise.

Le directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats a déclaré que les disparités de primes entre les entreprises sont inévitables. Les entreprises prospères offrent des salaires et des primes plus élevés et plus réguliers. À l'inverse, certaines entreprises sont en difficulté, voire déficitaires, et leurs employés doivent donc accepter des primes de fin d'année moins importantes, voire inexistantes.

La législation du travail actuelle n'impose pas aux entreprises l'obligation de verser des primes de fin d'année à leurs employés. Le montant de ces primes dépend entièrement de la générosité du chef d'entreprise, de la situation de production de l'entreprise et d'un accord entre les deux parties. Ceci explique pourquoi certaines entreprises offrent des primes de fin d'année très élevées, tandis que d'autres se retrouvent avec des primes négatives.

Certains estiment que les primes du Têt devraient être légalisées afin de garantir les droits des travailleurs. Cependant, M. Vu Quang Tho considère qu'obliger les entreprises à verser des primes du Têt à leurs employés par la loi serait trop rigide et créerait des difficultés pour les entreprises et les producteurs.

« Pour que les producteurs puissent bénéficier de la prime du Têt, ils doivent vendre beaucoup de produits et fournir de nombreux services. Or, les marchandises produites en fin d'année ne peuvent pas être vendues immédiatement, et les recettes du dernier mois restent encore inconnues. »

D'un autre côté, certaines entreprises prospèrent tandis que d'autres subissent des pertes. « Si cela est inscrit dans la loi, il sera très difficile de contraindre les entreprises à s'y conformer », a analysé M. Tho.

Tout en maintenant sa position sur la protection des droits des travailleurs, M. Tho a suggéré qu'il était nécessaire de faire preuve de compréhension envers les entreprises en difficulté. Il a soutenu que les primes du Têt devraient être intégrées au budget annuel et que les employés devraient en être informés afin de pouvoir contribuer à leur versement.

« À mon avis, cela devrait figurer dans le budget annuel et être communiqué aux employés afin qu'ils en soient informés et puissent contribuer à l'amélioration de l'entreprise. S'ils y parviennent et que l'entreprise atteint ses objectifs, alors les employés recevront leurs salaires et leurs primes », a déclaré M. Tho.

Selon M. Vu Quang Tho, les entreprises devraient faire preuve de transparence concernant les primes du Têt. « Les informations financières doivent être communiquées publiquement d'une manière ou d'une autre, afin que les employés connaissent leurs objectifs et sachent comment les atteindre. Pour les entreprises en difficulté, c'est un moyen pour les employés de partager les responsabilités avec l'entreprise. Quant aux entreprises prospères et opérant en toute légalité, il n'y a pas lieu d'en avoir honte », a déclaré M. Tho.

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